正社員
台東ケアセンター
介護支援専門員（ケアマネージャー）
居宅介護支援
東京都台東区
・東武スカイツリーライン、銀座線「浅草駅」下車 徒歩約12分
・都営浅草線「浅草駅」下車 徒歩約16分
・つくばエクスプレス線「浅草駅」下車 徒歩約21分
住所：東京都台東区浅草7-5-4
月給290,000円
基本給190,000円＋業務（時間外）手当60,000円＋資格手当30,000円（介護支援専門員＋介護基礎資格）＋居住支援特別手当10,000円
・介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方
・賞与（年2回・業績による）
・昇給（年1回）
・交通費支給（規程あり）
※居住支援特別手当は「東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し、支給するものとしております。
＜未経験・ブランクがあっても安心して始められる環境＞
実務に直結した研修で安心スタート
・入社後すぐに基礎研修を実施し、制度・書類作成・アセスメントなどを段階的に習得
・ロールプレイやOJTが豊富で、机上だけで終わらない“実践型”の学び
・未経験者がつまずきやすいポイントを丁寧にフォロー
先輩が伴走するサポート体制
・最初の担当件数は少なめで、無理なく経験を積める
・困った時はすぐ相談できる“伴走型サポート”
・チームで情報共有する文化があり、1人で抱え込まない働き方が可能
グループ会社ならではの強み
・訪問介護・デイサービスなど多様な事業と連携しやすい
・他職種との距離が近く、判断に必要な情報が得やすい
・支援の幅が広がるため、未経験でも成功体験を積みやすい
経験より“人柄”を重視した採用
・ケアマネージャーは人と向き合う仕事だからこそ、思いやりや姿勢を評価
・「利用者のために動ける人」を育てる文化
・未経験はマイナスではなく“伸びしろ”として歓迎
◆ 「自分の問題は自分だけの問題ではない」文化が根付いた会社
ご利用者と契約しているのは事業所全体。そのため、ケアマネージャーが抱える課題はチーム全体で考える風土があります。この意識が根付いていることで、1人に負担が集中しない体制を整えています。
◆ 年4回の研修でスキルアップと情報共有
各事業所のケアマネージャーが集まり、実際の事例を共有しながら学ぶ研修を実施。問題が表面化しやすくなり、解決への道筋が立てやすくなったことで、定着率も向上しています。
◆ 幅広い年代が活躍できる組織づくり
30代～60代まで幅広い年代が在籍。ライフイベントや体力面の変化など、年代ごとの不安に寄り添い、無理なく働き続けられる体制づくりを進めています。
ご利用者の心身の状態、ご家族の状況、ご家庭の環境などを総合的に把握し、可能な限りご自宅で自立した生活を続けられるよう支援する仕事です。
＜主な業務＞
・ケアプランの作成
・サービス担当者会議の開催
・ご自宅への訪問調査
・医療機関・介護サービス事業所との連絡調整
・ご利用者やご家族の相談支援
ご利用者の選択に基づき、必要な保健医療サービス・福祉サービスが多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう、さまざまな角度から支援を行います。
＜未経験でも安心して働ける理由＞
当社のケアマネージャーの多くが未経験からスタートしています。入社後約3ヶ月の研修で基礎から学べるため、初めての方でも安心して業務に取り組めます。
9：00～18：00（休憩60分）
年間休日105日以上（2026年度109日）
※土日祝日休みになりますが月に1回、土曜日・日曜日・祝日のいずれかの出勤あり
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
子の看護休暇
介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
・介護支援専門員及び介護基礎資格をお持ちの方
※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉のいずれかの資格になります
・自転車に乗れる方
※65歳定年制度
・社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用一部支給
・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等
提携しているリゾートホテルの利用が可能です。
・東京ドーム（巨人戦）
年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント
・メンタルヘルスカウンセリング
専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。
（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます）
他、お年玉企画等。
