【長野県No.1・全国TOP15規模】2025年MVP受賞の成長法人／「AI×社労士」で市場価値を高める／残業少なめ・完全チーム制
～長野県No.1・全国TOP15の規模へ。 業界最先端の環境で、一生モノのスキルを身につけませんか？～
【募集の背景】
私たちは設立から13年目、現在スタッフ93名体制を誇る社会保険労務士法人です。 その規模は長野県内No.1、日本全国でもTOP15に入ります（※大手コンサルティング会社調べ）。
2025年11月には、経営コンサルティング会社主催の社労士事務所経営研究会にて全国有数の200事務所の中から「MVP」および「業績アップ大賞」をダブル受賞いたしました。
確かな実績と安定した経営基盤のもと、さらなる規模拡大（2027年売上10億・100名体制目標）に向けて、次世代を担うメンバーを増員募集します。
【主な仕事内容】
クラウドツールやAIを積極的に活用し、顧問先企業の「人・労務」に関する課題を解決します。
アナログな手作業は極力減らし、生産性の高いスマートな業務スタイルを確立しています。
・受託顧問先の窓口対応（Chatwork、Slack、LINE Works等を使用）
・給与計算業務（社労夢、マネーフォワード、freee等のクラウドソフト活用）
※1社につき2名体制で担当。必ずサポートがつきます。
・社会保険・労働保険の手続き（電子申請）
・年末調整業務（99％クラウド化・分業制で効率化）
★ゆくゆくお任せしたい業務（キャリアアップ）
経験や意欲に応じて、より専門性の高い分野にも挑戦可能です。
・クラウドソフト導入支援コンサルティング
・労務監査
・人事制度構築などのコンサルティング業務
【当事務所で働く4つのメリット】
◆1. 徹底した「チーム制・分業制」
「業務を一人で抱え込む」ことはありません。給与計算などは必ず複数名のチームで担当します。
松本店設立時からのベテラン（勤続10年）も在籍しており、分からないことはいつでも対面で聞ける環境です。
◆2. 営業活動は「一切なし」
HP・SNSからのお問い合わせや、グループ法人・既存のお客様からのご紹介で案件が増え続けているため、スタッフが営業を行うことは一切ありません。 実務とお客様へのサポートに100％集中できます。
◆3. スタートアップから大企業まで経験可能
担当顧問先は、10名規模のベンチャーから従業員数1000名超の大企業まで多岐にわたります。 様々な業種・規模の案件に触れることで、社労士として幅広い知見が自然と身につきます。
◆4. AI×社労士＝生き残るスキル
「AIに仕事を奪われる」のではなく「AIを使いこなす」事務所です。 単純作業はツールに任せ、人間は「相談対応」や「判断」に注力する。 これからの時代に必要とされる『テクノロジーを使える社労士』として、ご自身の市場価値を高めていってください。
【職場環境について】
現在、正社員42名、パート49名の計83名が在籍。
★20代の若手が活躍中！ 社歴や学歴、年齢、性別、資格に関わらず、実力を正当に評価します。
全社員の売上実績がいつでも見られる状態になっており、評価が透明です。
早期のキャリアアップが目指せる環境です。
【応募条件・必須スキル】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、タッチタイピング）
・新しいITツールやソフトを使うことに抵抗がない方
・Chatツールでのコミュニケーションがスムーズな方
【歓迎スキル】
・社労夢、freee、マネーフォワードなどのクラウド給与・労務ソフトの使用経験
・社労士事務所での実務経験（年数不問）
■雇用形態 契約社員（契約期間6ヶ月／正社員登用制度あり）
【正社員登用実績について】
これまでの実績として、6ヶ月経過後の正社員登用率は99％です。
入社6ヶ月後の契約更新時に、面談にてご本人の希望と勤務状況を確認し、正社員への切り替えを行っています。
多くのスタッフがこの制度を経て、正社員として活躍しています。
給与計算・手続経験者
社会保険労務士試験の受験経験のある方、もしくは今後受験を考えている方
社労士有資格者
資格の有無は問いません。
異業界・異業種で働いた経験こそ社労士業界では重要との考えから、
今回は社労士事務所での勤務経験のない方を募集しています。
