中山運送株式会社
★東証スタンダード上場グループ★賞与最大年3回★年収平均600万
【新着】
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/07/23
《同期と新しいスタートを切れるチャンス》人を育てる体制に自信あり♪未経験から無理なく成長できます！
【安心】社員のことを第一に考える会社で環境も整備◎
【未経験歓迎】応募条件は「普通自動車免許」のみ！
【ポスト充実】入社半年で係長→所長へ昇進（50代）
【とにかく仲が良い】距離感が近く、相談しやすい環境
【スキルUP】大型・中型免許取得の際は会社が全額補助
【充実の環境】住宅・家族手当や資格支援なども万全
▼当社について…
創業以来、運送業を中心に物流サービスを提供してきた当社。量販店・スーパー・大手外食チェーンなど、さまざまな企業との取引を通じて、安定した経営基盤を築いています。
＼未経験スタートを応援／
これまでは経験者の採用を行ってきましたが、働きやすい環境や育成制度の整備が進んだことで、今回は未経験の方を募集！これからの成長を共に築いていく仲間を迎えるための、未来を見据えた採用です。
【近距離・日勤のみ｜長距離配送＆重労働なし】■食品・飲料・雑貨などの商品を量販店やスーパー等へ配送します ★万全な教育体制であなたを育成！
具体的には
《運ぶものモノは？》
食品・飲料・雑貨・医療品・医薬品などを
量販店・スーパー・大手外食チェーン等へお届けします。
＼POINT／
◎ 1人1台トラックを支給
◎運転するトラックは1.5t～10t
◎カーナビやバックモニターも導入
◎夜間配送はなし
◎近・中距離配送のみ
◎配送先は大阪内を中心とした関西エリア
入社後の流れ
未経験の方も安心して 成長できる環境づくりを進めています。 入社後1～3ヶ月は先輩のトラックに同乗し、 ルートや積み込み・積み下ろしなどを 少しずつ覚えていきます。 慣れてきたら運転にも挑戦！ 先輩が同乗してフォローしますし、 定期的に面談を実施しているので 不安があれば気軽に相談してくださいね。
▼出社 荷物は前日に積み込み済み。 ▼出発 トラックを点検し、 点呼・朝礼後、目的地へ向けて出発。 ▼取引先に到着 荷物を降ろします。 ▼帰社・再出発 営業所に戻って次の荷物を積み、 再び配送へ出発。 ▼準備・業務終了 すべての配送が終わって、 翌日の荷物を積み終えたら業務終了！
月給30万円～38万円＋諸手当でしっかり稼げます
当社では、未経験の方でも
月給30万円スタートという
高水準の給与体系を整えています。
経験者の方にはスキル合わせて、
最大月給38万円の支給も可能！
初年度年収700万円も狙えます！
がんばりがしっかり反映されるため、
安定した収入を得ながら長く働ける環境です。
【未経験歓迎・男女不問】普通免許があれば応募OK！大型・中型免許取得は全額会社負担 ★WEB面接OK！遠方からの応募も歓迎 ★今年4月基本給ベースUP！
《人物重視の採用です》
◎応募条件は「普通自動車免許(AT限定可)」のみ
（※順次トラックをAT車へ切り替えています！）
※中型・大型免許をお持ちの方は優遇
（入社後に取得の際は会社が全額補助！）
《未経験からプロへ》
教育制度や働きやすい環境が整った今、あなたを迎えたい。
人手不足ではなく、未来を見据えた“仲間づくり”です。
《あなたもすぐに馴染めるはず》
20代の新人から10年以上のベテラン、
ママ社員、外国籍スタッフなど、
さまざまな社員が活躍中！
穏やかな社員が多いので上下関係の壁が低く、
社長との距離も近いのが特徴。
現場ファーストな雰囲気のため、
意見やアイデアは大歓迎です！
あなたが望むキャリアを応援！
進みたい道、生活スタイルによって
希望の働き方はそれぞれ違います。
「のびのび自分のペースで働きたい」
「ドライバーとしてプロを極めたい」
「主任、係長、課長とキャリアアップしたい」
など、当社ではドライバーの意思を尊重し
あなたのキャリアを全力でサポートします！
この仕事に向いている人
# ◎何事にも前向きに取り組める方 社員一人ひとりの意見を積極的に取り入れる風土があるため、「こうしたらもっと良くなる」といった、前向きな行動ができる方なら、大いに活躍できるはず。
この仕事に向いていない人
# ▲1人で黙々と働きたい方 ドライバーやお客様など、さまざまな方とやり取りをする機会が多くあります。黙々と作業に集中したいという方にとっては、少しギャップを感じるかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：複数名
勤務時間：◆シフト制（実働8時間）
※ライフスタイルに合わせた働き方がご相談可能です！
※業務状況によって残業をお願いすることがあります。
※36協定の範囲内での勤務です
＜シフト例＞
・6:00～15:00 （休憩あり）
・7:00～16:00 （休憩あり）
・8:00～17:00 （休憩あり）など
※ライフスタイルに合わせた働き方も可能です！
