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１．採用から、組織を動かす人事へ
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採用、広報、データ活用、業務改善、プロジェクト管理。
今回募集するのは、決められた人事業務だけを繰り返すポジションではありません。
まずは採用・広報を中心に担当しながら、会社全体の仕組みや数字について理解を深め、将来的には部署を横断したプロジェクトにも携わっていただきます。
人と関わる力だけでなく、
・会社の魅力を伝える力
・情報を整理し、課題を見つける力
・複数の部署や関係者をつなぐ力
・業務をより良く変えていく力
を、実際の仕事を通じて身につけられるポジションです。
「三重で働きながら、人事としてもう一段階成長したい / 新たなキャリアを築きたい」
「これまでの経験を生かし、企画、広報、データ活用、組織づくりへと仕事の幅を広げたい」
そんな方にとって、新しい専門性とキャリアの可能性を得られる仕事です。
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２．私たちについて
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私たち王子製薬株式会社は、洗剤などの日用品や、化粧品の製造・販売を行うメーカー企業です。
日本での製造拠点、本社は三重県津市に、その他東京、名古屋に営業所があります。
また、国外でもグループ事業を展開しており、中国、マレーシア、シンガポール、ドイツなどに拠点を置いております。
弊社では、さまざまな部署や職種の従業員が連携しながら、事業を運営しています。
製造現場、管理部門、店舗、国内外の関係者など、会社を構成する人や仕事は多岐にわたります。
だからこそ、人事の仕事も採用や労務手続きだけでは完結しません。
・必要な人材を採用すること。
・会社の魅力を正しく伝えること。
・人や組織に関する情報を整理すること。
・部署を越えて関係者をつなぎ、仕事が円滑に進む仕組みをつくること。
私たちは、さまざまな方法やツールを活用しながら、人事部門から会社全体を支えています。
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３．新しい人事プロジェクトが始まります
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現在、当社では採用・広報機能の強化と、より効率的な人事管理体制の構築を進めています。
今回の募集は、単なる欠員補充ではありません。
これから始まる新しいプロジェクトに、立ち上げ段階から参加していただくための増員募集です。
既に完成された仕組みをそのまま運用するのではなく、
・どのような人材を採用するべきか
・会社の魅力をどのように伝えるか
・情報をどのように整理すれば分かりやすいか
・部署間の連携をどのように円滑にするか
といったことを、現在の人事担当者と一緒に考えていきます。
現在の組織体制の改革を通じて、これからの会社をつくる、重要な初期メンバーの募集です。
今回、この求人ページをご覧いただいたあなたにお願いしたいのは、
採用と情報発信を通じて会社と人をつなぎ、さまざまな情報や仕組みを活用しながら、組織が円滑に動く状態をつくることです。
入社後は採用業務からスタートし、これまでの経験や得意分野に応じて、広報、データ管理、業務改善、プロジェクト管理へと担当領域を広げていただきます。
最初から、すべての知識や経験が必要なわけではありません。
一つひとつの業務を理解しながら、人事として対応できる領域を増やしていきます。
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4．具体的な仕事内容
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01｜採用業務
採用活動の中心となり、応募者と会社をつなぎます。
・採用計画に基づく求人募集
・求人原稿の作成・改善
・求人媒体の選定・管理
・応募者への連絡
・面接日程の調整
・面接や職場見学への参加
・地域高校、大学への訪問
・選考状況の進捗管理
・内定から入社までのフォロー
・応募数や採用状況の集計・報告
単に日程を調整するだけではなく、どのような求人であれば必要な方に届くのかを考え、採用活動そのものを改善していきます。
02｜採用広報・社内外広報
会社や仕事の魅力を、文章や写真を使って分かりやすく伝えます。
