＜アピールポイント＞
✅29年連続の決算賞与で安定経営・社員への還元
✅月平均残業18.3時間（2024年度実績）
✅男性の育休取得率87％（97％※）・女性100％（2025年度実績）
※育児休業及び育児目的休暇の合計
✅最大100万円の出産祝金で手厚い福利厚生
✅有給休暇の取得率76%（2025年度実績）
さまざまなビジネスシーンにおいて、生成AIの活用が進んでいます。
生成AIを活用したパーソナライズされたサービスによるユーザー体験の向上や、
カスタマーサポートや社内ヘルプデスクの効率化など、
生成AIの活用によってビジネスのあり方が大きく変わろうとしています。
特に、クラウドプラットフォームを活用した生成AIシステムの開発は、
その柔軟性、拡張性やコスト効率の高さからニーズが高まっています。
日々進化するAI技術を迅速にキャッチアップし
最新のソリューションを提供し続ける上でもクラウドを用いた開発は
そのスピード感に大きなアドバンテージがあります。
生成AIとクラウド技術を駆使して、新たな価値を提供するシステム開発を行っています。
【業務内容】
クラウドインフラ上で生成AIモデルを組み込んだ
アプリケーションレイヤーの開発を担当します。
プロンプトエンジニアリングやRAG、エージェント開発など
生成AI技術を用いた幅広い開発を、クラウドネイティブな開発手法を用いながら、
バックエンドシステムの設計・開発・運用、APIの開発や
外部システムとの連携、フロントエンドも含めた開発を行います。
■案件例
<車載システムへ搭載するエージェントの構築>
車載機器を制御するエージェントの開発案件です。主に以下の対応を行います。
・MCPサーバーのインターフェース設計、実装
・エージェントの動作を決めるシステムプロンプトの設定、テスト
・クラウドプラットフォーム上へのシステムデプロイ
技術要素：
Python、AWS、A2Aプロトコル、Docker
<生成AIを活用した顧客内DX>
顧客の業務プロセスにおける課題を解決するために、
生成AIやRPAツールを活用して取り組む案件です。主に以下の対応を行います。
・課題解決に用いる技術の選定（使用するツール、言語、モデルなど）
・モックアップを用いた顧客との認識合わせ
・選定した技術をもとに実際のシステムを設計、実装
技術要素：
Python、Azure、Power Automate
■生成AIエンジニア育成のためのサポート体制
私たちは、生成AIエンジニアの育成をサポートする体制を整えています。
入社後には必要に応じて、生成AI技術を習得するためのトレーニングに参加していただきます。
このトレーニングでは、生成AI技術の基礎からしっかり学び、スキルを身につけることができます。
実際に、生成AIの開発経験がなかったWebエンジニアが、
トレーニングを通じて生成AIエンジニアとして現場で活躍するようになっています。
<実践的なトレーニング>
主要なクラウドプラットフォームのサービスを活用し、
RAGやエージェント開発に取り組む実践的なトレーニングを提供します。
このトレーニングを通じて、基本的な構築や運用技術が自然と身につき、
実務に直結するスキルを習得できます。
プログラミングスキル、データベース、クラウドなどのWebエンジニアとしての知識さえあれば、
生成AIエンジニアとして大きく成長することができます。
＜集合技術研修＞
生成AIやクラウドの基本概念や技術を学ぶための集合技術研修に参加できます。
研修では、専門の講師による講義やハンズオン形式の実習を通じて
業務での活用方法を学ぶことができます。
<国内唯一。社内研修でE資格の受験資格が得られる企業>
Ｓｋｙ株式会社は、JDLA主催のE資格の認定プログラムを実施できる
「E資格プログラム事業者」に認定されています。
これにより、社内研修によって受験資格を得ることができる国内唯一の企業です（2025年12月現在）。
この仕組みを活用し、積極的に資格取得を推進することで、
一人ひとりがAIの知見・能力を身につけ、業務に生かしています。
【身につくスキル】
・Amazon Bedrock、Azure OpenAI Service、Google Cloud Vertex AI Platformなど
クラウドの生成AIサービスを活用したバックエンドシステムの設計・開発・運用
・生成AIモデルを組み込んだAPIの開発、外部システムとの連携処理の実装
・プロンプトエンジニアリングによる精度向上
・FastAPI、Django、Flaskなどのフレームワークを用いた開発
・LangChainの利用、RAGの実装経験
・マイクロサービスアーキテクチャでの開発経験
・サーバーレスアーキテクチャ（AWS Lambda, Azure Functions, Google Cloud Functions等）での開発経験
・コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の利用経験、CI/CDパイプライン構築経験
・APIのセキュリティ（認証・認可など）実装
・パフォーマンスチューニング、ログ監視
■業務内容変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める業務
【環境など】
★働き方改革に向けてさまざまな取り組みを行っています。
◎平均残業時間18.3時間（2024年度実績）
◎サービス残業禁止の徹底
◎有給休暇の取得の促進
