＊加入保険、有給休暇については、就業時間及び就業日数により変
更になります。
＊契約更新可否は勤務状況による。
＊障害の状況により、指導方法やサポートを個別に対応しています
。
＊勤務時間については、短時間から就業して仕事に慣れてきたら徐
々に増やしていくこともできます。
＊合理的配慮については職務遂行上の確認のため、障害の状況、配
慮事項を可能な範囲で応募書類にご記入ください。
＊履歴書と職務経歴書、ハローワークの紹介状をご用意いただき、
事前に電話連絡をお願いいたします。面接日時を調整させていただ
きます。
【ハローワークからのお知らせ】
求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件
通知書を受け、賃金等の書面を互いに確認してください。
（労基法第１５条）
