【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(トータルシームレスソリューション) トータルシームレスソリューション統括本部 技術戦略本部 CPSソリューション第1開発部
【配属組織について（概要・ミッション）】
産業分野の製造現場を革新する、最前線で新たなデジタル価値を創出する組織です。
AI（生成AI・AIエージェント等）を核として、 顧客の経営や製造現場の課題に踏み込み、構想から事業化までを一気通貫で担うことを特徴としています。
単なるシステム開発ではなく、 顧客自身が変化と成果をリアルに体感できる未来を共創するエンジニアリング部隊です。
担う役割
(1) 課題起点でのテーマ創出・上流リード
顧客事業の本質的な課題を捉え、デジタル×AIで変革テーマを構想し、上流フェーズから顧客の経営課題解決・価値創出を推進
(2) 価値検証から事業化までのリード
顧客とのPoC・価値検証を通じて実現性を磨き上げ、日立グループの多様なアセット（プロダクト・ソフトウェア・サービス）を組み合わせ、実案件・事業へ昇華
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
産業分野全般をターゲットとした、デジタルソリューションの企画・開発と、ユーザ企業におけるDX案件の推進
https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2025/04/0422/
【募集背景】
製造業を取り巻く環境は大きく変化しており、人手不足や熟練者のノウハウ継承、グローバル競争の激化といった課題に対し、
AIをはじめとしたデジタル技術による変革ニーズが急速に高まっています。
現在、多くのテーマ・引き合いが拡大しており、事業の更なる成長と提供価値の拡大に向けて、上流から価値創出をリードできる人財の強化が急務となっています。そのため今回、新たな価値を自ら創り出し、事業として具現化していくチャレンジに共に取り組む仲間を募集します
【職務概要】
プロジェクトやチームのサブリーダー(状況に応じてリーダーも担う)として、データ分析およびAI技術を活用し、顧客の経営・業務課題の定義および解決に向けて、顧客のカウンターパートとして、インサイト導出から開発・実装・運用までを一貫して推進します。
また、新事業アイデアの創出から新規市場・顧客開拓を経て事業化の構想から実行までを見据え、ビジネスと技術の両面で推進します。
具体的には、データ分析を通じて課題解決に必要な示唆や意思決定の材料を導き出すとともに、分析結果をAIモデルや業務システムとして実装するためのアーキテクチャ設計（プラットフォーム選定、開発体制・役割設計等）を主体的にリードし、実現性を担保します。
また開発・運用フェーズにおいては、リーダーのもとチームを牽引し、提供価値の最大化に向けたプロジェクト推進をリードします。
【職務詳細】
・生成AIを活用した新規事業アイデアの創出および、事業化に向けた構想策定
（ビジネスモデル設計、提供価値定義、マネタイズ設計等）
・事業化に向けた顧客開拓およびPoC（概念実証）の推進
提供価値の最大化に向けて、顧客との課題整理、スコープ設定、業務・システム要件の定義、AI・システム機能の設計・開発、事業性評価までを一貫して推進
・プロジェクトまたはサブリーダー(状況に応じてリーダーも担う)としての推進
顧客と対峙し、関係部門と連携しながら計画を策定。メンバーのタスク管理・指導を通じて、リーダーと共にプロジェクトの合意形成を主導
・アジャイル型での開発推進
顧客要件を踏まえた迅速な要件整理を行い、関係部門（研究開発、システム開発部門等）と連携しながら開発を推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■魅力・やりがい
社会課題の解決に向けた新規事業の創出において、構想から実現・展開まで一気通貫で関わることができます。AIなどの先端技術を活用しながら、顧客の経営・業務課題に直接向き合い、自ら創出した価値が事業や社会に与えるインパクトを実感できるポジションです。
既存の枠組みにとらわれず、新たな価値を創出する「課題発見力・構想策定力」、変革をリードする「リーダーシップ」、社内外のプロフェッショナルを巻き込みながら成果を創出する「横断的なコーディネート力」を、実践を通じて磨くことができます。
また、技術検証に留まらず、ビジネスモデル設計やマネタイズまで含めた事業化を担うため、AI・データ活用の技術力に加え、事業創出に必要なビジネススキルを幅広く身につけることができます。
■キャリアパス
本ポジションでは、プロジェクト・チームのリード経験を積みながら、以下のようなキャリア展開が可能です。
・新規事業の企画・推進を担う事業プロデューサー／ビジネスリーダー
・AI・データ活用を軸としたテクニカルリード／アーキテクト
・顧客の経営課題解決をリードするコンサルタント／プロジェクトマネージャー
志向に応じて、技術軸・ビジネス軸の双方でキャリアを拡張できる環境です。
【働く環境】
� 配属組織／チームについて
サービス開発を担う組織でありながら、顧客に近いシステムエンジニア部門と密に連携し、複数のプロジェクト・サービス開発を横断的に推進する組織に配属となります。
チームメンバーは、データ分析、AI開発、業務コンサルティング、プロジェクトマネージャなど多様なバックグラウンドを持つ人材で構成されており、それぞれの専門性を掛け合わせながら相互に連携し、顧客課題の解決および新たなサービス創出に取り組んでいます。
また、自部門で確立してきたDX推進の知見・手法を活用し、顧客案件のリードからサービス開発まで主体的に関われる環境です。
� 働き方について
お客様先での打ち合わせ、オフィスワーク、在宅勤務を柔軟に組み合わせ、プロジェクトや業務内容に応じた最適な働き方を選択しています。従来のやり方にとらわれず、オンライン／対面を適切に使い分けながら、高いパフォーマンスを発揮できる柔軟なワークスタイルを重視しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
(1)・DX・データ活用・ITプロジェクトへの参画経験（目安：3年以上）
および下記いずれかのご経験をお持ちの方：
・業務改革／システム導入プロジェクトの推進経験
・製造および生産管理業務、設計業務に関わった経験
(2)以下のスキルをお持ちの方：
・課題整理、論理的思考、ドキュメンテーション・プレゼンテーションスキル
・顧客ニーズを踏まえ、要件定義やサービス仕様に落とし込む力
(3)AI・データ活用領域への関心・学習意欲を有する方（実務経験不問）
【歓迎条件】
＜経験＞
・生産管理、設計業務に関わった経験
・顧客との共創型プロジェクト、または新規サービス開発プロジェクトの経験
・AI／データ分析／クラウド領域の実務経験
・ビジネス企画・事業開発に関わった経験
＜資格/スキル＞
・MBA、中小企業診断士、情報処理技術者試験（高度区分）などの資格
・英語力（目安：TOEIC650点以上、もしくは業務でのコミュニケーションが可能なレベル）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・顧客ニーズを的確に捉え、課題の本質を見極めた上で、最適なソリューションを設計・提案し、価値提供までやり切る力
・社内外の人材・技術を横断的にコーディネートし、ビジネスモデルを構想・設計しながら、核となるサービスとして具現化する力
・将来の市場・技術動向を見据え、現状にとらわれず新たな価値創出に向けた戦略を立案し、変革をリードする力
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：422,000〜470,000円
■年収：7,200,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月8日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
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