有給休暇の平均取得率３３．８％（平成３０年度実績）であり、職
員の子育て支援として時間給を導入しています。
また、ユニホーム貸与、給食補助、健康指導や労災上乗せ保険の導
入など安心して働ける職場環境の整備に努めています。
求める人物像は、明るく働く意欲がある人や高齢者介護に興味のあ
る人、いろんな特技を持っている人、職員が明るくやりがいを持っ
て働けるように、積極的な処遇改善の推進やＱＣ活動、実務者研修
費用助成や介護ロボットなどのＩＣＴの導入など先進的な取り組み
、法人内研修や実務研修などを行い、人材育成に力を入れています
。
箇所数
5箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
特別養護老人ホーム ふるさと
あり
職務給制度の内容
職務等級区分を設定し、その基準に基づく
あり
復職制度の内容
復職後の職務は原則として、休業前の部署及び職務とする
各種社会保険や各種手当（通勤手当、住宅手当、扶養手当、処遇改
善手当など）、退職金制度があります。福利厚生センターソウエル
クラブ、ふるさと会（職員互助会）の加入で、誕生日プレゼントや
慶弔金があります。子育て支援として時間級の導入や全職員にリフ
レッシュ休暇１日付与、また永年勤続表彰（慰労金、休暇支給）、
職員のユニホーム貸与や政府労災上乗せ保障などがあります。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
法人の新任職員研修制度により、法人全体研修（講義
、演習）と実務研修を行います。法人内及び外部研修
も参加できます。無資格の方にも実務者研修費用助成
など働きながら資格取得を支援しています。またＱＣ
サークルの実践や介護ロボット等のＩＣＴの導入など
先進的な取組を実施しています。
育児・介護休業等に関する規則があり、育児・介護のための所定外
労働の制限や時間外労働の制限、深夜業の制限、短時間勤務の措置
等を設けています。また、ライフスタイルにあった勤務時間や勤務
内容を可能としています。
