企画営業 企業のマーケティング課題を解決するのがミッションです!/年休120日以上/服装・髪色自由!
正社員/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「アニメ・マンガ・IP」領域で勝機を掴む !商材の枠を超えて、自らの企画を形にする醍醐味を !
「もっとこうすれば面白いのに」そう思った企画を、飲み込んだことはありませんか?ここでは飲み込む必要がありません。提案先や手法に決まりきった型はなく、クライアントが抱える認知拡大・売上拡大といった本質的な課題に対し、ゼロから戦略を練り上げ、施策を形にする。それがこのポジションの醍醐味です。
武器は、自社アプリが生んだ世界中のクリエイターとの繋がり、そして「あなた自身のアンテナ」です。
それぞれのメンバーの感性が、形を変えてビジネスになっています。
──好きが高じて、海外メーカーのパートナーへ。
愛用しているVAPEの魅力を広めたい一心で、海外メーカーに直接コンタクト。「パッケージデザインコンテスト」を企画提案し、ブランドの日本進出を成功に導きました。
──大手飲料メーカー × キャラクターIPコラボ
「知名度はあるのに手に取ってもらえない」飲料ブランドに、人気IPを使ったコラボパッケージとマストバイキャンペーンを企画。コラボパッケージはキャンペーン期間内で完売。
----- 募集要項 -----
【職種名】
企画営業 企業のマーケティング課題を解決するのがミッションです!/年休120日以上/服装・髪色自由!
【仕事内容】
商品の認知度向上、地域活性化、社会課題の解決など、クライアントの課題を解決し、双方にとっての新たな価値を創造するソリューションを企画・提案します。
提案先や手法に決まりきった型はありません。
クライアントが抱える認知拡大・売上拡大といった本質的な課題に対し、ゼロから戦略を練り上げ、施策を形にすることがこのポジションの醍醐味です。
提案先に業界の縛りはなく、出版社、ゲーム会社、メーカー、地方自治体など、幅広い企業・団体がクライアントです。アプローチの起点は、メンバーの「面白い!」という感覚。「好きなゲーム会社へ提案」「愛用品メーカーへ企画」など、個人の「好き」や「得意」がビジネスの起点になります。
例えば、クリエイターを巻き込んだデザインコンテストで商品の認知度を上げたり。難解な行政の制度をマンガで分かりやすく解説したり。決まった型はなく、あなたのアイデア次第で、提案の可能性は無限に広がります。
企画が通れば、あなたがプロジェクトの主役。社内ディレクターと連携し、企画からクリエイターのアサイン、納品までを一貫して担当します。最前線で得た市場ニーズは自社プロダクトの改善にも繋がり、あなたの仕事が会社の未来を動かします。
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎
【必須要件】
・企画提案型の法人営業経験(2年以上)
\意欲や人柄重視の採用です/
- チームや会社の目標を自分ごととして捉え、主体的に行動できる方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動に移せる方
- 企画をゼロから生み出すことに面白さを感じる方
- 裁量の大きな環境で、自分のアイデアや企画力を試したい方
【募集背景】
私たちは、マンガ・アニメ・キャラクターIPという最強のクリエイティブを武器に、企業のマーケティング課題を解決しています。
現在、この事業の中核を担う「アライアンス推進部」が急成長を遂げており、私たちが仕掛けたいアイデアや新市場は無限にあります。
そこで、さらなる飛躍を目指し、新たなクライアントへ積極的に『攻めの提案』を仕掛ける戦略的な増員を行ないます。今後のチームを担うコアメンバーとして、ぜひ力を貸してください!