勤務地：★大阪(茨木市・大阪市西区)積極採用中★
【転勤なし│マイカー通勤OK│希望勤務地に原則配属】
【本社】
大阪府茨木市宮島2丁目1番20号
（※4t～10tトラック募集）
【目垣事業所】
大阪府茨木市目垣2丁目25番21号
（※4tトラックのみ募集）
【川口営業所】
大阪府大阪市西区川口3丁目7番29号
（※4t～10tトラック募集）
【神戸営業所】
兵庫県神戸市東灘区向洋町東4丁目15番1号
（※1.5t～10tトラック募集）
【姫路営業所】
兵庫県姫路市飾磨区中島3337
（※4tトラックのみ募集）
【和歌山営業所】
和歌山県和歌山市築港2丁目12番地の1
（※4t～10tトラック募集）
＼ 川口営業所、積極採用中 ／
20～50代の幅広い年代が活躍中で、
明るく和気あいあいとした雰囲気の職場。
仕事の話だけでなく、雑談など会話が飛び交っています！
メンバーは貝塚市～北摂エリアまで
様々な場所から通勤しています♪
《在籍中スタッフの通勤エリア例》
大阪府大阪市/大阪府豊中市/大阪府吹田市/大阪府高槻市/大阪府八尾市/大阪府東大阪市/大阪府池田市/大阪府茨木市/大阪府箕面市/大阪府摂津市/大阪府貝塚市/兵庫県神戸市/兵庫県姫路市/兵庫県尼崎市/兵庫県西宮市/兵庫県明石市/兵庫県伊丹市/兵庫県加古川市/兵庫県赤穂市/兵庫県西脇市/兵庫県宝塚市/兵庫県三木市/兵庫県高砂市/和歌山県和歌山市/和歌山県海南市/和歌山県紀の川市
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：【本社】☆積極採用中
大阪モノレール「沢良宜」駅より徒歩約17分
【目垣事業所】☆積極採用中
阪急京都線「茨木市」駅より車約10分
【川口営業所】☆積極採用中
各線「九条」駅より徒歩約12分
大阪メトロ中央線「阿波座」駅より徒歩約14分
【神戸営業所】
六甲ライナー「マリンパーク」駅より徒歩約15分
【姫路営業所】
山陽電鉄「飾磨」駅より車約6分
【和歌山営業所】
南海電車「和歌山港」駅より徒歩約17分
給与：月給32.6万円～38万円＋諸手当
《モデル月給例》
■経験者
【4t】月給33万円
【10t】月給35万円
【主任（管理職）】月給38万円
■未経験者
【1.5t～2t（残業なし）】月給32.6万円 ※神戸
【4t】月給32.6万円以上～ ※全拠点
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします
※試用期間いずれも6カ月
1~2ヶ月間は
・ドライバー
茨木市（本社）/4t：時給1,300円、10t：時給1,400円
茨木市（目垣）/4t：時給1,300円
大阪市西区川口/4t：時給1,300円、10t：時給1,400円
神戸/1.5t~2t（残業20h以内）：時給1,400円、4t:時給1,300円、10t：時給1,400円
姫路/4t：時給1,250円
和歌山/4t：時給1,250円、10t：時給1,350円
※別途通勤手当（上限38,700円迄）支給
※家族手当の支給はなし。3ヶ月目以降は支給。
3~6ヶ月間は
・月給30~33万円～＋諸手当
入社6か月後から退職金制度あり
入社6カ月（試用期間終了後）から外部積立（中退共制度）使用
※毎月5,000円～職位に応じて 積立となります。
昇給・賞与：昇給／あり
賞与／年2回（会社規定による）
→入社半年後以降から賞与支給あり！
★期末賞与あり／年1回（会社規定あり）
★2026年4月より安心して働けるよう、
基本給をベースアップしました。
諸手当：通勤交通費（規定支給）
→2025年10月よりマイカー通勤規定改定に伴い
交通費手当がUP。遠方からも通いやすくなりました！
詳細は面接でお問い合わせください。
時間外手当
家族手当
転勤者に対しての旅費規程制度あり
休日・休暇：■週休2日（シフト制/月7～8日）
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇 ◎高い取得率を誇ります！
介護休暇（実績あり）
産休・育児休暇（実績あり）
福利厚生：各種社会保険完備
再雇用制度
定期健康診断
資格取得支援制度
慶弔見舞金
社員駐車場完備
社員交流会あり
社員紹介報奨金制度（1名紹介で15万円支給）
入社お祝い金（3万円支給）※入社3ヵ月後に支給
制服貸与
社用携帯支給（試用期間終了後）
退職金制度
※入社6カ月（試用期間終了後）から外部積立（中退共制度）使用（会社負担）
※毎月5,000円～職位に応じて 積立となります。
ー車両装備についてー
・バックモニター
・ドライブレコーダー
・デジタルタコグラフ
・全車ETC搭載
新制度/福利厚生も追加検討中：定期健康診断に加え、二次検診(三大疾病・心疾患など)
の検査も会社負担で受診可能な制度を、
福利厚生として新たに導入する方向で検討しています。
急募
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
退職金制度あり
固定給25万円以上
