220,960円〜425,880円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
204,960円〜370,880円
職務手当 11,000円〜15,000円
資格手当 5,000円〜40,000円
※欠勤控除あり（就業開始から半年間）
給与体系の見直しを検討中で、今後、追加の手当等が加
算される可能性があります。
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり3.00％〜4.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.10ヶ月分（前年度実績）
令和元年に社屋を新築。玄関口２箇所、１階と２階フロアをつなぐ
階段以外には、段差はありません。床はウッドフローリングの全面
バリアフリーです。ＡＥＤの設置事業者です。
障害者専用の水洗トイレ：洋式を設置しており、階段には手すりが
付いています。社屋の構造として、１階から２階への移動のための
エレベータ設置スペースは確保してありますが、車イス利用者の使
用には改築のための時間を要しますので、即時の受け入れは不可能
です。
冷暖房を全室完備（ゴミ置き場・備品保管室は除く）。災害時を想
定し、停電に対しては、自家発電のための設備を備えています。ま
た、社屋はＷｉＦｉ環境を整えており、外部と内部とのネットワー
クの切り分けを確保し、ネットワークセキュリティも構築されてい
ます。
あり
職務給制度の内容
技術職、技能職の場合には、上位の資格取得や実績を考慮して支給
あり
復職制度の内容
必要な場合に、再教育プログラムの実施有
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険≪社会保険加入促進宣言
企業≫通勤手当支給・健康診断の実施・資格取得などの自己啓発支
援（講習会経費等の負担）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
業務に必要と判断される資格や技術免許の講習会・研
修会についての必要経費については負担。
認定している技術資格を取得した場合には手当支給。
作業員から社員への登用実績あり。
就業規則に定める「育児休業」及び「介護休業」及び関連法令を準
用する。
過去１０年間における運用実績はなし。
・加入保険等／その他（建設労災補償共済）
・Ｓａｆｅｗｏｒｋゼロ災ＭＩＹＡＧＩの宣言企業
・職場健康づくり宣言認定事業所：第１７２４号
