サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇事業紹介
◇紹介ムービー： タギングによる社会の最適化
■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
変化を喜ぶ心を持ち、挑戦し続ける －変わりゆく社会から必要とされ続けるために－
株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報
◆外部からの評価
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介
◆サトーについて
◆リアルな声に触れる
【健康経営の取り組み】
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から10年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
サトーグループでは、企画・開発・製造・品質管理・営業・カスタマーサービス、さらにビジネスパートナーまでが連携し、ハードウェア商品の品質を一体となって支えています。国内外の工場では、ISO9001に基づく品質マネジメントを運用し、継続的な改善に取り組んでいます。
当部門は、その中でも上流工程における製品性能評価を担う部署です。
品質基準の策定や評価要領の整備、開発段階からのレビュー参画を通じて、商品化の可否を判断します。3現主義を基本に、設計部門とは異なる視点で品質を見極め、市場トラブルを未然に防ぎ、お客さまの現場を止めない製品づくりを支えています。
本ポジションの大きな魅力は、設計や製造とは異なる立場から、製品品質の「最終判断」に関われる点です。製品評価では、実機・現場・現実を直視し、「この品質でお客さまに安心して使ってもらえるか」を技術的な根拠に基づいて判断します。
単に試験を実施するのではなく、問題の本質を見極め、設計・製造・サービス部門と連携しながら、品質づくりそのものに深く関わる仕事です。多くの部門と関わる中で、調整力や論理的思考力、問題解決力といった、技術分野を問わず活かせる普遍的なスキルも身につきます。
「製品に最後まで責任を持ちたい」「品質を通じて会社とお客さまを支えたい」
そんな想いを持つ方にとって、やりがいと成長を実感できるポジションです。
【人員構成】
12名体制（メカ担当：4名）
参考：ラベルプリンター｜商品情報｜サトー
ラベルプリンタなどのハードウェア製品を対象に、機械（メカ）性能評価および品質判断を担います。開発段階から関与し、品質の視点で製品を見極めます。
入社後は、これまでの経験を活かしながら、プリンタ製品ならではの機械構造や評価手法を段階的に習得してもらいます。その後は、機械（メカ）領域における品質判断の中核メンバーとして、製品評価や品質改善活動を主体的にリードする役割を担うことを期待しています。
◇メイン業務
・新商品、商品改良の評価（仕様検討段階から品質観点でプロジェクトに参画）
・機械(メカ)部品の代替(EOL対応)・4M評価に伴う妥当性評価
◇付随する業務
・品質基準、試験要領の策定及び改版
・ODM製品のメカ構造・品質評価
◇出張の頻度：年２～3回（大宮：開発拠点）
◇残業時間：10～20時間程度
◇リモートワーク：状況に応じて可能
◇フレックス勤務：あり
【キャリアパスのイメージ】
業務に慣れてきたら、ラベルプリンタなどのハードウェア製品における機械（メカ）領域について、評価計画の立案から評価実施、品質判断までを単独で行える状態を目指します。次の段階では、機械（メカ）領域に加えて、電気・電子、ソフトウェア、サプライ製品などの要素も理解し、自社設計品およびODM製品を含めた、総合的な商品品質判断ができる状態を目指します。
先々は、部内プロジェクトリーダーとして活躍し、製品全体の品質を俯瞰しながら意思決定を担う、マネジメント人財としての活躍を期待しています。
【必須】 ※➀➁は＆条件です
➀機械（メカ）図面を読み、内容を理解できる方 ※第二新卒の方も応募可能です
➁普通自動車免許をお持ちの方
【歓迎】
・機械（メカ）構造に関する評価業務の経験をお持ちの方
・機械（メカ）構造製品に関する保守・サービス業務の経験をお持ちの方
・機械工学に関する基礎知識をお持ちの方（機械力学、材料力学、流体力学、熱力学、機械設計など）
・機械設計の実務経験をお持ちの方
・機械（メカ）に関する試験規格やISO試験に携わった経験をお持ちの方
・機械加工、樹脂成形、プレス加工に関する基礎知識をお持ちの方（材料に関する知識を含む）
・FMEA、FTA、信頼性試験に関する知識をお持ちの方
・QC検定2級以上をお持ちの方
機械に触れることが好きで、ハードウェア性能や品質について最終判断を担う立場として、最後までやり遂げる責任感を持って取り組める方を求めています。製品品質を向上させるため、品質を最優先に考える姿勢を持ち、問題点に自ら気づき、改善案を考えて実行に移せる方が望ましいです。
また、設計部門（ハード・ソフト）、製造部門、サービス部門、営業部門など、
さまざまな部門と連携しながら業務を進めるため、部門の枠を超えて協力できる高いコミュニケーション能力が求められます。
特に設計部門との連携が多いため、設計根拠に基づいた論理的な思考力と、課題に対して粘り強く向き合い、解決まで導く問題解決能力を備えた方を歓迎します。
【株式会社サトー】品質統括部 性能品質管理部 メカトロ性能品質管理グループ_スタッフ～係長クラス~北上
正社員
定年：65歳
当社では定年である65歳まで、これまでの経験やスキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています。そのため、年齢による一律の処遇変更（降給など）は行わず、役割・業務内容・評価に基づいて、適切な処遇を行ます。
年収
380万円 〜 600万円
※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出
◇モデル月収：25～40万円（手当など込み、前払い退職金含まず）
◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価
◇昇給：年1回（4月）
◇基本勤務時間：8:50〜17:45 休憩60分
※標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする
◇フレックス勤務：あり
◇年間休日：126日
土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日
その他会社が定める休日
◇有給休暇：初年度は、1日～10日付与します。
（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日）
次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする
雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。
変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。
◇手当：子ども手当、住宅手当
◇職種手当：営業／FSE／CE手当
◇役職手当：ラインマネジメント手当 ※2026年4月以降
◇営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代）※補足参照
◇その他：
・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象）
・交通費（非課税限度額まで）
・非喫煙手当（申請制）
・単身赴任手当
・交代勤務手当（該当する職種のみ）
・前払い退職金
有り（当面転勤の予定はなし）
