〒979-1113
福島県双葉郡富岡町曲田２１番地
正社員
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
時間外労働なし
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
下北地区（むつ市、大間町、東通村、六ケ所村）の発電所建設や建
築現場での型枠工事の工程管理、品質管理、安全管理を担当してい
ただきます。
希望される方には専門資格取得、キャリアアップの支援も行います
。
【主な業務内容】
・型枠工事管理（工程、品質、安全）
・測量業務
・書類作成等
「変更範囲：変更なし」
就業場所
〒039-4602
青森県下北郡大間町大字奥戸字小奥戸２２２
最寄り駅
大湊線 下北駅
就業場所に関する特記事項
むつ市、大間町、東通村、六ケ所村
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙可能な場所あり
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため、１８歳未満の就労制限
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
労働者派遣事業の許可番号
派07-300428
220,000円〜336,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
210,000円〜326,500円
・家族手当３，０００～（社内規程による）
・住宅手当１０，０００（社内規程による）
・役職手当、単身手当、赴任手当（社内規程による）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2,400円〜2,400円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.34ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
就業日や勤務時間など希望があれば相談に応じます。
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
工事施工上のトラブル復旧等、災害復旧の対応
休日
その他
週休二日制
その他
その他
土日祝休み、ただし会社カレンダーにより土曜日出勤あり
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
土木・建築工事、型枠工事、原子力発電所設備の保守管理及び放射
線管理、福祉用具販売・レンタル
会社の特長
当社は働く方が長く働いていただけるよう働く環境の整備に力を入
れており、永年勤続表彰制度や人事評価制度を設けております。ま
た有給休暇取得の促進にも力を入れております。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒035-0072
青森県むつ市内の公共施設
最寄り駅
大湊線 下北駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒979-1113
福島県双葉郡富岡町曲田２１番地
課係名、役職名
総務部 ハローワーク以外の職業紹介
事業者からの営業はお断り！
担当者（カタカナ）
クロサワ、イガリ
担当者
黒澤、猪狩
ＦＡＸ
0240-22-8050
Ｅメール
・宿舎がありますので希望の方はお気軽にご相談ください。
・有給休暇の取得推進→有給取得率９２．４％、有給を活用し年間
１２６日以上休めます。
・企業年金基金加入や退職金制度、社内教育、各種表彰制度などの
福利厚生面が手厚くなっています。
・人事評価制度がありますので評価次第で収入が増加します。また
昇格することもあり、役職手当が支給されることもあります。
・髪型、髪色、ひげ、ピアスなど清潔感があればＯＫです。
・休日は職場の仲間とゴルフや釣りを楽しんでいます。
・働きながら国家資格取得を目指すことができます。
経験豊富な社員に教えてもらう事もできます。
※経験者優遇いたします。
【放射線障害防止の措置について確認済み】
《中高年層（ミドルシニア）で正社員雇用の機会に恵まれなかった
方歓迎》
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
社員が「笑って仕事ができる会社、働いて良かったと思える会社、
従業員とその家族が幸せと思える会社」を目指しております。
意欲を持って仕事に取り組める方、応募をお待ちしております。
箇所数
7箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
福島事業所
代表的な支店・営業所・工場等２
双葉出張所
代表的な支店・営業所・工場等３
青森営業所
主要取引先１
東京電力ホールディングス 株式会社
主要取引先２
株式会社 アトックス
主要取引先３
鹿島建設 株式会社
あり
復職制度の内容
会社の条件（資格や経験など）が合致した場合のみ
・制服貸与
・人事評価制度
・報奨金制度（資格取得）
・永年勤続表彰制度
・優良社員表彰制度
・社員が使用できる保養所を保有
・社員寮完備（福島県富岡町、男子寮有、女性社宅要相談）
・有給取得を促進
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・社内研修（社員講師がテーマ研修を行う）
・外部講師研修
・その他、社内でその都度協議し研修を実施
・育児休業制度
・介護休業制度
・子の看護休暇制度
・介護休暇制度
再雇用終了後も、本人の希望を踏まえたうえで、会社
が認めた場合には継続雇用をする場合があります。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