入社後3日間の集中研修で、未経験の方でも安心してスタートできます。
介護の基礎知識から高齢者の心理、制度理解等、専門講師による座学と実技を組み合わせた充実のプログラムです。
【研修内容の一例】
・高齢者との接し方・心理理解
・老人保健福祉制度の基礎
・感染症・虐待防止・法令遵守
・基礎医学
・職業倫理、メンタルヘルス など
動画研修も併用し、試用期間中に必要な知識をしっかり習得できる、手厚い研修制度です。
入社(就任)時研修（入社(就任)～14日）
①事業所内オリエンテーション
②就業規則の説明・雇用契約・秘密保持契約の締結
③職業倫理(綱領)・プライバシーの保護・権利擁護・他
④法令(運営基準）に基づく業務内容の説明
⑤居宅介護支援ソフトの操作方法
⑥課題把握（アセスメント）に関る情報の入力
⑦居宅サービス計画１～７表の関りを確認
⑧利用者台帳(個人ファイル)の編綴方法を知る
・入社(就任)後研修（入社(就任)1ヶ月～1ヶ月半）
①適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算）
②法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認
③居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解 ）
・介護現場実習（入社(就任)後速やかに実施）
①当法人が実施するサービスの理解
(ｲ)訪問介護
(ﾛ)訪問入浴介護
(ﾊ)通所介護（若しくは認知症対応型通所介護）
(ﾆ)短期入所生活介護
(ﾎ)小規模多機能型居宅介護の理解
(ﾍ)グループホーム（認知症対応型共同生活介護） その他 営業・福祉用具等
②居宅サービス計画に活かす
(ｲ)各種サービスの内容と目的を知る
(ﾛ)自立支援に資するサービスの特色を知る
・入社(就任)後研修（入社(就任)3ヶ月～3ヶ月半）
①計画的な業務の遂行
②法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（ サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件 ）
③介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解
④リスクマネジメントを考える
介護職は『介護技術』をはじめ、『モラル』、『法令』など多くのことを学ぶ必要があり、またキャリアを積めば『マネジメント』も求められます。しかし、日々の介護業務の中でそれらすべてを身に付けるのは簡単なことではありません。そこで、大起エンゼルヘルプでは年間、複数回の研修を実施することで社員の資質の向上に努めています。一部の研修は対象者を職種、キャリア、役職などに分け、内容もそれぞれに合わせ変更することで、社員一人ひとりが“いま必要な知識”を学べる体制を整えています。
・社内研修年間計画
職員のスキルアップには研修を定期的に開催し、継続してインプットできる環境を整える必要があります。そのため、大起エンゼルヘルプでは研修の年間スケジュールを立て、それに沿って研修を実施。キャリアが浅い方であれば『一通りの知識を身に付けた状態』、キャリアのある方では『よりチークワーク良く働ける』など、受講者の一年後の姿を明確にしたうえでスケジュールを立てるため、研修がカタチだけで終わることはありません。長期に渡りサポートするため、確実な成長を遂げることができます。
・事業部研修計画
当社の事業は大きく『居宅介護支援』『訪問（入浴・介護）』『入居・通所』『地域包括』『住環境支援』の5つに分けられます。いずれも、高齢者を対象に生活をサポートする、という点は共通ですがサービス内容の違いにより、求められるスキルは異なってきます。各事業単位（事業部）で研修を主催することで、より専門性の高いスキルを身に付けられるのが特徴です。学習方法は座学、実践形式などその都度、最適な方法を選択します。どの事業部も定期的に開催しており、多い事業部では毎月開催しています。
・選択研修
全社員を対象とした自由参加型の研修です。職員間のスキルの共有をテーマにしており内容は、理学療法士による『負担の少ない介助技術』、東北の介護施設で被災経験がある社員による『認知症の方への災害対策』や、ベトナムからの技能実習生とのコミュニケーションを深めるための『ベトナム語講座』など、内容は介護の領域にとらわれず多岐に渡ります。誰かに伝えたい自身の経験・知識をお持ちの方であればどなたでも講師になれるのが特徴です。さまざまな知見を深める場であるとともに、講師の経験を通じコミュニケーション力、プレゼンテーション力を磨く場としても機能しています。
・Message：金子貴廣
グループホームなごみ熊野前／三河島 統括施設長 2005年10月 中途入社
