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中野区の指定管理施設だから実現できる、
心理士として"続けられる"働き方があります。
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「放課後等デイサービスセンターみずいろ」は、
中野区より指定管理を受けて運営する施設です。
障がいのある子どもたちの自立支援を担う心理士を募集しています。
【 施設のポイント 】
✅ 中野区の指定管理施設で安定して働ける
✅ 心理職として専門性を活かせる業務あり
✅ 残業少なめ、持ち帰り業務なし
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特徴① 指定管理施設ならではの「安定感」
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中野区より指定管理を受けているため、
公的な運営基盤のもとで働くことができます。
民間の小規模施設にありがちな
「突然の閉所」「経営不安」といったリスクが低く、
腰を据えて長期的にご活躍いただける環境です。
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特徴② 心理職として専門性を発揮できる環境
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生活支援だけでなく、
・一人ひとりへのアセスメント・行動観察
・心理的アプローチに基づくサポート
・保護者面談(月1〜2回)
…と、心理士としての専門スキルを活かせる業務が揃っています。
知的障がい・発達障がいのある子どもと向き合う中で、
臨床力が確実に高まる職場です。
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特徴③ "職員ファースト"な職場環境
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・残業は月10時間程度(見込み残業なし)
・持ち帰り仕事:一切なし
・年間休日124日
・試用期間終了直後から有給付与
・四半期ごとの管理者面談で悩みを即解決
「仕事は好きでも、消耗はしたくない」
そんな方こそ、ぜひ見ていただきたい求人です。
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【具体的な仕事内容】
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児童支援員とともにチームで子どもたちをサポートします。
◎ 日常支援
・散歩・お絵描き・外遊びなどの活動サポート
・学習支援
・送迎の添乗(運転不要・輪番制)
◎ 心理士ならではの業務
・行動観察・アセスメント・評価記録
・心理的アプローチによる個別サポート
・保護者面談(月1〜2回)
◎ 施設づくりへの参加
・新イベント・取り組みの企画・発案
※職員のアイデアから生まれたイベントが多数あります!
【1日の体制】
定員28名に対し、職員10名程度が担当。
一人ひとりに目が届く体制です。
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【こんな方を歓迎します】
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□ 子どもや人と関わる仕事がしたい
□ 資格を活かして専門性を高めたい
□ 経験・ブランクがあっても再スタートしたい
□ 福祉・療育の分野に興味がある
□ 残業が多い職場に疲れた
20代〜40代のスタッフが活躍中!
元保育士・障がい者施設出身者など、
多様なバックグラウンドを持つ仲間がいます。
性別不問・ブランクOK!
以下の資格をお持ちであれば
経験年数は一切問いません
・臨床心理士
・公認心理師
・臨床発達心理士
\ こんな方はぜひ /
・人が好き
・子どもが好き
・誰かを支えられる仕事がしたい
・福祉の仕事に興味がある
20代~40代のスタッフが在籍・活躍中!
「障がいがある方の支援がしたい」
と入職した元保育士や
「子どもの療育に携わりたい」
と入職した障がい者施設の
元スタッフなど、様々な経歴の
スタッフが活躍しています。
中野区・練馬区のエリアから
通われている方が多数在籍しています!
総労働時間:40週あたり160時間
\ 残業は月10h程度と少なめ /
【 基本の勤務時間 】
平日
10:00~19:00(休憩1h)
土曜・長期休暇
09:00~18:00(休憩1h)
※残業:月平均10時間程度
\ 年間休日124日 /
完全週休2日制
固定休:平日1日・日曜・祝日
*夏季・年末年始・有給休暇あり
*産休育休実績あり
西武新宿線「野方駅」徒歩15分 西武池袋線「練馬駅」バス15分 中野北郵便局前バス停徒歩3分 ★自転車通勤OK★
基本給:月給 29万4000円 〜 33万6100円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
※経験・能力は考慮します
*賞与あり(年1回/1.1ヶ月分 ※令和7年度実績)
*昇給あり
*通勤手当あり(月3万円まで)
【各種手当】
・処遇改善手当
・東京都居住支援特別手当(令和8年度実績)
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給(上限30,000円/月)
・退職金制度あり
・ベネフィット加入
・慶弔金・慶弔休暇あり
・自転車手当あり(片道2㎞以上※規定あり)
事務作業に使用するパソコンは
出勤する人数分そろっているので、
手が空いたときに
いつでも作業可能です。
職員同士が状況を見ながら
「今、やってきてもいいよ」と
声をかけ合い、その日の業務は
その日のうちに完了できるよう
フォローしあっています。
喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
<最短1分で応募完了!>
「ハローワーク」などで
お仕事探し中の方も、
ぜひお気軽にご応募ください。
*面接日・入社日はご相談に応じます。
お気軽に相談ください!
*職職場を見学することもできます!
*疑問点・不安がある方は、
お気軽にお問い合わせください。
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令和8年12月施行の
こども性暴力防止法に基づき、
採用に当たり特定性犯罪の有無について
確認を行う場合があります。