士業の世界にぜひチャレンジしてください！
【前職の仕事 → 総合経営サービスでどんな仕事をしている？】
・介護業界 → 研修講師
・マクドナルドの店長 → 社労士合格 支店長
・整体師（個人事業） → 社労士合格 システム開発担当
・人材紹介会社の営業 → 採用支援担当
・水泳インストラクター → 助成金申請担当
・家電量販店販売員 → システム開発担当
・中堅企業 人事・採用担当 → 手続・給与計算担当
【歓迎】
ひとつでも当てはまる方、ご応募お待ちしています。
●試験勉強で身につけた知識を実務で活用したい
●一般的な社労士事務所の仕事にマンネリを感じている
●もっとお客様に喜ばれる仕事がしたい
●どんどん新しいことに挑戦したい
●人事総務で給与計算、手続の仕事にやりがいを感じない
20代、30代、40代が活躍している、活躍できる職場です。
学歴不問
平均所定労働時間：160時間/月
8:30～18:00
※休憩1時間30分あり（午前15分、昼60分、午後15分）
残業時間は月10時間～20時間程度。
給与計算の締め・支払いのタイミングによりますが、概ね定時帰りです。
就労期間：契約期間の定め有（入社日～6ヶ月間）
※正社員転換制度あり
土・日曜日・祝日・その他（夏期・年末年始休暇）
年間休日カレンダーによります。
年次有給休暇
育児休業等
その他法定通り
勤務先名: 社会保険労務士法人 総合経営サービス 信州松本店
JR篠ノ井線 南松本駅徒歩5分
車通勤可 無料駐車場あり
近隣にお住まいの方、歓迎します
JR篠ノ井線 南松本駅徒歩5分
月給 230,000円 ～ 350,000円
［給与］
月給 230,000円 ～ 350,000円
（固定残業手当20時間分 含む）
資格手当別途
物価手当 10,000円
毎月の残業時間は月10～20時間程度です。
能力・実績・売上高に応じた給与制度にしています。
社労士資格がなくても業界経験3年以上の方は待遇面で優遇します。
［賞与・インセンティブ］
年3回(7月・9月・12月)
9月は決算賞与です。グループ全体で出た利益を社員の成果に応じて分配します。
［諸手当］
・資格手当（社労士有資格者5万円）
・交通費支給（上限2万円）
・賞与あり（年3回 7月・9月・12月）
・評価制度による昇給（年2回 5月・11月）
・インセンティブ制度（年2回）
新規対応 顧問料1ヶ月分（上限10万円）
顧問料値上 値上1ヶ月分（上限10万円）
DC導入 1件10万円
その他商品提案時・納品時 売上の10％
・顧問先を担当できる方・売上を上げられる方は評価制度の昇給以上にベースアップ
・各種セミナー、研修受講可
・社労士資格登録費用、会費等全額補助
［想定年収］
1年目 350万~400万
2年目 400万~450万
3年目 450万~600万
5年目 500万~700万（能力・成果に応じて、給与幅は大きく変化します）
・退職金制度（企業型確定拠出年金）会社拠出 月額5,000円～30,000円
・社労士登録費用・会費 全額会社負担
・社外研修費用 全額会社負担
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・資格合格お祝金
・マイホーム購入お祝金
・サンクスメール報奨金
・カイゼン提案表彰制度（1回 30,000円）
・定年なし
・転勤なし
・ノートPC貸与（Let's note 20万円相当）
・ダブルディスプレイ
［任意参加の朝勉強会制度］
特長として毎週水曜、金曜の朝８時から８時３０分まで朝勉強会を行っています。自由参加ですので、給与は出ません。ただ、当社では勉強し続ける人を大切にしたいと思っています。朝勉強会はもちろんのこと、外部の研修、セミナーについても手を上げる方にはどんどん出席してもらっています。
有り（敷地内禁煙）
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
求人条件についてご不明点があれば、遠慮なくお問合せください！
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募をいただきましたら、こちらからお電話かメールをさせていただきます。
メール、郵送等で履歴書・職務経歴書のご提出をお願いします。
メールで頂いたほうが、その後の面接設定の時間が早くできます。