私は介護一筋で働いており、大起エンゼルヘルプには10年以上勤務しています。『介護福祉士』、『ケアマネジャー』、『社会福祉士』の資格を所有していますが、私が講師を務める選択研修でお伝えしているのは『仕事のストレスケア』についてです。内容は、私が介護職員として紆余曲折を繰り返してきたなかで得た、モチベーションの保ち方、仕事への前向きな考え方など。資格を活かして知識・技術をお伝えすることもできましたが、それ以上に「私の経験は、きっと現場の役に立つ」と思い、講師へ立候補しました。このように、職員目線で職員が伝えたいことを発信できるのが、選択研修のおもしろいところ。ぜひ、自身の経験を誰かに伝えてみてはいかがでしょうか。
より働きやすく、より続けやすく。そのような思いから、育児休業や介護休暇をはじめ、共働き手当（大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一世帯あたり最大3万円を毎月支給）といった制度もご用意。雇用形態の変更やシフト調整はもちろん、事業所によっては子どもを職場に連れてくることもできるため、周りの職員やご利用者が一緒になって子どもの面倒を見ることもあります。社員一人ひとりの事情に合わせ、柔軟に働き方を変えることができます。
・健康管理
ご利用者に良いサービスを提供するには、まず社員の健康を守ることから。『定期健康診断』や『インフルエンザ予防接種助成金』、外部機関による『メンタルヘルスカウンセリング』を受けられるなど、心身の健康を保つ取り組みをしています。2019年からは全職員を対象とした『ストレスチェック』を始めるなど、常に健康管理の体制に磨きをかけています。また、このような会社の仕組みとは別に現場の声を聞き、毎年度、安全衛生目標を立案。腰痛や転倒など、現場のトラブル削減にも努めています。
・育児休業
最長3年間（子どもが3歳まで）の育児休業を取得でき、2018年には男性職員が1ヶ月間、取得しました。育児休業の間も上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など、今後の働き方について相談もでき、ご本人の希望があれば事業所の見学も行います。職場復帰にあたり勤務先以外にも、雇用形態、勤務時間、出勤日数など柔軟に対応できるため、今まで多くの職員が現場への復帰をしました。これからも、一人ひとりに合った働き方を実現させていきます。
・Message：岩下実和
ケアホーム東大井／介護スタッフ 2009年4月 新卒入社
私は新卒で入社し、その後、結婚。当社で二度の育休を経験しました。いま私が家庭と仕事を両立できるのは、間違いなく周りのサポートがあったから。自宅に近い職場への異動願いを受け入れてくれた人事部や、どうしても家で子どもの面倒を見る人がいないとき「子どもを職場に連れてきなよ」と言ってくれた上司、そして、その子どもの面倒を見てくれる同僚やご利用者など。その他にもお世話になったことは数えればきりがありません。これだけ協力してもらえるからこそ、周りに困っている人がいたら「今度は自分がサポートしなきゃ」と思えるようになります。子育てに関して、制度がしっかりしているだけでなく、ここまで協力的な方が集まっている会社はなかなかないと思います。
居宅介護支援(ケアマネージャー) 寶来 則子
【本人も介護者も笑顔ですごせる様に。】
介護が必要な状況になっても、楽しみをもって生活できるようにサポートします。人によって楽しみは様々です。人と関わることが楽しみの方もいれば、一人で過ごすことが楽しみの方もいらっしゃいます。その方、その方の楽しみを一緒に見出して、日々を楽しく過ごすことを応援していきたい。その方が待ち遠しく思えるような明日をいっしょに創り出すことが私たちの喜びでもあるのです。
一方で、家族の抱く不安や生活環境の変化にも配慮し、これまでの生活とこれからの介護が両立できるよういっしょに最善の方法を考えていきます。その方の楽しみを家族といっしょに応援することが継続して在宅で生活できることに繋がるのです。互いに支え合って、本人も介護者も笑顔で過ごせる社会を目指していきます。
居宅介護支援(ケアマネージャー) 渡辺 寿雄
【ご利用者とご家族の意思を支援する。】
介護に関しての主役はあくまでご利用者ご本人であり、そしてそのご家族です。
ケアマネージャーは脇役であり、側面・後方から支援する立場であると考えています。介護の現場は理想論ではきれいごとでは済まされない事やマニュアルやセオリーが通じないことが多々あります。しかし、困った時や途方にくれそうなとき、ご利用者やそのご家族が様々な判断をできるまで、寄り添えるような存在であるべく努めています。
全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文を間違える料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社です。「技術」はもちろん「考え方」も学べる環境です。
全国での講演や相談支援など幅広い範囲で活躍中。通常の介護業務に加えて、介護技術、腰痛予防、拘縮予防改善ケア、認知症ケア、機能訓練指導員のスキル向上を中心に、研修会や現場での直接指導やオンラインでも行っています。
