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GREENINGは「世界に誇れる日本の文化的な風景を創造する」を掲げ、
不動産の企画から飲食・ホテルの運営までを一気通貫で手がける会社です。
2026年冬、東京・六本木に「BASE LAYER HOTEL 六本木」がオープンします。
名古屋（2025年7月）、福岡（2026年4月）、
神戸三宮（2026年11月）に続く新拠点で、
今回はその立ち上げを支配人とともに担う、
「副支配人候補」を募集します。
六本木という街には、海外から見た「東京らしさ」が凝縮されています。
ネオン、アート、漫画、ナイトカルチャー、
多様な人々が交差するこの街を
「Cyberpunk City Neo Tokyo」と捉え、
東京らしい近未来感を滞在体験に落とし込んでいきます。
目指すのは作り込みすぎたテーマホテルではなく、
感度の高い国内外のゲストが「東京に来た」と実感できる、
センスのあるカルチャーホテルです。
◆─────【ここがPoint】─────◆
『この求人の特徴は...』
✅ 2026年冬開業、六本木の新ホテルを現場の中心から立ち上げる
✅ 運営・育成・数値管理まで幅広くマネジメントを経験できる
✅ 月給40万〜45万円（年収480万〜540万円）の管理職ポジション
✅ 年間休日112日、産休・育休の取得実績も多数で長く働ける
✅ 将来の支配人・ホテルマネージャーを実践のなかで目指せる
✅ ネオン・アート・盆栽など、ブランドの世界観を現場で形にできる
『この会社の特徴は...』
✅ できた箱を回すだけでなく、企画から運営まで一貫した「街づくり」
✅ ルールで縛らず、個人の「好き」やセンスを店づくりに活かせる裁量
✅ 髪色・髪型は自由。個人のアイデンティティを尊重する風土
✅ 同じブランドでも、一つとして同じ店をつくらない多彩な事業
✅ 和食から洋食、飲食からホテルなど、社内異動で幅広いキャリアを積める
✅ 地元での独立・地域創生を支援する「人材輩出企業」
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★【仕事概要】
BASE LAYER HOTEL 六本木の副支配人候補として、
支配人と連携しながら、ホテルの日々の運営管理と
現場の立ち上げを担っていただきます。
★【主な仕事内容】
・ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善
・スタッフのマネジメント、育成、サービス品質の向上
・ゲスト対応、クレームやイレギュラーへの対応
・開業準備における備品選定、導線設計、オペレーションルールの整備
・館内コンテンツやローカル情報の運用サポート
・支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行
・その他、ホテル運営に関わる業務全般
支配人が拠点全体の経営・方針づくりを担う一方で、
副支配人候補は、その方針を日々の運営に落とし込み、
現場の実行力を高める役割です。
チーム全体が迷わず動ける状態を、
現場の最前線からつくっていきます。
★【何のために】
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」を実現するためです。
快適な滞在に、地域のカルチャーや街との接点を掛け合わせ、
泊まること自体が記憶に残る体験へと変えていきます。
副支配人候補には、ネオンアートやマガジンスタンド、
ローカルカルチャーマップといったコンテンツを
「飾り」で終わらせるのではなく、
実際のゲスト体験に接続していく役割も期待しています。
★【何を使って】
予約管理システムやタブレットなどのデジタルツールを活用します。
BASE LAYER HOTELでは省人化そのものが目的ではなく、
オペレーション負荷を軽くした分、
人にしかできない接客や体験づくりに力を注ぐためです。
★【どんな流れで】
開業前は、オペレーションフロー、
スタッフの動き方、ゲスト対応の基準、
備品や導線、館内コンテンツの運用方法を、
一つひとつ整えていきます。
開業後は、日々の運営管理に加え、
稼働や口コミなどの数値を確認しながら、
シフトや人員配置の調整、
改善施策をチームと一緒に回していきます。
★【どんなチームで】
支配人のすぐ近くで働くため、拠点全体をどう見て、どう判断し、
事業性と体験価値をどう両立させているのかを間近で学べます。
将来的に支配人やホテルマネージャーを目指したい方には、
実践的に成長できる環境です。
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★【この仕事の魅力】
新規開業ホテルの「現場の立ち上げ」を、実際に動く現場から形にできます。
オペレーションフロー、サービス基準、館内コンテンツの運用まで、
現場を動かす細かな仕組みを、自分の手で組み立てていく面白さがあります。
★【会社・ブランドの魅力】
GREENINGは2020年設立、従業員543名。
「1杯のコーヒーから考える街づくりを」を掲げ、
不動産の企画から飲食・ホテルの運営までを一貫してプロデュースしています。
BASE LAYER HOTELは名古屋・福岡に続く展開ブランドで、
六本木はその世界観をもっとも濃く表現できる拠点です。
★【キャリア・市場価値】
新規プロジェクトが速いスピードで進むなか、各現場を牽引する
2番手・3番手（フロアマネージャー、スーシェフ等）のポジションが空いています。
20代〜30代前半で入社し、2〜3年でコア人材へ内部登用される機会も豊富です。
自ら企画し、現場を動かし、数値をつくる経験は、数年後の自身の市場価値を大きく高めます。
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★【こんなあなたに】
ただ快適に泊まれるだけのホテルではなく、
街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方。
決められたオペレーションを回すだけの働き方に物足りなさを感じ、