・求人用コンテンツの企画
・会社の魅力向上の為の施策立案
・職場や仕事内容の紹介
・社員インタビューの企画・作成
・採用向け写真や文章の作成
・採用SNSなどの企画・運用
・社内向けのお知らせ作成
専門的なデザイン経験などは必要ありません。
「どのように伝えれば相手に興味を持ってもらえるか」を考えることが、広報業務の第一歩です。
03｜部署を横断した管理・プロジェクト業務
人事領域だけにとどまらず、複数の部署が関係する業務やプロジェクトにも参加します。
・関係部署との情報共有
・プロジェクトのスケジュール管理
・各担当者の進捗確認
・課題や対応状況の整理
・会議資料や報告資料の作成
・関係者間の連絡・調整
・新しい制度や取り組みの導入支援
自分一人で問題を解決するのではなく、必要な人をつなぎ、物事が前へ進む状態をつくる仕事です。
04｜データ活用・業務改善
人事に関する数字や情報を整理し、判断や改善に役立てます。
・採用数や応募状況の集計
・人員情報や勤怠情報の整理
・Excelを使ったデータ集計
・表やグラフを使った資料作成
・社内システムへの情報登録
・人事業務の進め方や管理方法の見直し
・紙や手作業で行っている業務の効率化
・デジタルツールを活用した仕組みづくり
高度なプログラミングや統計の知識は必要ありません。
まずは数字を正しく整理し、現在の状況を分かりやすくするところから始めます。
数字を見ることに抵抗がない方や、より効率的な方法を考えることが好きな方は、特に力を発揮できます。
◆業務構成のイメージ
入社当初は、採用業務を中心に担当していただきます。
【採用業務 約50％】
求人作成、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理
【採用広報 約20％】
求人コンテンツ、社員紹介、社内外への情報発信
【横断管理・プロジェクト 約20％】
関係部署との調整、進捗確認、資料作成
【データ活用・業務改善 約10％】
採用データの集計、情報整理、業務の効率化
担当割合は固定ではありません。
経験を積むにつれて、企画、分析、プロジェクト管理などの業務を増やしていきます。
◆入社後のステップ
STEP 1｜会社と採用業務を知る
まずは会社、各部署、募集職種について理解します。
応募者対応や面接調整、採用情報の管理などを行いながら、当社の採用活動の流れを身につけます。
STEP 2｜自分で考え、改善する
業務に慣れた後は、求人原稿の作成や改善、採用媒体との調整、採用広報などを担当します。
応募状況を数字で確認しながら、より良い採用方法を考えます。
STEP 3｜担当領域を広げる
将来的には、採用計画、組織施策、人事データの活用、業務改善、部署横断プロジェクトなどにも参加します。
採用担当者という枠を越え、会社全体の人と組織を支える人材を目指せます。
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５．この仕事で身につくこと
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人事の専門知識だけを身につける仕事ではありません。
実務を通じて、さまざまな職種や業界で生かせる能力を身につけられます。
・採用企画・採用マーケティング
・求人広告や文章作成
・広報・情報発信
・面接・候補者対応
・プロジェクト管理
・データの集計・可視化
・Excelやデジタルツールの活用
・業務フローの設計・改善
・労務・評価・組織運営の基礎知識
・部署間の調整・コミュニケーション
・経営層に伝わる資料の作成
採用だけ、広報だけ、データ管理だけではなく、それぞれの知識を組み合わせて仕事を進めることが、このポジションの特徴です。
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６．この仕事の魅力
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01｜三重で、人事としてキャリアを広げられる
- 採用事務にとどまらず、採用企画、広報、データ活用、業務改善、組織づくりまで経験できます。
02｜新しいプロジェクトの初期段階から参加できる
- 完成した仕組みを維持するだけではありません。
自分の意見や工夫を反映しながら、これからの人事部門を一緒につくっていきます。
03｜人事以外の専門性も身につく
- 広報、マーケティング、プロジェクト管理、データ活用、業務改善など、将来の選択肢を広げる知識を学べます。
04｜さまざまなツールや手法を実務で使える
