・雇い止め規定あり
・年度毎の契約更新（１年）となります。
・賞与制度（昨年度実績有り）は有りますが、支給内容は経営状況
及び勤務実績より異なります。
・就業条件により、雇用保険、社会保険へ加入いたします。
・有給休暇は労働基準法に基づき付与いたします。
・事前連絡の上「履歴書」「ハローワーク紹介状」を送付してくだ
さい。確認後、採用試験日時を連絡いたします。
【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】
労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう
（労働基準法第１５条第１項より）