76％（2025年）← 54.7％（2017年）
◎定時退社日（ノー残業デー）
毎週水曜日および第1、第3金曜日
※お客様先への常駐時は状況に応じた曜日で実施
◎育児休業取得率
男性87% （97%※）
女性：100％
2025年度実績
※育児休業等及び育児目的休暇の合計
＜評価制度＞
半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。
まずは各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。
取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。
【必須条件】
以下のスキルについて実務経験が1年以上（同等の経験を有する方）
・Python、Go、Java、JavaScriptいずれかの言語経験
・RDB、NoSQLの設計・開発経験
【求める人物像】
Ｓｋｙ株式会社が大切にしているのは、
「好き」という想いを原動力に、仲間とともに成長し続ける
「好働力（こうどうりょく）」です。これは
・仕事が好き
・仲間が好き
・会社が好き
・自分の成長が好き
という4つの想いを大切にしながら、
チームの中で力を発揮していく考え方です。
私たちは、スキルだけでなく次のような姿勢を大切にしています。
◆目の前の仕事に真摯に向き合い、成長につなげられる方
弊社では、与えられた仕事に真剣に取り組む姿勢を大切にしています。
どんな仕事でも前向きに挑戦し、その中で
・新しい気づき
・技術的な学び
・自身の成長
を見つけられる方が活躍しています。
◆仲間と積極的にコミュニケーションを取り、
チームで成果を出せる方
弊社では、開発はチームで行うものだと考えています。
困っている仲間に声をかけたり、
自分から一歩踏み出してサポートしたりする
「良い意味でのお節介」を歓迎する文化があります。
自分の成果だけでなく、
チーム全体の成功を大切にできる方を歓迎します。
◆現状に満足せず、自ら学び続けられる方
IT業界は日々進化しています。
弊社では、技術や品質を高めるために
自ら学び、改善し続ける姿勢を大切にしています。
新しい技術や知識を吸収しながら、
エンジニアとして成長し続けたい方と
一緒に働きたいと考えています。
【ミスマッチをなくすために】
ご入社後の「こんなはずではなかった」を
防ぐため、誠に恐縮ながら、当社の風土に
合わない可能性のある方の特徴もお伝えします。
・個人の成果に固執し、チームワークを
大切にできない方
・周囲への感謝や謙虚な姿勢よりも、
自分のやり方を優先してしまう方
・現状維持を好み、仕事の改善や
自身の成長に対して意欲が低い方
・テレワークやフレックスタイム制度での
勤務を希望される方
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
8：45ー17：30（所定労働時間：7時間45分）
※昼休憩：11：30ー12：30
※残業 ：17：30ー
※1年単位の変形労働時間制
（週の平均労働時間36時間03分）
※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。
★平均残業時間18.3時間（2024年度実績）
【契約期間】
期間の定めなし
【時間外労働】
有り
年間休日：124日（2025年度実績、有給休暇は除く）
１年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する） 日曜日、
国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、
サマーフレックスホリデー（※）、リフレッシュデー（※）、
バースデー休暇（※）、その他特別休暇等
（※）について試用期間中は対象外となります 。
※大阪分室、もしくは弊社取引ユーザー先（常駐）の勤務の可能性あり
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
※転勤の可能性あり
新大阪駅から徒歩3分
基本給：月給 26万円 〜 71万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
入社祝金あり（入社祝金通知書に基づき支給）
モデル年収 / 月収
■事業部長（最短昇格年齢：40歳）
・2024年度
【年収】 22,000,000円～23,000,000円 / 【月収】 720,000円～760,000円
・2023年度
【年収】 20,000,000円～22,200,000円 / 【月収】 700,000円～750,000円
■副事業部長（最短昇格年齢：38歳）
・2024年度
【年収】 20,100,000円～20,900,000円 / 【月収】 680,000円～740,000円
・2023年度
【年収】 18,500,000円～20,100,000円 / 【月収】 680,000円～720,000円
■部長（最短昇格年齢：35歳）
・2024年度
【年収】 18,000,000円～20,000,000円 / 【月収】 630,000円～710,000円
・2023年度
【年収】 16,900,000円～18,900,000円 / 【月収】 620,000円～680,000円
■部長代理（最短昇格年齢：34歳）
・2024年度
