■概要
ISO14001の事務局運営と廃棄物管理を軸に、拠点の環境データ集約・分析から改善、施策の立案・実行までを担うポジションです。
業務としてはドキュメント中心のデスクワークが主となるスタイルで、多くの関係者と連携してISO14001の認証維持など、環境活動を推進します。
【具体的な業務内容】
①ISO14001事務局
・年度環境目標・計画の策定、各部門への展開、進捗管理
・内部監査実施（内部環境計画書の作成～実行、結果に対する対策支援)
・外部審査対応、是正処置の管理
②廃棄物対応
・廃棄物の分別ルール運用、処理業者の手配・調整、排出立会いなど
・リサイクル・削減施策の立案および運用管理
③付随業務
・環境活動(目的・目標設定～計画立案・実行まで)
・化学物質管理（新規導入化学物質の事前審査・リスクアセスメント実施、化学物質管理に関する情報収集・SDS管理など）
・環境測定・管理（要測定項目の確認・更新、環境測定実施業者の手配、計量証明書、測定結果報告書の受理、保管、傾向管理など）
・行政対応
・環境データの収集・管理（電力・廃棄物等）
・安全衛生業務のサポート
※業務についてはご経験に応じ段階的にお任せしますのでご安心ください。
■関わる部門について
当ポジションは、自管轄の各部署に所属する環境委員等と日常的に連携し、事務局として取りまとめを行う役割が主となります。定期的に幹部へ報告を行うほか、日立ハイテクグループや日立グループの環境担当者と情報交換・連携を行い、グループ横断での施策調整やノウハウ共有も推進していただきます。
※業務の変更範囲※
会社の定める業務
【配属先】
品質保証本部 品質管理センタ 品質・環境グループに所属頂きます。
グループ構成：以下の3グループで構成、全体で社員約50名。
管理グループ：全社の品質KPI管理・監視、組織間連携、設備管理
規格法令グループ：製品安全、原産地、化学物質・製品技術関連法令の対応・仕組み構築
品質・環境グループ：モノづくりに関わるQMS／EMSの推進
配属先：品質・環境グループの中の「環境グループ」
└部門長1名、青梅拠点所属の当該業務担当は現在2名体制
【採用背景】
近年、環境対応が企業価値に与える影響が拡大しており、対応量・施策の専門性ともに増加しています。そこで、ISO維持管理・廃棄物管理などをリードし、青梅を拠点にグループ内外を横断して推進できる次世代の中核人財を採用したいと考えています。
【ビジョン／ミッション】
環境対応を通じて事業の信頼性と企業価値を高め、持続可能なものづくりを実現することを目指します。
【組織の強み／魅力】
・SDGsや社会貢献に直結する業務に関わるため、貢献実感を得ながら業務ができます。
・管理基準や運用フローは日立グループとして厳格に整備されております。高い基準での知見・スキルを身に着けることができます。
【キャリアパス】
将来的には環境グループの中核／管理職としての活躍を期待していますが、ご希望ご適正に応じ、他品質保証ポジション・総務ポジションなど、他ポジションへのチャレンジも可能です。
【働き方】
リモートワークを柔軟に活用できるハイブリッド勤務です。
残業は月約20時間程度想定です。
■その他
＜出張に関して＞
拠点訪問は年数回程度発生する可能性がございます。
【必須要件】
以下いずれかに合致するようなご経験をお持ちの方（目安：3年以上/職種不問)
・ISO14001の環境マネジメントシステムの運用・監査経験
（運用・監査経験がなくともISO14001に関する業務経験・知識をお持ちの方でも可)
・工場での環境管理のご経験
・環境法令対応業務の経験がある方
・環境領域・SDGs領域での企画立案経験
【歓迎要件】
・ISO14001審査員・内部監査員、エネルギー管理士、公害防止管理者（水質1種／2種）、特別管理産業廃棄物管理責任者などの資格保有者
・部門横断での調整力・報告力や、実務を着実に遂行するコミュニケーション力
【求める人物像】
・誠実で責任感があり、日々の業務を丁寧に遂行できる方。
・ISO等の基準・規格を正確に理解し、遵守した運用・改善ができる方（内部監査や事務局運営の経験歓迎）。
・部署間調整や幹部報告ができるコミュニケーション力と、文書作成・データ管理を行える実務力をお持ちの方。
■予定月給
324,000円～484,000円 ※固定手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円
■予定年収
694万円～1,000万円 ※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み
■諸手当の補足
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給
（予定月給に業務手当は含んでおりません）
・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
・手当額：82,500円~ 本給額により変動
・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給
■雇用形態
正社員（試用期間 3か月間)
■待遇／福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
※管理職は、家族手当の支給はございません。
■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
■勤務時間
8:50～17:30（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
■勤務地
株式会社日立ハイテク 青梅地区
東京都青梅市今井三丁目7番19号
アクセス：JR「小作駅」からバス10分（「三ッ原工業会館」バス停下車）
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)
●変更の範囲
会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)"