- Excel、社内システム、デジタルツール、文章、写真、データなど、目的に合わせてさまざまな方法を活用します。
難しい技術を最初から求めるのではなく、実際の業務を通して少しずつ身につけていただきます。
05｜自分の提案を形にできる
- 「求人をもっと分かりやすくしたい」
「応募者への対応を改善したい」
「この情報を見えるようにしたい」
「この業務を効率化したい」
そうした気づきや提案を歓迎します。
経験の長さや、現在持っている専門知識だけで判断する採用ではありません。
これまでの経験を生かしながら、新しい知識を吸収し、人事として担当できる領域を広げていきたい方を求めています。
■ このような方と働きたいと考えています
・人と丁寧にコミュニケーションを取れる方
・相手の立場を考え、分かりやすく情報を伝えられる方
・文章を書くことや、情報を整理することが好きな方
・数字やデータを見ることに抵抗がない方
・複数の業務について、優先順位を考えながら進められる方
・分からないことをそのままにせず、自分で調べたり確認したりできる方
・新しいツールや仕事の進め方を前向きに学べる方
・指示を待つだけでなく、必要なことを考え、行動できる方
・自分の担当業務だけでなく、周囲の状況にも関心を持てる方
・人事として、さらに市場価値を高めていきたい方
■ 特に大切にする能力
【伝える力】
応募者、従業員、各部署の責任者など、相手によって必要な説明は異なります。
難しいことを難しいまま伝えるのではなく、相手に合わせて分かりやすく伝えられることを重視します。
【整理する力】
人事の仕事では、多くの応募者情報、期限、依頼事項、数字を扱います。
情報を整理し、今何が起きているのか、次に何をする必要があるのかを明確にする力が必要です。
【つなぐ力】
複数の部署や関係者が関わる仕事では、単に連絡を転送するだけでは十分ではありません。
それぞれの状況を理解し、必要な人へ必要な情報を届け、仕事が前へ進む状態をつくることが求められます。
【改善する力】
現在の方法をそのまま続けるのではなく、より分かりやすく、正確に、効率的に進められる方法を考える姿勢を重視します。
大きな改革だけでなく、日々の小さな気づきを改善につなげることも大切な仕事です。
■ 必須となる経験・スキル
・基本的なPC操作ができる方
・メールやチャットを使用した業務上の連絡ができる方
・社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
・期限や個人情報を適切に管理できる方
経験だけではなく、これまでの仕事にどのように向き合ってきたかを重視します。
■ このような経験がある方は歓迎します
・企業での採用、人事、総務の経験
・人材紹介会社や派遣会社での業務経験
・求人広告の作成や採用媒体の運用経験
・応募者対応や面接日程調整の経験
・広報、SNS運用、文章作成の経験
・営業企画、営業事務、業務管理の経験
・複数の関係者が参加する業務の進行管理経験
・Excelを使ったデータ集計や資料作成の経験
・業務フローの改善やマニュアル作成の経験
・製造業、店舗、サービス業に関わった経験
・英語や中国語など、外国語を使用した業務経験
すべての経験を持っている必要はありません。
いずれかの経験を生かしながら、入社後に新しい領域へ挑戦していただけます。
■ 人事未経験でも生かせる経験があります
人事経験がない方でも、次のような経験はこの仕事で生かすことができます。
・お客様や取引先との調整
・複数の予定や案件の管理
・文章や資料の作成
・SNSやWebを使った情報発信
・売上や業務データの集計
・社内業務の改善
・新しい企画やプロジェクトへの参加
人材業界、広報、営業企画、営業事務、店舗運営などから、人事へキャリアを広げたい方も歓迎します。
■ この仕事に向いている方
・決められた仕事だけでなく、仕事の幅を広げたい方
・人と関わる仕事と、数字や仕組みを扱う仕事の両方に興味がある方
・完成された環境よりも、これから仕組みをつくる環境に魅力を感じる方
・さまざまな部署や職種について知ることを楽しめる方
・三重で働きながら、専門性の高いキャリアを築きたい方
・将来的に人事企画や組織運営にも関わりたい方
■ 応募時点で、すべてができる必要はありません
採用、広報、データ活用、プロジェクト管理のすべてを経験している方は、決して多くありません。
私たちが重視しているのは、現時点での完成度だけではなく、これまでの経験を土台に、新しいことを吸収しようとする姿勢です。
まずは、あなたが得意としている領域から力を発揮してください。
