＼＼人柄やキャラクターを重視した採用／／
ナハトでは、ポテンシャル採用を行なっており、人の話を素直に受け止め、変化を楽しみながらチャレンジできる方を歓迎しています！
もちろん、過去の経験や実績も評価していますが、人柄やカルチャーマッチを最も重視しています。
オールラウンドに何でもこなせる必要はありません。
それより、「これだけは誰にも負けない」という強みや、ちょっと変わった得意分野を持っている方を歓迎しています。
実際にナハトには、専門知識を武器にするメンバーも、人とは違う経歴を持つメンバーも、それぞれの個性を活かして活躍しています。
アパレル・美容・ブライダルなど幅広い業界から転職してきたメンバーが多数活躍中です！
【募集概要】
ナハトはマーケティング支援・広告代理店事業を起点に急成長し、創業8年で売上310億円を達成したベンチャー企業です。
「働きがいのある会社1位」や「ベストベンチャー100」にも選出され、約500名のメンバーが渋谷のオフィスで日々仲間たちと事業に向き合っています。
幅広い業種に関わり培ってきたマーケ力を活かし、これまでに10以上の新規事業を立ち上げてきました。
今回の募集ポジションでは、希望や適性を考慮し、いずれかの新規事業に関わっていただきたいと思っています。
※高級ブランドのリユース事業、M&A、不動産、美容系、飲食店向けSaaS、店舗型シミュレーションゴルフなど多数あります。
【業務内容】
・社内のマーケ力を活かす新規事業の立ち上げ
・社内プロジェクトの推進
・既存事業の生産性向上
・Webマーケティング（事業推進や社内PJT関連）
・市場調査や業界分析
入社後は社長直下の社長室に配属され、代表や事業責任者と密に連携しながら、新規事業における経営の意思決定や事業開発の現場を間近で体感できます。
【未経験から活躍できる成長環境と称賛するカルチャー】
ナハトでは、経験の有無よりも「本気でやりたいか」を基準に仕事を任せています。
専門学校卒業後すぐにディレクターを任されたメンバーや、新卒1年目から経営陣の意思決定に関わるメンバーなど、通常より早いスピードで挑戦できる環境があります。
もちろん、最初からうまくいくことばかりではありません。
それでも「なぜ結果が出なかったのか」を仲間と振り返り、すぐ次の打席に立てるからこそ、若いうちから何度も挑戦と改善を重ねられます。
そして、その挑戦や成果はきちんと会社として称え合うカルチャーがあります。
年に一度の表彰式では、部署や年次に関係なく、本気で事業に向き合い成果を出したメンバーにスポットライトが当たります。
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【ナハトのことが分かる動画やページ】
■動画：【年間表彰式】1年間の集大成 2025年度 年間表彰式をダイジェストで紹介
https://www.youtube.com/watch?v=bkoXxsrmSQg
■動画：ナハトで活躍しているメンバーのインタビュー動画（前編・中編・後編の3本あり）
https://www.youtube.com/watch?v=BP8-XxnmJCg
■採用サイト：ナハトの社風やカルチャー紹介
https://nahato.co.jp/recruit/culture/
■記事：社長室の紹介記事「みれいさん、社長室について教えてください！」
https://note.nahato.co.jp/n/ne000c7a5c9f6
・人と関わることが好きで、お客様や仲間を大切にできる方
・オールラウンドさより、何か一つ突出した強みや個性がある方
・人の話を素直に受け入れながらも、自分なりのこだわりを持っている方
※業務委託やリモートワークは不可です。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間10:00～19: 00（休憩1h）
■完全週休2日制（土・日）
■年間休日124日
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男性社員含めて取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK
「渋谷駅」直結
基本給：年俸 420万円 〜 620万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【想定年収】
420万円～620万円
＜年収内訳＞
月給30万円～44万円
※上記には固定残業代として7万2000円～10万6000円（40時間分）が含まれます。超過分は別途支給いたします。
賞与：あり（業績連動・2ヶ月分の支給実績あり）
昇給：あり
※想定年収は賞与を含め「月給 x 14ヶ月」で算出しています。
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■家賃補助制度（条件あり）
■産休・育休制度
■女性活躍推進制度
・Nピル（低用量ピル費用全額会社負担）
・おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）
■子ども手当（対象条件あり）
■慶弔見舞金制度
■健康診断受診制度
■フレカ（新入社員が先輩とランチに行ける制度）
■オフィスおかん（1品100円で総菜が食べられる置き型社食）
■提携エステ・ヘアサロン割引
■社内コンビニ、社割自販機
■フリードリンク（コーヒー、紅茶、お茶、お味噌汁など）
■ミネラルウォーター支給
■社内イベント（年間表彰式、忘年会など（会費負担））
■20時以降オフィスでお酒が飲める ★社内交流を目的
■出張ストレッチ（3カ月に1回出張ストレッチを受けられます）
屋内全面禁煙
＜選考フロー＞
カジュアル面談→書類選考→1次選考→最終選考＋テスト→内定
※選考フローは、変更・短縮される可能性があります。
※応募時の情報量が少ない場合は、面談前に書類の提出をお願いする場合があります。（この時点では書類選考はありません）
＜カジュアル面談とは？＞
人事担当者と1対1でお話しいただける、選考なしのオープンな場です。
例えば以下のようなことをご相談いただけます。
・実際の業務内容や職場の雰囲気
・入社後のポジションの詳細
・「選考段階では聞けない…」と思うような率直な疑問
※カジュアル面談をスキップして、書類選考から開始することも可能です。応募後に希望の進め方をご連絡ください。
＜まずは手軽に職場見学しませんか？＞
▼渋谷マークシティのオフィスを覗いてみる
https://www.youtube.com/watch?v=dGA1ggDgq6s