書類到着後２日以内にこちらからご連絡差し上げます。
【選考】
一次面接 代表白井 松本店支店長 関谷
座談会 入社した際に一緒に働く先輩社員との座談会
最終面接 グループ代表
となります。
職場見学もOKです。
お忙しい方はWEB面接も可能です。（zoom）
面接日程・入社日はご相談に応じます。
選考後に応募者の意思確認、採用となります。
応募から１週間～2週間前後で内定が出るイメージです。
長野県松本市双葉11-12
社会保険労務士法人 総合経営サービス
ご希望の方はWEB面接可能です。
採用担当 白井 関谷
応募受付先電話番号：0263-87-0318
働き方改革が進み、人事労務の領域が今まで以上に注目される時代。
担当者1名で、労務を始めとする経営まわりのあらゆるご相談にお応えするのは、難しいものです。
本当の意味でお客様の役に立つためには、様々な分野の専門家の知見を結集すべきであると考えます。
そこで私たちは、9の法人・グループ会社を設立し、経営を総合的にサポートする体制を構築しました。
お客様から電話1本いただいたら、あらゆる角度から的確なアドバイスができるよう、
専門知識をもった社内外のプロフェッショナルと連携し、総合的に解決していきます。
1社に対して複数担当がつき、ミスの防止はもちろん、より質の高い提案ができるよう、万全の体制を敷いています。
2025年MVP受賞の社労士法人｜AI×クラウドで市場価値を高める労務コンサル
長野県No.1・全国TOP15規模の安定基盤。「AIを使いこなす社労士」へ。チーム制で安心、営業活動は一切ありません。
【長野県No.1・全国TOP15規模】2025年MVP受賞の成長法人／「AI×社労士」で市場価値を高める／残業少なめ・完全チーム制
～長野県No.1・全国TOP15の規模へ。 業界最先端の環境で、一生モノのスキルを身につけませんか？～
【募集の背景】
私たちは設立から13年目、現在スタッフ93名体制を誇る社会保険労務士法人です。
その規模は長野県内No.1、日本全国でもTOP15に入ります（※大手コンサルティング会社調べ）。
2025年11月には、経営コンサルティング会社主催の社労士事務所経営研究会にて全国有数の200事務所の中から「MVP」および「業績アップ大賞」をダブル受賞いたしました。
確かな実績と安定した経営基盤のもと、さらなる規模拡大（2027年売上10億・100名体制目標）に向けて、次世代を担うメンバーを増員募集します。
【主な仕事内容】
クラウドツールやAIを積極的に活用し、顧問先企業の「人・労務」に関する課題を解決します。
アナログな手作業は極力減らし、生産性の高いスマートな業務スタイルを確立しています。
・受託顧問先の窓口対応（Chatwork、Slack、LINE Works等を使用）
・給与計算業務（社労夢、マネーフォワード、freee等のクラウドソフト活用）
※1社につき2名体制で担当。必ずサポートがつきます。
・社会保険・労働保険の手続き（電子申請）
・年末調整業務（99％クラウド化・分業制で効率化）
★ゆくゆくお任せしたい業務（キャリアアップ）
経験や意欲に応じて、より専門性の高い分野にも挑戦可能です。
・クラウドソフト導入支援コンサルティング
・労務監査
・人事制度構築などのコンサルティング業務
【当事務所で働く4つのメリット】
◆1. 徹底した「チーム制・分業制」
「業務を一人で抱え込む」ことはありません。給与計算などは必ず複数名のチームで担当します。
松本店設立時からのベテラン（勤続10年）も在籍しており、分からないことはいつでも対面で聞ける環境です。
◆2. 営業活動は「一切なし」
HP・SNSからのお問い合わせや、グループ法人・既存のお客様からのご紹介で案件が増え続けているため、スタッフが営業を行うことは一切ありません。 実務とお客様へのサポートに100％集中できます。
◆3. スタートアップから大企業まで経験可能
担当顧問先は、10名規模のベンチャーから従業員数1000名超の大企業まで多岐にわたります。 様々な業種・規模の案件に触れることで、社労士として幅広い知見が自然と身につきます。
◆4. AI×社労士＝生き残るスキル