【雇用形態】
正社員
※試用期間は6ヶ月です。その間の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
本社/東京都渋谷区道玄坂1-10-5 渋谷プレイス 2F
※転勤はありません。
【交通】
京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩1分
JR各線・東京メトロ各線・東急東横線「渋谷駅」より徒歩5分
\アクセスはバツグン!/
「渋谷駅」より徒歩1〜5分と駅からのアクセスは抜群。周辺には飲食店や話題の商業施設も豊富にあるため、ランチや仕事終わりの時間も充実させられます。
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\自分の裁量で、メリハリのある働き方を!/
月の平均残業時間は15時間程度と少なめです。会社として残業を推奨することはなく、ほとんどの社員が定時で退社しています。
【給与】
年俸制 450万円〜800万円
※年俸額の1/12を毎月支給します。
※金額は経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額には、固定残業手当(月40時間分/87,720円〜)と深夜勤務手当(月15時間分/6,579円〜)を含みます。超過分は別途支給します。
\実力や貢献度を正当に評価し、給与に反映!/
年に一度の評価面談では、売上などの数字だけでなく、目標達成に向けたプロセスやスタンスも評価の対象。成果がダイレクトに報酬に反映される環境です。
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年末年始休暇(5日)
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 有給休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 給与改定 年1回(1月)
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を支給)
- 表彰制度
- オフィスコンビニ完備
- フリースペースあり
- 就労ビザ取得サポート(諸条件あり)
- 海外出張あり
- オフィス内禁煙
\個性を尊重する自由なカルチャー/
服装、髪型・髪色、ネイル、ピアス、ひげもすべて自由。ランチの時間も決まっておらず、各自のタイミングで自由に取ることが可能です。あなたのスタイルを大切にしながら、自分らしく働ける環境です。
【入社後の受け入れ体制】
入社後、数ヶ月にわたるような手厚い集合研修はありません。先輩社員のサポートのもと、OJTを通じて実践的に仕事を覚えていくスタイルです。大切なのは、自ら仕事やチャンスに「手を挙げて取りにいく」主体性です。
もちろん、先輩が提案のヒントをくれたり、壁打ち相手になってくれたりと、挑戦を後押しするサポートは惜しみません。
【配属部署】
配属先は、会社の成長を牽引する「アライアンス推進部」。20代後半中心の7名が活躍する少数精鋭のチームです。男女比は半々で、中国・韓国籍のメンバーも在籍。会社全体でも40%以上が外国籍と、グローバルな環境です。
雰囲気は和やかで、メンバーは皆楽しそうに仕事に取り組んでいます。その理由は、自分の「好き」や「やりたい」を仕事にできる自由度の高さ。「こういう仕事がしたい」というアイデアはすぐに提案でき、GOサインが出れば即実行。自分の得意領域でプロジェクトを立ち上げられる環境が、仕事の面白さに直結しています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社の企画がなぜこれほど大胆で、かつ成功を収めているのか。その背景には、巨大な“資産”と、それを活かす“提案姿勢”があると感じました。資産とは、自社プロダクト『MediBang Paint』が築いたクリエイターネットワーク。そして提案姿勢とは、「価値創造型」のスタイルです。
同社の提案は、まず「お客様にとって何が一番価値が高いか」を徹底的に思考し、潜在的なニーズを掘り起こすことから始まります。その上で、自社の資産をどう活用すれば課題を解決できるかを考え抜き、ゼロベースで企画を構築する。
この顧客に寄り添う真摯な姿勢と、それを実現できるだけの資産。この両輪があるからこそ、高いリピート率に繋がる深い信頼を獲得できているのだと、取材を通して強く感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分のアイデアで、世の中を動かす手応え。
この仕事最大のやりがいは、自分のアイデアが形になり、社会に影響を与えていく様を目の当たりにできることです。自ら仕掛けた企画がニュースサイトに取り上げられたり、SNSで話題になったりする瞬間の高揚感は何物にも代えがたいでしょう。自分が好きな漫画やアニメ、ゲームといった作品のプロジェクトに直接関われる喜びも、この仕事ならではの醍醐味です。決まった商品を売るのではなく、ゼロから企画を生み出すからこそ、一つひとつの仕事に「自分が仕掛けた」という確かな手応えを感じられます。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの成果が会社の売上にダイレクトに反映されます。大企業の一歯車としてではなく、会社の成長を牽引するエンジンとしての役割を実感できるでしょう。年間150%、200%という急成長を目指すダイナミックなフェーズにおいて、自分の仕事が会社の未来を左右する。この緊張感と当事者意識こそが、他では得難い圧倒的な成長の糧となります。
【厳しさ】 指示を待つだけでは、何も始まらない環境。
メンバーをプロとして信頼しているため、過度な管理や指示出しはありません。「自由には責任が伴う」という言葉が、この環境の厳しさを最も的確に表していると言えるでしょう。「待ち」の姿勢ではチャンスは巡ってきません。チャレンジによる失敗はむしろ歓迎されますが、そもそも挑戦しなければ評価の土俵に上がることすら難しいでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームの勝利に熱狂できる方
会社の目標達成を「自分ごと」として捉え、そのプロセスに熱中できる方に向いています。個人の成績だけでなく、チームの勝利にこそ最高の喜びを感じられる方なら、この場所で輝けるはずです。心地よい緊張感と、目標達成時の高揚感を力に変え、主体的に仕事を楽しめるでしょう。
【向いてない人】 自由を「楽」と勘違いしてしまう方
同社の自由な環境は、高いパフォーマンスを発揮するためのもの。自分を律せず、成果へのコミットが疎かになる方にはミスマッチかもしれません。裁量が大きい分、自己管理能力がなければ、成果を出すのは難しいでしょう。
