カブシキガイシャ フタギショウテン
株式会社二木商店
〒679-4221
兵庫県姫路市林田町林谷５７４番地の３
正社員
フル
経験不問
学歴不問
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
仕事内容
☆未経験者歓迎！（先輩社員がしっかりサポートします）
☆人と接するのが好きな方、車が好きな方大募集！
☆お子様のいるご家庭は学校行事も考慮します。
【仕事と子育てが両立しやすい求人】
地域のお客様が快適で安心なカーライフが過ごせるようお車のトー
タルサポートに関わる仕事です。整備士・危険物乙四資格の取得に
向けて実務経験を積むことができます！
・給油補助
・エンジンオイル、バッテリー、タイヤの交換
・車検、カーコーティング、自動車保険
・車両販売（新車・中古車・カーリース）
変更範囲：変更なし
就業場所
〒679-4221
林田ＳＳ：姫路市林田町林谷５７４－３ その他 神岡ＳＳ：たつ
の市神岡町上横内６３ 本龍野ＳＳ：たつの市龍野町日飼３７５－
１ 龍野西ＳＳ：たつの市揖西町小神１０５５－１ のいずれか
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢未満の方を募集（定年６０歳）
必要なＰＣスキル
簡単な入力作業があります。
（ワード・エクセルに数字、文字を打つ程度）
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
195,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
190,000円〜225,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
・扶養配偶者５，０００円
・扶養子供１人当たり１０，０００円／上限２２歳まで
・役職者には職種手当が５０，０００～１００，０００
円
（上記基本給下限は高卒未経験者の場合）
・資格手当：５，０００円～２０，０００円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり10,000円〜55,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
500,000円〜1,200,000円（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
9時00分〜17時30分
就業時間２
8時00分〜16時30分
就業時間３
10時00分〜18時30分
又は
8時00分〜19時30分の時間の間の7時間程度
就業時間に関する特記事項
社員勤務時間は８：００～１９：３０の間でシフト勤務となります
。小さなお子様がいる等、家庭の事情による出勤時間も最大限考慮
いたしますのでご相談ください。
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期により時間延長する場合があり。
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制／各月８日の休日が付与されます。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
「地域社会の暮らしと未来にエネルギーを注ぐ企業」を理念に掲げ
、４店舗のＥＮＥＯＳを運営。燃料販売だけでなく、車検、コーテ
ィング、保険や車両販売まで、車のトータルサポート事業を展開。
会社の特長
公平で明確な評価制度を設計しており、しっかりとしたビジョンを
描いて働ける会社です。子育て世代の社員も多く、ご家庭の事情等
によるシフト調整や休日の相談もしやすい環境です。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒679-4221
兵庫県姫路市林田町林谷５７４番地の３
最寄り駅
ＪＲ姫新線 東觜崎駅
課係名、役職名
本社総務
担当者（カタカナ）
フタギケンゾウ
担当者
二木顕三
ＦＡＸ
079-261-2278
☆昭和３８年創業！『太く、長く』半世紀以上地域のお客様からご
愛顧いただいてます！
☆若手でも公明正大に評価できる評価制度アリ！
（年収目安：一般職４００万円程、サブマネジャー５００万円程、
マネジャー６００万円程）
☆当社の社員全員が入社後に危険物資格、整備士資格等を取得して
いるので、業界未経験からでもスタートできます！資格取得支援も
充実！
☆子育て世代の社員も在籍しているので、学校行事等によるシフト
調整や休日なども相談しやすい環境です！
☆年間休日１０８日超を目指して業務改善中！その為に新たな人材
が必要です！（令和３年度：７２日→８４日、令和７年度：８４日
→９６日まで年間休日の増加実績あり）
【オンライン応募可】
（オンライン応募の場合、紹介状は不要です）
【当社についてのご不明点や知りたいことなど、何でもお気軽にお
問い合わせください。】
＃夢前
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
子育て世代や子供のいる家庭に家族手当を支給。具体的には扶養配
偶者５，０００円。子ども１人当たり１０，０００円の支給。
業務をするにあたって、順次危険物資格や自動車整備士などの資格
が必須となりますが、経済的な支援だけでなく、元売りの研修セン
ターを利用した講習合宿など、資格取得に向けた研修メニューや環
境づくりにも注力しています。実際に現在在籍する社員の全員が入
社後に資格を取得しています。（一部中途採用を除く）
キャリアアップのための役職者研修（マネジャー研修等）や外部講
師を招いて勉強会も行い、キャリア向上のための取組みも積極的に
取り組んでいます。
また、働く従業員の健康や満足度の向上もビジョンに掲げており、
年間休日の増加や所定労働時間の短縮、残業の削減も推進していま
す。
その他従業員家族も交えたＢＢＱ大会や新年会、社員旅行制度もあ
ります。
研修制度の内容
筆記試験合格に向けた元売り主催の勉強合宿や直前講
習。コーティング商材の上達会やその他保険会社を交
えた商品知識の講習会等。従業員が希望した研修にも
積極的に支援しています。
育児や介護など様々な事情を抱える従業員が安心して働けるよう、
時間の調整やその人に合った勤務形態に柔軟に対応出来るよう取り
組んでいます。小さな子どもがいる従業員も多いので相談もしやす
い環境です。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
