人事制度上の職群は、総合職、一般職に区分し、それぞれ複数の等
級に分かれます。今回の求人においては総合職採用が対象です。
福利厚生は、研修旅行、忘年会、クラブ活動、社員・家族慰労会、
人間ドック補助、退職金制度、早期退職優遇制度があります。
社員研修では、新入社員基礎研修、階層別研修、職種別研修、専門
技
術研修、管理職研修のほか、技術士等国家資格合格支援、博士号取
得支援があります。
その他の制度として、年次有給休暇の取得増および計画的付与の導
入、出生時の父親が休暇日数を現行日数より増加、労働者に対する
制度の周知や情報提供及び相談体制の整備、労働者の職業能力の開
発及び向上のための情報提供、「子ども参観日」の実施、地域の学
校と連携し、職場体験学習を行う機会を提供、男性の育児休業取得
支援、在宅勤務やテレワーク等の導入の実績があります。
箇所数
22箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
富山支店
代表的な支店・営業所・工場等２
新潟支店
代表的な支店・営業所・工場等３
福井支店
主要取引先１
国
主要取引先２
都府県
主要取引先３
市町村
あり
職務給制度の内容
総合職、一般職に区分し、それぞれ１～５等級に分かれます
研修旅行、忘年会、家族ディナー、クラブ活動、社員・家族慰労会
、人間ドック補助、持株会制度、早期退職優遇制度
研修制度の内容
新入社員基礎研修、階層別研修、職種別研修、専門技
術研修、管理職研修、技術士等国家資格合格支援、博
士号取得支援
年次有給休暇の取得増および計画的付与の導入、出生時の父親の休
暇日数を現行日数より増加、労働者に対する制度の周知や情報提供
及び相談体制の整備、労働者の職業能力の開発及び向上のための情
報提供、「子ども参観日」の実施、地域の学校と連携し、職場体験
学習を行う機会を提供、男性の育児休業取得支援、在宅勤務やテレ
ワーク等の導入
