『買取大吉』の店舗運営サポート 本社オフィスワーク中心/残業少・土日休/離職ゼロ/月収50.1万円〜
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
数字が示す、未経験でも安心の
定着率100%/平均月収72万円/店舗継続率97.9%
「稼ぎたい。でも、ムリな働き方はしたくない。」
そんな方にこそ知ってほしいのが、IKKOさんのCMでおなじみ『買取大吉』のFC加盟店を支える、店舗運営サポートのお仕事です。
本社からのオンラインや電話での面談が中心で
1日1〜2件(1件40〜60分)と無理のないペースで進められます。
\3つの数字が証明する、最高の環境/
基礎から学べる研修制度があり、先輩の95%が未経験スタート。残業は月10h以下・完全土日休み。私生活を大切にできる働き方が、この数字に表れています。
【全員】月収50.1万円スタート。「就業年数×担当店舗数(累計)」に応じて、給与が積み上がるため、毎月ゼロから数字を追う必要はなく、長く働くほど確実に収入が伸びていきます。
すでに成功ノウハウが確立されており、店舗運営が軌道に乗りやすいため、お客様から直接「ありがとう」と感謝されるやりがいに満ちています。
未経験から、安心の本社ワークを始めませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
『買取大吉』の店舗運営サポート 本社オフィスワーク中心/残業少・土日休/離職ゼロ/月収50.1万円〜
【仕事内容】
<定着率100%|長く続く人が多い環境>
全国のFC加盟店を支援するお仕事です。
オーナー様の相談窓口として、店舗運営をサポートします。
※本社オフィスワークです。
<定期フォロー面談(1日1〜2件)>
オンラインや電話で、1件40〜60分ほどの面談を実施。
「集客を増やしたい」「チラシ配布エリアを見直したい」等の相談に成功事例を交えてアドバイスします。
・新規出店の立ち上げ支援(月1〜2件)
・加盟店向け研修、勉強会講師
・オンライン査定フォロー
・広告、販促施策の企画など
・AIを活用した一次対応(自社マニュアルをもとに対応)
得意分野や希望に応じて、幅広い業務に挑戦可能です。
- 社員の1日例
- 9:30 出社・メール確認
- 10:00 チームミーティング(和やかな雰囲気で情報共有)
- 11:00 オーナー様とZoom面談(慣れる迄は上司が同席)
- 13:00 ランチ(周辺には飲食店多数)
- 15:00 資料作成(先輩に相談しながら進めます)
- 17:30 オーナー様からの電話相談
- 18:30 定時退社
- 95%が未経験スタート
入社後1ヶ月間は、FC展開の基盤となる直営店で研修を実施。
現場で培われた接客や運営の考え方を学び、その後OJTを通じてFC店舗サポートに必要なノウハウを身につけていきます。
2〜3ヶ月を目安に独り立ちを目指せる為、未経験でも安心して成長できる環境です。
「就業年数×担当店舗数(累計)」に応じて手当が自動的に加算! 平均月収72万円、年収1000万円超えも可能な、長く働くほど報われる仕組みです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
<歓迎条件>
販売、営業等の接客対応のご経験
<95%が未経験スタート!多様な経歴の方が活躍中>
「塾講師」「アパレル店員」「カフェ店員」「携帯販売」「飲食店店長」など、様々な経歴を持つ社員が、研修を通じて着実にスキルを身につけています。
「スキルに自信がない」という方もご安心下さい。当社の独自ノウハウ・知識を学びながら、安心してスタートできます。
\こんな方にピッタリ/
人と接する事が好きで誰かの役に立ちたい方
「ありがとう」と感謝される仕事にやりがいを感じる方
チームワークを大切にし周囲と協力して進められる方
頑張りが収入に直結する環境でしっかり稼ぎたい方
オフィスワークで安定した働き方を手に入れたい方
意欲重視の採用です。「キャリアも収入も着実に上げたい」という方、大歓迎です!
【募集背景】
<FC店舗の未来をつくる仕事。組織体制の強化とともに、自身のスキルも磨けます>
IKKOさんのTVCMでおなじみ『買取大吉』の運営や事業開発、独立開業支援を手がける当社。
FC店舗の継続率は97.9%と高い水準を維持しており、リユース市場の成長を背景に、加盟に関するご相談も増加し、業績も順調に拡大しています。
今後も【一人でも多くの優秀な経営者を生み出す】というミッションのもと、さらなる体制強化を進めています。
本ポジションでは、サポートを通じて経営やマーケティングの視点を実務の中で身につけられ、事業の成長に関わりながら、自身の市場価値も高めていくことができます。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
<本社>
東京都新宿区西新宿6丁目8-1 住友不動産新宿オークタワー10階
- 転勤はありません。
- 出張の場合は、業務状況に応じて直行直帰もOK!
【交通】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分
JR各線「新宿駅」より徒歩10分
【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間、休憩1時間)
- 残業は月平均10時間程度と少なめです。完全分業制を採用しているため、無駄な残業はありません。仕事終わりにサウナやピラティスに通うなど、プライベートの時間を活用している社員が多くいます。
- 店舗でのサポート時は、各店舗の営業時間に準じます(実働8時間)。
【給与】
\8月23日迄入社限定!月収50.1万円〜/
月給30.1万円〜60万円+インセンティブ+特別手当20万円〜40万円(入社から1年間・本採用翌月の給与支給日時点で在籍し、弊社規定の懲戒事由項目に該当しない方)
- 上記には45時間分・7.4万円〜15万円の固定残業代を含む。超過分は追加支給
- 実際の残業は月平均10時間以下
- 着実に収入を伸ばせる仕組み
勤続年数×累計担当店舗数の両方をインセンティブに反映
例:勤続2年×月2〜3店舗(累計60店舗)サポートの場合
└月22万円のインセンティブ
<年収例>721万円/1年目32歳(前職:アパレル/企画力が武器に)
1037万円/2年目35歳(前職:飲食店長/マネジメント力が強み)
1206万円/4年目35歳(前職:広告営業/提案力が即戦力に)
【休日休暇】
- 完全週休2日制(土・日)
- 年末年始休暇(5日)
- 慶弔休暇
- 有給休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 生理休暇
- アニバーサリー休暇(最大10日+特別手当!)