当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集です。初任地は求人票に記載の勤務地を予定していますが、入社後に部署異動などが発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。
また、当ポジションにおいて現時点では転勤の可能性は低い状況です。
明確な時期は未定ですが、短期的に動きが出る見込みはありません。
【自己申告制度】
社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。
会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。
申告内容
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について
・フルリモート勤務を前提とはしていません。
・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。
◇借上社宅
対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。
◇福利厚生社宅
会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み
◇慶弔見舞金
結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続
◇レクリエーション
保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助
◇財形貯蓄
一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン
◇ヘルスケア
予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助
◇育児制度
出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金
◇その他
・サトーグループ共済会
・持株会（投資金額に対して２０％の奨励金）
・確定拠出年金として、前払い退職金を運用する事が可能
・SATO Campus
「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと
「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。
・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」
・Manabo（通信教育）
◇英語学習支援制度
当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。
・英語力の測定機会
例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。
・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり）
例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など
・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度
申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。
１．書類選考
└履歴書、職務経歴書
２．1次面接
※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。
３．適性検査（WEB受験）
※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。
４．最終面接（役員面接）
└面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。
５．内定受諾後に必要書類の回収
・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします）
・最終学歴証明、各種証明
・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類
※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない
└証明する書類のご提出は、写し可
└TOEICについては、2年以内の公式認定証
【ご提出の期限】
・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。
・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。
※よくある質問※
・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。
※注意事項※
・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。
・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。
・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。
１．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から
入社に関するお願いがメールで届きます。
Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。
１通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード）
２通目：マイナンバー送付のお願いメール
平行して『
[email protected]』（サトーの労務部門）から
【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。
２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。
受け取り後、中身の確認をお願いします。
３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き
ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡
が入りますので、ご対応ください。
■コーポレート動画
「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」
https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6
■タギングによる社会の最適化
https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME
■歴史編
「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。
そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」
https://vimeo.com/490588640/542639f68d
■Youtube
https://youtu.be/G1zAeVgVucg
■会社黙認の非公式サブチャンネル！？ さんさんサトー」チャンネル
https://www.youtube.com/@sato-subchannel
■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！
https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s