その後、実際の仕事を通じて担当できる領域を広げ、人事として次のステップを目指していただきたいと考えています。
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ー 人事の経験を、次のステージへ
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これまでの経験を生かしながら、新しい分野にも挑戦したい。
人と関わる力に加えて、企画、数字、発信、改善にも強くなりたい。
三重で働きながら、人事としての可能性を広げたい。
そのような方と、これからの人事部門を一緒につくりたいと考えています。
あなたの得意なことや経験を、ぜひ当社で生かしてください。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1ヶ月あたり162時間
勤務時間：9:00~18:00（休憩1時間）
完全週休二日制（土、日、祝）
年間休日123日（2026年度カレンダー）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休業・育児休業
・介護休業
・その他、会社が定める休暇制度
勤務日および休日は、年度ごとに定める会社カレンダーに基づきます。
ゴールデンウイーク、夏季、年末年始などには、例年まとまった休暇期間を設けています。
連休の日数や日程は、その年の曜日配列や生産・営業計画によって異なりますが、仕事と私生活の切り替えができるよう、年間スケジュールの中で長期休暇を確保しています。
会社カレンダーは事前に共有されるため、旅行や帰省などの予定も立てやすい環境です。
※休日数、休暇日程および連続休暇の日数は、年度ごとの会社カレンダーにより異なります。
近鉄千里駅 徒歩10分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 24万5000円 〜 28万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万5000円 〜
※経験、能力、これまでの実績などを考慮し、当社規定に基づいて決定
※職能手当は職責、役職によって増額
◆昇給査定：原則年1回
人事評価、業務実績、担当する役割などを踏まえて、給与の見直しを行います。
また、昇進・昇格や担当範囲の拡大などに伴い、通常の昇給査定時期とは別に、給与を改定する場合があります。
年齢や在籍年数だけではなく、本人の成長や成果、会社への貢献を適切に評価し、処遇へ反映していきます。
◆賞与
年2回／夏季・冬季
昨年度は、夏季・冬季ともに、各回基本給1か月分を基準として支給しました。
人事評価、業務実績、担当する役割、会社への貢献などに応じて、基準を上回る賞与が支給される場合もあり
日々の取り組みや成果を一律に扱うのではなく、一人ひとりの実績を評価し、賞与へ反映することを大切にしています。
※上記は昨年度の支給実績です。
※賞与額および支給の有無は、会社業績、人事評価、在籍期間などを踏まえて決定します。
◆交通費
通勤交通費を当社規定に基づいて支給します。
公共交通機関、自家用車など、通勤方法に応じて算定し、所得税法上の非課税限度額まで支給します。
※通勤経路および通勤方法については、入社時に確認します。
◆時間外手当
時間外勤務が発生した場合は、法定通り月給とは別に時間外手当を全額支給します。
当社では、基本給と職能手当に加え、実際の時間外勤務に応じた時間外手当を別途支給します。
また、昇進・昇格、担当する役割、業務実績などを給与や賞与へ反映しています。
■ 若手メンバーのモデルケース
想定年収：約373万円
月給：260,000円
基本給245,000円＋職能手当15,000円
時間外勤務：月平均5時間程度
賞与：年間基本給2か月分
通常は定時での退勤を基本とし、必要に応じて月数時間程度の時間外勤務を行うケースです。
採用実務を中心に、応募者対応、面接調整、求人原稿の作成などを担当する段階を想定しています。
■ 中堅メンバーのモデルケース
想定年収：約471万円
月給：300,000円
基本給285,000円＋職能手当15,000円
時間外勤務：月平均15時間程度
賞与：評価加算を含み、年間基本給2.4か月分となった場合
採用業務に加え、複数部署が関わるプロジェクト、採用広報、データ分析、業務改善などを担当するケースです。
通常は過度な時間外勤務を前提としていませんが、プロジェクトの実施期間や採用活動の繁忙期などには、一定の時間外勤務が発生することがあります。
担当範囲の拡大、業務実績、会社への貢献などが評価された場合には、基準を上回る賞与が支給されることがあります。