「AIに仕事を奪われる」のではなく「AIを使いこなす」事務所です。 単純作業はツールに任せ、人間は「相談対応」や「判断」に注力する。 これからの時代に必要とされる『テクノロジーを使える社労士』として、ご自身の市場価値を高めていってください。
【職場環境について】
現在、正社員42名、パート49名の計93名が在籍。
★20代の若手が活躍中！ 社歴や学歴、年齢、性別、資格に関わらず、実力を正当に評価します。
全社員の売上実績がいつでも見られる状態になっており、評価が透明です。
早期のキャリアアップが目指せる環境です。
【応募条件・必須スキル】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、タッチタイピング）
・新しいITツールやソフトを使うことに抵抗がない方
・Chatツールでのコミュニケーションがスムーズな方
【歓迎スキル】
・社労夢、freee、マネーフォワードなどのクラウド給与・労務ソフトの使用経験
・社労士事務所での実務経験（年数不問）
■雇用形態 契約社員（契約期間6ヶ月／正社員登用制度あり）
【正社員登用実績について】
これまでの実績として、6ヶ月経過後の正社員登用率は99％です。
入社6ヶ月後の契約更新時に、面談にてご本人の希望と勤務状況を確認し、正社員への切り替えを行っています。
多くのスタッフがこの制度を経て、正社員として活躍しています。
⼀⽣安⼼して働ける環境で安定したお仕事ができる環境です。
働きやすさとやりがいを両立できる環境が整っています！
プロとして高い成果を上げること、一生勉強して成長し続けることは、
弊社で働いていただく上で大変重要です。
また、それを実現するためには、社員がやりがいを感じながら長く働くことができる環境を整えることが重要だと考えています。
◆幅広い規模・業種の企業のサポートが可能◆
創業間もないスタートアップ企業から従業員数500名超の中堅企業まで、業種問わず幅広くサポート。従業員100名以上のクライアントもどんどん増加しており、あなたのスキルを活かしてレベルアップし続けることが可能です。
◆各種ツールの導入による効率化◆
効率を上げるためにパソコンのダブルディスプレイはもちろん、
進捗管理にはサイボウズ社のKintoneをフル活用。
RPAによる作業の自動化、zoomを利用したウェブセミナー開催などいち早くDX化、
日々、試行錯誤をしながら新しいことに挑戦し、取り組んでいます。
現在はChat GPT、Gemini、Gensparkを導入し、活用に着手しています。
これらの新しい業務に取り組んでいけるのは、
常に最新の情報を入手し、それらを吸収して成長していこうという組織風土があるからです。
仕事を楽しみながら成長していきたい。そんな希望を持つ方にピッタリの事務所です。
年に２回の昇給制度＋年に３回の賞与制度
頑張りがそのまま給与に反映されます！
今、お勤めの会社に評価制度はありますか？
なぜ、自分がこの昇給額なのか疑問に思ったことはないでしょうか。
当社では5年前から自分自身で目標を設定する人事評価制度を導入しており、
評価は四半期に１回、昇給は半年に１回あります。
会社からやれ、と言われたやらされ仕事・目標ではなく
自分自身で立てる目標だから、やるのもやらないのも自分自身です。
また賞与は夏と冬の２回＋成果（受注や売上）を出した方には決算賞与を支給しています。
決算賞与の金額は数十万円から数百万円です。
評価制度があるとはいえ、日々の行動評価では評価しきれない部分もあります。
だから組織に対して貢献をしてくれた方を独自の視点で評価します。
給与が高い、低いは資格の有無ではなく、
実力が伴うかどうか、皆のために仕事をしてくれるかどうか、を重視しています。
頑張りを認める組織風土です。
成長のチャンスがたくさんあります
やりたい仕事、やりたい勉強をできる環境があります
当社の特長として毎週水曜、金曜の朝８時から８時３０分まで朝勉強会を行っています。
自由参加だから全ての従業員が出ているわけではありません。
勉強するか、しないかは個人の価値観だと思っています。
ただ、当社では勉強し続ける人を大切にしたいと思っています。
朝勉強会はもちろんのこと、外部の研修、セミナーについても
やりたい、と手を上げる方にはどんどん出席してもらっています。
業界未経験の方でも成長できるようにチャンスは平等に与えています。
お仕事No：社会保険労務士事務所