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
地域限定社員
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
社会人未経験歓迎
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
上場企業のグループ会社
配送・運送・倉庫
運輸・交通・物流・倉庫
マネージャ採用対象外
設立：1963年8月20日
代表者：代表取締役 河辺 玄
従業員数：270名
資本金：2,000万円
売上高：年商35億円（令和6年度）
事業内容：■一般貨物自動車運送事業
■自動車運送取扱業
■倉庫業(常温・チルド)、流通加工、在庫管理、入出庫・保管
※Gマーク取得
本社所在地：大阪府茨木市宮島2丁目1番20号
主要取引先：イオングループ
日本郵便輸送
ヤクルトロジスティクス
ローソン
その他大手スーパー
大阪・和歌山卸売市場
阪急阪神百貨店
他２００社
企業ホームページ：https://nakayama-transport.com/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：当社にご興味を持っていただいた方は、応募フォームよりエントリーしてください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。あなたのご応募お待ちしております。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果につきましては、
お電話、またはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：ご質問はお気軽に
応募の際にお問い合わせ等がございましたら
『質問する』ボタンよりご質問ください。
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考いたします。
面接（2回）
※ＷEBでの面接も可能です。ご相談ください。
内定
入社日はご相談に応じます。
書類選考のポイント：★「体験型採用」を導入！
希望者には、実際に業務を体験いただくことも可能です。（神戸・大阪：時給1,250円、姫路・和歌山：時給1,200円）お気軽にお問合せください！
面接地：最寄りの拠点で実施します。
※ＷEB面接も対応可能ですので、ご相談ください。
問い合わせ先：中山運送株式会社
住所
〒567-0853
大阪府茨木市宮島2丁目1番20号
採用担当
採用担当
電話番号
072-638-6225
どこまでも “ドライバーファースト” な会社です
「会社の動脈」とも言える
ドライバーの皆さんが、
安心して長く働ける環境づくりを
大切にしています。
現場の声をしっかり聞きながら、
「何があれば働くうえで嬉しいか？」を
一緒に考え、制度や仕組みを常に改善しています。
＼ ドライバーの声から生まれた制度 ／
■安心して働ける制度
入社祝い金：3万円支給
家族・住宅・資格手当などの各種手当が充実
高い有給取得率
退職金積立制度
┗退職後の不安を少しでも減らすため、
積立はすべて会社負担。
■働きやすさを支える取り組み
通勤手当を改定（2025年10月）し、交通費負担を増額
トラックを順次AT車へ切り替え
100円社食を導入
猛暑対策としてネッククーラーを配布
会社からのお歳暮支給（帰省みやげとしても好評）
社用携帯を支給（試用期間後）
定期健康診断＋三大疾病・心疾患などの
“二次検診”会社負担を前向きに検討中
★これからも“ドライバーファースト”★
ドライバー250名それぞれと
定期的に面談を行い、
悩みや不安を抱えたまま
仕事をしなくていいよう、
一人ひとりを丁寧にサポート。
ポジションに関係なく、
社員同士の連携や関係性が
良いのも大きな魅力です。
創業60年以上の歴史を持つ当社は、山村ロジスティクス株式会社との提携を経て、東証スタンダード上場企業「日本山村硝子グループ」の一員となりました。グループの安定した経営基盤に加え、社員を第一に考える社風が根づいており、取引先とも対等な関係を築いています。社員の働きやすさや安全を守ることを大切にしている会社だからこそ、安心して長く働ける環境があると感じました。
先輩社員にお話を伺いました
# Q. 面接で嬉しかったことは？ 年齢ではなく私の経験を正面から評価してくれたことです。私は入社時点で50代でしたが、面接では、これまでの現場経験や、営業所をどう良くしていくかの具体的なアイデア、そして「現場と本社の橋渡し役になりたい」という意思を丁寧に見てくれました。 # Q.仕事のやりがいは？ 現場の声に向き合えることです。給与や働き方の不安、ルートや納品ルールの悩み、ちょっとした愚痴まで、「言いづらいことほど話していい」場にしています。そこで出た声をもとに、配車調整や教育の見直し、手当の改善提案などを本社と連携して実行。実際に退職金制度の導入など、会社としての改善にもつながっています。