【モデルケースの算出条件】
・月平均所定労働時間を160時間として試算
・時間外勤務は法定時間外労働として試算
・賞与は基本給を基礎として算出
・通勤交通費は年収モデルに含みません
・時間外勤務の時間数や賞与額を保証するものではありません
・実際の給与は、経験、能力、役割、人事評価、勤務実績などにより決定します
【福利厚生】
安心して長く働ける基本的な制度に加え、製品を身近に感じられる当社ならではの福利厚生も用意しています。
■ 基本的な制度
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給
・年次有給休暇制度
・定期健康診断
・産前産後休業・育児休業制度
・介護休業制度
・慶弔休暇制度
・時間外手当別途支給
・昇給査定制度
・賞与制度
■ 成長を支援する制度
【資格取得支援・資格手当】
業務に関連する資格の取得や、専門知識の習得を支援しています。
会社が定める対象資格については、資格取得に伴う手当や支援を受けることができます。
人事、労務、衛生管理、データ活用など、担当領域を広げながら専門性を高めることができます。
※対象資格、支給条件および支援内容は、社内規定に基づきます。
■ 自社製品を身近に感じられる福利厚生
【自社製品の配布】
洗剤、シャンプー、ボディケア用品など、当社が取り扱う日用品・化粧品を、従業員へ配布することがあります。
実際に製品を使用することで、自社の商品や事業を身近に感じられる福利厚生です。
※配布する製品、数量および実施時期は、その都度異なります。
【従業員割引販売】
対象となる自社製品（新製品など）を、従業員向けの割引価格で購入できる制度があります。
日常的に使用する洗剤、シャンプー、化粧品などをお得に購入できるメーカーならではの制度です。
※対象製品、販売時期および割引条件は、社内規定や実施内容により異なります。
当社の人事部門は、現場、各部門の責任者、経営層など、様々な立場の人と連携しながら業務を進めます。
現場を理解し、会社全体の方針や数字も踏まえながら、人と組織に関する課題を整理していきます。
人事として、現場感覚と経営視点の両方を身につけられる環境です。
当社では、応募者の皆さまの負担をできる限り少なくしながら、お互いを十分に理解できる選考を大切にしています。
■ 選考は原則、面接1回
何度も来社していただく選考ではありません。
面接では、これまでの経験や今後挑戦したいことをお聞きするだけでなく、当社からも仕事内容、現在進めているプロジェクト、職場環境、入社後に期待する役割について詳しくご説明します。
応募者の方からご質問いただく時間も十分に設けます。
一方的に会社が選考する場ではなく、お互いが入社後の働き方を確認するための時間にしたいと考えています。
■ 選考の流れ
【1】求人へ応募
まずは求人ページからご応募ください。
応募時の基本情報やこれまでのご経験を中心に確認します。
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【2】応募書類の確認
応募後、所定のチャット、メールまたは郵送にて、下記の応募書類をお送りください。
・履歴書（顔写真付き）
・職務経歴書
※紙、データ作成のいずれも差し支えございません。
※書類選考通過の通知は速やかにお送りいたします。
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【3】面接／原則1回
面接では、主に次の内容についてお話しします。
・これまで担当してきた仕事
・仕事を進めるうえで大切にしていること
・今後身につけたい知識や能力
・興味のある人事領域
・今回の仕事や会社について確認したいこと
当社からも実際の業務内容や職場の状況について、できる限り具体的にお伝えします。
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【4】選考結果のご連絡
面接後、社内で選考を行い、できる限り速やかに結果をご連絡します。
内定後に給与、入社日、仕事内容などについて確認したいことがある場合は、個別にご説明する機会を設けます。
求人内容を見て、
「興味はあるが、経験が一部足りない」
「採用経験はあるが、データ分析や広報は未経験」
と感じている方も、ぜひご応募ください。
これまでの経験と今後の可能性を含めて、総合的に選考します。
業務内容に興味がある方、これからキャリアアップを考えている方は、ぜひご応募ください！
【会社概要】
王子製薬株式会社 三重本社
所在地：三重県津市河芸町東千里６００番地
