【必須資格・経験】
【必須】
・BtoB SaaS、業務システム、またはWebサービスにおけるプロダクトマネジメント、プロダクトオーナー、システム企画いずれかの実務経験
・顧客課題、業務課題、事業課題を構造化し、プロダクトの要件、仕様、優先順位に落とし込んだ経験
・要件定義、仕様策定、開発推進、リリース、効果検証までの一連のプロダクト開発プロセスに関与した経験
・エンジニア、デザイナー、営業、CS、事業責任者など複数ステークホルダーと連携し、合意形成を行った経験
・KPI、利用データ、顧客フィードバックをもとにプロダクト改善の仮説立案、意思決定を行った経験
・Webアプリケーション開発に関する基本的な理解（フロントエンド／バックエンド／API／DB／外部連携／認証・権限／非機能要件など）
【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
【フィットする人物像】
・顧客課題や業務構造を深く理解し、プロダクトとして解くべき論点を見極められる方
・不確実性の高い状況でも、仮説を立て、関係者を巻き込みながら前に進められる方
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【リモート】プロダクトマネージャー（HITO-Linkシリーズ／リーダー候補）
【仕事内容】
導入1，500社超のHRTechプロダクトを成長ステージで動かす
【職務概要】
HRTech SaaS「HITO-Link」のプロダクトマネージャー（PdM）として、ビジネスサイドから提示される事業課題や顧客課題に対し、解決策の設計から実装にいたるまで一気通貫でリードします。
【職務詳細】
■課題の解決策設計
・ビジネスサイドから共有される事業課題、顧客課題の構造化と、解くべき論点の特定
・機能提供、業務プロセス変更、外部連携、AI活用などから最適解を選定
・ロードマップへの落とし込み、優先順位付け、意思決定支援
■要件定義～仕様策定
・ユースケースや受け入れ条件の整理、機能要件、非機能要件の定義
・画面、データ、業務フローの設計（デザイナーや要件チームとの協働）
・営業、CS、法務などのステークホルダーとの調整、合意形成
■開発チームとの協働・実装推進
・リードエンジニアや開発チーム（15～20名規模）との協業による設計レビュー、仕様確定
・2週間サイクルのスプリント開発におけるリファインメント、レビュー参加
・開発途中の判断、トレードオフの意思決定、スコープコントロール
■リリース後の効果検証・改善サイクル
・KPIや利用データに基づく効果測定と改善提案
・顧客フィードバックを起点とした継続的なアップデート企画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(3ヶ月)
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【年収・給与】
年収:800万～1000万程度月給制：月額484102円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:年2回
【待遇・福利厚生】
介護休暇制度、産前産後・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会、リモートワーク手当（月4，000円）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【勤務地】
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
東京メトロ銀座線「青山一丁目」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム：なし）
【休日休暇】
【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12／30～1／3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、特別休暇
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【選考プロセス】
書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
■新規事業創造■オープンイノベーション推進■管理並びにそれに付帯する業務
【会社の特徴】
【今後について】
人材派遣や人材紹介、求人メディアなどの各種人材サービスを、多くの個人・法人のお客様に提供してきました。これからは、既存サービスを拡充させるだけではなく、テクノロジーや世界中の様々な人々との共創を通じてアップデートしていくことにチャレンジしていきます。
【同社だからできること】
国内外で多くの個人・法人のお客様にサービスを提供しているからこそ、様々な試行錯誤ができます。
今後はますます、グループ内外、国内外を問わず、志を共にする方々と一緒に、世界を変えるような挑戦をしていきたいと考えています。
そして、同社はそれを加速するための場所でありたい、と考えています。
【募集背景】
事業拡大に伴う増員のため
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