＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
＊賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給。（本求人においては、採用が９月１日のため、賞与
は１２月の１回のみ（昨年度実績２．３２５か月分）かつ満額にな
りません）。
＊就業時間を超える勤務は原則ないが、対人対応の状況等により超
える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊給与法、規則の改正により、俸給額・手当額の改定が行われ、賃
金・手当の額について年度途中で増額又は減額改定される場合があ
ります。
＊健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済組
合に加入。
＊更新については、勤務実績の評価等により可否を判断します。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。紹介を受けた
後、２日以内に応募書類を郵送してください。
＊応募多数の場合等、早期に締め切る場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
