ジャービスショウジ カブシキガイシャ
ジャービス商事 株式会社
〒321-0158
栃木県宇都宮市西川田本町３丁目２４番１７号
正社員
フル
経験不問
学歴不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
【住環境デザイン部、エクステリア部、ガーデニング部】
外構工事・解体工事・土木工事などの設計・施工を行う部署の営業
事務の募集です。
主な仕事内容は以下の通りです。
・電話応対・見積書作成・請求書発行・発注業務・営業サポート等
業務に慣れてきたら、ご自身で営業先の担当を持ち、お客様との信
頼関係を築いていただきたいと思います。（飛び込み等の営業活動
はありません）
積極的にコミュニケーションを図れる方、お待ちしております！
「業務の変更範囲：会社の指定する業務」
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒321-0158
栃木県宇都宮市西川田本町３丁目２４番１７号
最寄り駅
東武線 西川田駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
職業経験不問 長期勤続によるキャリア形成を図る目的の為
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
200,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜250,000円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり6,000円〜（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
0円〜2,000,000円（前年度実績）
就業時間１
8時00分〜17時00分
又は
8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
※部署により変動します。
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
・年末年始・夏季休暇
・会社カレンダーによる（月１回程度土曜日出勤あり）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
【エクステリア部】エクステリア資材の卸売、【ガーデニング部】
インテリア・家具や雑貨の輸入販売、【住環境デザイン部】住宅の
デザイン及び外構・リフォーム工事業
会社の特長
エクステリア資材の卸業、ガーデニング資材の輸入販売、住宅のデ
ザイン及び外構、リフォーム工事を主軸に営んでおります。若い社
員が多く活躍している職場です。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒321-0158
栃木県宇都宮市西川田本町３丁目２４番１７号
最寄り駅
東武線 西川田駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒321-0158
栃木県宇都宮市西川田本町３丁目２４番１７号
課係名、役職名
管理部
担当者（カタカナ）
ナカアライ ミドリ
担当者
中新井 みどり
ＦＡＸ
028-615-0133
Ｅメール
※書類選考のため応募書類をご送付ください。
書類選考後「採否」や面接等の連絡をいたします。
※筆記試験：適性検査・一般常識・（作文）
〇マイカー通勤時：駐車場：無料
〇制服：あり（貸与）
〇業務上車を使用する機会：あり（社有車）
〇連絡不可時間帯：土日祝
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
弊社は３部署が三位一体となり、衣食住の「住」をトータルコーデ
ィネートしています。お客様にコストパフォーマンスの高い生活を
送っていただけるようスタッフも楽しみながら働いております。
☆大切なお家をより素敵なものに。お客様により添うをモットーに
家まわりのデザイン・設計から施工まで行う「住環境デザイン部」
☆海外にも家具や雑貨、エクステリア資材のオリジナル商品を製作
及び輸入し、個人のお客様から全国のカフェやテーマパーク等の店
舗施設を幅広い販路を持つ「ガーデニング部」
☆インテリアの対義語エクステリア。家まわりに使われるエクステ
リア資材を卸売する「エクステリア部」
今回は３部署の営業事務を募集します。
少しでもご興味のある方は、お気軽にお問合せください！
代表的な支店・営業所・工場等１
古河営業所
代表的な支店・営業所・工場等２
東京営業所
主要取引先１
三協立山株式会社
主要取引先２
エスビック株式会社
主要取引先３
ユアサ商事株式会社
関連会社１
オファル株式会社
関連会社２
ＪＰ．Ｔ．ＪＡＲＢＩＳ．ＩＮＤＯＮＥＳＩＡ
通勤費支給（限度あり）、駐車場無料、産休、育休、資格取得手当
、２年に１度社員旅行有。
研修制度の内容
入社後、２週間ほど講習会に参加していただくほか、
社外研修にも参加。その後本社にて各部実務研修とな
ります。
弊社では産休・育休を取得した実績があり、現在産休制度を活用し
ようとしている従業員もいます。産休・育休を活用する従業員の分
の仕事も数人で担当します。中小企業だからこそ、部署の垣根を越
えて、助け合える体制が取れるのです。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