- 5日以上の連続休暇も取得可能です!公休をあわせて、旅行を楽しむ社員もいます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給あり
- 賞与年2回(半年在籍後、支給)
- 交通費(月3万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- リーダー・管理職登用制度あり
- 時間外手当(固定残業代超過分)
- 家賃補助制度(規定あり)
- 結婚祝い金
- 出産祝い金(1万円)
- 傷病見舞金
- 災害見舞金
- 死亡弔慰金
- 家族弔慰金
- 社用携帯、社用PC支給
- 社内禁煙
- ウォーターサーバー完備
【事業拡大に欠かせない重要なポジション】
「1人でも多くの優秀な経営者を生み出すこと。」をミッションに、店舗展開してくださるオーナー様を支え、『買取大吉』の更なる成長に欠かせないのが、運営アドバイザーです。
実際にFC店舗の継続率97.9%という高水準の実績も、このサポート力が秘訣です。直近では、FC店舗数ランキングにおいて業種別(小売部門)第1位、店舗数増加数ランキング第2位を獲得(※2024年12月/ビジネスチャンス調べ)。拡大スピードが加速する中、会社として組織強化に力を入れている部門でもあります。
今後のさらなる成長に伴い、マネージャー・事業責任者など管理職ポストも続々と生まれる予定です!
【積極的に助けあう風土です!】
今回、配属されるオーナーサポート部には現在40名弱の社員が在籍。平均年齢は35歳で、男女比はほぼ半々です。メンバーたちの前職は法人営業・アパレル副店長・ウェディングプランナーなど異業種からの転職者が多数活躍しています。
ベテラン社員も多く「困ったことはない?」と互いに助けあう風土が根づいている職場ですので、わからないことがあればぜひ遠慮なく相談してくださいね。
また、着実にスキル&収入アップを目指せるのでマイホームやマイカーを購入した社員も多く、モチベーションを高く保って働き続けられる環境です!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材を通して印象的だったのは、急成長企業ならではの「キャリアの豊富さ」と、それぞれの「適性」を活かせる環境です。
同社では事業拡大に伴い、マネージャーや事業責任者といった新たなポストが次々と誕生。ポジションや役割が豊富だからこそ、一人ひとりの得意や適性に合った働き方でステップアップできるのが強みです。
たとえば、アクティブに動くのが得意な方は新店の立ち上げ支援を担当。業務後にご当地グルメを味わったり、週末と繋げて観光したりと、出張を楽しみながら活躍しています。一方で、腰を据えてサポート業務に取り組むのが得意な方は、出張なしでオフィスワークに専念することも可能です。
適性に合ったステージがあるからこそ成果に繋がりやすく、収入アップの好循環が生まれています。実際、入社後にマイホームや車を購入した社員も多いとのこと。自分に合う道を歩みながら、理想のキャリアと収入を手にできる環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 目の前の成果だけでなく、今までの実績も評価につながる。
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担当店舗の累計数×勤続年数といった、インセンティブとしては珍しく着実に上がっていく仕組みがあるので、成果はもちろんですがオーナー様との長期的な関係構築も評価される点が、モチベーションアップに繋がっています。
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サポートしている店舗の売上が伸びた際には、オーナー様から「 さんのおかげだよ、ありがとう」と直接感謝の言葉をいただけます。あなたのサポートが、店舗の成長に繋がっていると実感できる瞬間です。
事実、一般的なFC店舗の継続率は約6割と言われる中、当社は97.9%という高い継続率を誇ります。オーナー様に寄り添う姿勢が、事業の成功とブランドの信頼を支えている。そんな大きなやりがいを感じられるでしょう。
【厳しさ】 一人ひとりに合わせた、柔軟な対応が求められる。
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サポートするFC店舗のオーナーの方は、人柄や経歴、事業にかける想いも様々です。そのため、会社として確立されたノウハウや成功事例をただ当てはめるだけでは、真の課題解決には至りません。
それぞれのオーナーの方の価値観や考えを深く理解し、尊重したうえで、一人ひとりに最適なサポート方法を模索していく必要があります。
時には、提案がすぐには受け入れられないこともあるでしょう。相手に寄り添い、根気強くコミュニケーションを重ねて信頼関係を築くことが求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 着実にステップアップしたい方
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段階的に専門性を高められるため、成長意欲のある方に向いています。まずは既存オーナーの方のサポートから始め、集客・販促のご相談に乗ることからスタート。ゆくゆくは新規店舗の開店サポートや研修実施など、より専門的な業務へ挑戦できます。着実に知識を活かしてキャリアを築きたい方にピッタリです。
【向いてない人】 マニュアル通りの対応しかできない方
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マニュアル通りだけで対応してしまう方や、相手に寄り添えない対応になりがちな方は、お客様との信頼関係を築くのが難しいでしょう。