【年収】 16,100,000円～17,100,000円 / 【月収】 580,000円～650,000円
・2023年度
【年収】 14,800,000円～16,400,000円 / 【月収】 580,000円～620,000円
■次長（最短昇格年齢：33歳）
・2024年度
【年収】 13,500,000円～15,000,000円 / 【月収】 520,000円～600,000円
・2023年度
【年収】 12,700,000円～14,000,000円 / 【月収】 510,000円～580,000円
■課長（最短昇格年齢：32歳）
・2024年度
【年収】 12,000,000円～13,000,000円 / 【月収】 500,000円～550,000円
・2023年度
【年収】 10,900,000円～12,400,000円 / 【月収】 450,000円～540,000円
■課長代理（最短昇格年齢：29歳）
・2024年度
【年収】 9,400,000円～10,400,000円 / 【月収】 460,000円～520,000円
・2023年度
【年収】 8,500,000円～9,900,000円 / 【月収】 430,000円～510,000円
■係長（最短昇格年齢：27歳）
・2024年度
【年収】 8,000,000円～9,000,000円 / 【月収】 420,000円～480,000円
・2023年度
【年収】 7,300,000円～8,500,000円 / 【月収】 390,000円～470,000円
■チーフ（最短昇格年齢：24歳）
・2024年度
【年収】 7,300,000円～8,000,000円 / 【月収】 390,000円～480,000円
・2023年度
【年収】 6,800,000円～7,800,000円 / 【月収】 360,000円～480,000円
■サブチーフ（最短昇格年齢：23歳）
・2024年度
【年収】 6,500,000円～7,300,000円 / 【月収】 350,000円～440,000円
・2023年度
【年収】 6,000,000円～7,300,000円 / 【月収】 330,000円～440,000円
■リーダー（最短昇格年齢：21歳）
・2024年度
【年収】 5,600,000円～6,300,000円 / 【月収】 310,000円～380,000円
・2023年度
【年収】 5,300,000円～6,200,000円 / 【月収】 290,000円～380,000円
■一般（最年少： 21歳）
・2024年度
【年収】 4,800,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円
・2023年度
【年収】 4,500,000円～5,400,000円 / 【月収】 260,000円～350,000円
※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも当時の住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
2026年4月以降は住宅手当25,000円。世帯主の場合は住宅手当が31,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
＜入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合＞
【一般】25歳 年収：5,700,000円
【リーダー】 26歳 年収：6,300,000円
【サブチーフ】29歳 年収：7,300,000円
【チーフ】35歳 年収：8,300,000円
【係長】39歳 年収：9,200,000円
※上記は過去入社いただいた方の一例となります。役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。
※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間18.3時間 2024年度実績）
各種資格手当
会社が定める資格をお持ちの際は、毎月規定の金額が支給されます。（ただし、課長職以上は支給対象外となります）
【福利厚生】
【手当】
住宅手当
資格手当
役職手当
家族手当
残業手当（全額支給）
通勤手当
物価手当（首都圏の社員のみ）
※各種手当は会社規定に基づき支給となります。
【昇給】
年1回（4月）
※ただし半期ごとに昇格制度あり。
【賞与】
年2回（6月、12月）
決算賞与（3月／2025年度まで29年連続で支給）※業績に応じて支給
【その他】※各種規定あり
・育児、介護休業
・借上社宅
・退職金制度
・表彰制度
・資格取得支援
・誕生日祝い金
・出産祝金
・赴任旅費支給
高機能チェアやリフレッシュエリアで快適な
環境を実現！
ランチに便利な食事補助や社内サークルも
活発で、社員同士のコミュニケーションを
大切にする社風です。
▼エントリー
▼書類選考
▼面接2～3回（回数は状況により変動）
▼選考合格
※面接日・入社日はご相談に応じます。
■企業文化・選考ポイントの共有会について（※ご希望の方のみ無料で実施）
書類選考を通過された方には、
ご希望に応じて弊社の採用パートナー（株式会社リクルートスタッフィング）による
事前の企業文化・選考ポイントの共有会を実施しています。
※あくまでも選考はＳｋｙ株式会社が行います。
※共有会へのご参加の有無が合否に直接関与しません。