自分の手で現場を良くしていきたいと考えている方にこそ向いています。
決まっていないことが多い立ち上げのフェーズだからこそ、
自分たちで考え、整え、良くしていける余白がたくさんあります。
東京・六本木にひらかれたBASE LAYER HOTELの新しい拠点を、
現場の中心から一緒につくっていきましょう。
★【必須条件】
✅ 宿泊施設での実務経験（フロント・運営など）
✅ ビジネスホテルやライフスタイルホテルなど、
少人数・省人化型のホテルでの現場マネジメントまたはリーダー経験
✅ OTA・予約管理システムの運用経験（在庫・料金の調整、予約対応など）
✅ 現場オペレーションの改善やスタッフ育成に関わった経験
★【歓迎条件】
✅ 副支配人、アシスタントマネージャー、宿泊部門責任者などの経験
✅ 新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
✅ レベニューコントロールや、稼働・売上などの数値管理の知見
✅ インバウンドゲストへの接客・運営経験
✅ 将来的に支配人を目指したい方
✅ ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
★【関連職種・経験】
・ビジネスホテル／ライフスタイルホテルの副支配人・アシスタントマネージャー
・宿泊施設のフロントマネージャー、宿泊部門責任者
・少人数・省人化型のホテルや旅館の運営リーダー
★【求める人物像】
・BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方
・ただ宿泊を提供するだけでなく、
街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方
・少人数で職種の枠を超えて動く環境を、前向きに楽しめる方
・現場に深く入り込みながら、より良い運営をつくっていきたい方
・チームをまとめるだけでなく、メンバーの成長を支えることにやりがいを感じる方
・決まっていないことが多い環境でも、整理しながら改善を重ねられる方
★【応募前にご確認ください】
BASE LAYER HOTELは、デジタルを活用した省人化型のオペレーションが特徴です。
少人数で、フロント・予約・運営・地域との接点づくりまで、職種の枠を超えて担います。
業務が細かく分業された大規模ホテルやラグジュアリーホテルとは、日々の働き方や求められる動き方が大きく異なります。
分業された環境でのスペシャリストよりも、限られた人数で自ら手を動かし、現場を回しながら良くしていける方が活躍できる環境です。
実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番 07:00 〜 16:00
・遅番 13:00 〜 22:00
・夜勤 22:00 〜 07:00
※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため、実際のシフト時間等は変動する場合があります。
【年間休日112日】（下記の特別有給休暇5日を含む）
・月9日休み（2月は8日）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・特別有給休暇（入社1年後に5日付与。以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産前産後休暇／育児休業（女性の取得率100%、男性も取得実績多数）
・慶弔休暇
六本木駅近く
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万1360円 〜 33万9075円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり9万8640円 〜 11万925円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年収480~540万円
※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給)
※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます
※3か月の試用期間あり（試用期間中の給与変動は基本的にありません）
【福利厚生】
・賃金更改 / 年2回
┗毎年7月と1月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。
┗業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！
・交通費支給 / 月上限3万円まで
・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）
・健康診断(年1回)
・社員紹介手当
・全社総会(社内文化祭)
・社員割引（自社運営店舗・施設）
・G-BASE(社内研修制度)
現場のスタッフに大きな裁量があり、
音楽・服・カルチャー・食など個人の「好き」や
センスを店づくりに直接活かせます。
新規開業フェーズで、
自分たちで考えつくっていける余白の大きい環境です。
ご応募から内定まで、人物重視でスピーディーに進めさせていただきます。
スキルや経験はもちろんですが、BASE LAYER HOTELやGREENINGの世界観への共感を大切にしています。
❶ 書類選考（これまでのご経験と、立ち上げへの意欲を確認します）
❷ 一次面接（現場責任者と、業務内容や働き方をすり合わせます）
❸ 二次面接（経営陣とビジョンへの共感を深めます）
面接通過後はスピーディーに内定・条件提示を行います。
※入社時期は皆さまのご状況に合わせて柔軟に調整可能です。
＜選考ポイント＞
書類選考では、これまでのご経験だけでなく、志望動機やこれまで大切にしてきたこと、
BASE LAYER HOTELやGREENINGへの共感度も拝見しています。
HPやInstagramをご覧いただき、「どこに惹かれたのか」「なぜ関わりたいと思ったのか」を、
ぜひあなたの言葉で教えてください。
