障害のあるお子様の送迎を通して、日々の通所を支える大切なお仕
事です。
学校から施設、施設からご自宅まで安全に送り届けることで、お子
様や保護者の安心につながります。
短時間勤務が中心のため、空いた時間を活用して働きやすく、無理
なく続けやすい仕事です。
送迎ルートや対応方法は職員が確認しながら進めるため、福祉の仕
事が初めての方でも安心して始められます。
お子様の「こんにちは」「ありがとう」などの言葉や表情から、日
々やりがいを感じられる仕事です。
安全運転を大切にしながら、地域の子どもたちの成長と生活を支え
る役割を担っていただきます
あり
復職制度の内容
育児・介護・病気療養等による退職後、
本人の希望や勤務可能状況を確認し、
再雇用を検討する制度があります。
入職後は、法人理念、就業ルール、
支援方針、利用者理解、安全管理等を
確認する新人研修を実施します。
現場では先輩職員によるＯＪＴを行い、
活動補助、記録作成、送迎時の留意点、
保護者対応等を段階的に学びます。
また、虐待防止、身体拘束適正化、
感染症対策、ＢＣＰ、事故防止、
個人情報保護等、福祉事業所として
必要な研修を定期的に実施します。
経験年数や職種に応じて、発達支援、
障害特性、行動理解、チーム支援、
多職種連携に関する研修も行います。
外部研修への参加も支援し、
職員一人ひとりが専門性を高めながら、
安心して支援に取り組める体制を
整えています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
新人研修、現場ＯＪＴ、支援記録、
虐待防止、身体拘束適正化、感染症、
ＢＣＰ、安全管理等の研修を実施します。
職種や経験年数に応じた社内研修、
外部研修への参加支援も行い、
専門性の向上を図っています。
仕事と家庭を両立しながら、
長く安心して勤務できる職場づくりを
大切にしています。
育児や介護、家庭の事情がある場合も、
勤務時間や休暇取得について相談しやすい
体制を整えています。
小学校３年生終了まで利用できる
育児短時間勤務制度があり、
子育て中の職員も無理なく働き続けられる
環境づくりに取り組んでいます。
急な子どもの体調不良や学校行事等にも、
職員間で協力しながら対応しています。
有給休暇の取得も推進しており、
ライフステージの変化に応じて、
働き方を相談しながら継続勤務できるよう
配慮しています。
