✨想定年収600万円～800万円
✨完全週休2日制、年間休日126日
✨日立グループの盤石な経営基盤で安心して働ける
✨技術的な理解を背景に案件全体を推進する
✅担当業務について
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一般産業向けの受変電設備を軸に、
蓄電池システムや制御・EMSまで
含めたエネルギーシステム全体を
技術提案から見積、
受注後の取りまとめまで
一貫して担当いただきます。
いわゆる「純粋な営業職」とは異なり、
技術的な知見を活かしながら、
お客様・特約店・工場の
三者の間に立ち、
案件全体を前へ進めていく
推進役としての役割です。
【具体的な仕事内容】
■お客様のニーズに応じた
新規・更新計画資料の作成
（単線接続図、据付図、
機器仕様書など）
■工場への受注手配業務
■受注手配完了後の
プロジェクト進捗管理・
工程管理、お客様との打合せ
■お客様、工事会社との
各種折衝業務
■納入製品の不具合対応窓口
※設計部門や製造部門との
密な連携を図りながら、
納期・コスト・品質において
最適解を導き出す
折衝・調整業務が中心です。
お客様の要望や
現場の状況に応じて、
イレギュラー対応も
日常的に発生するため、
関係者を巻き込んだ
調整力が求められます。
【携わる事業・製品】
■一般産業受変電設備
（新規・更新・保守）
工場や事業所へ電力を
安全かつ安定的に供給するための
中核となる設備です。
設備更新や増設を通じて、
長期間使われるインフラを
支える仕事です。
■蓄電池システム等
受変電設備と組み合わせることで、
カーボンニュートラルや
BCP対策を実現します。
単体製品ではなく、
電力システム全体としての
設計・提案に関わります。
✅自分で計画したシステムが形になる達成感
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お客様の課題や要望を踏まえ、
受変電設備を中心とした
電力システムを自ら構想し、
最適な制御・構成を
計画できる点が
大きな魅力です。
自身で計画・設計した
システムが、
実際に製品として形になり、
現場で稼働する瞬間を
見届けられることは、
この仕事ならではの
達成感です。
設備が長期間にわたり使われ、
お客様の事業を支え続けることに
確かなやりがいを
感じられます。
✅将来の中核を担うポジション
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担当～主任クラスとして
入社後、
経験を積む過程で、
より規模の大きな案件や
複雑度の高い業務を担い、
システムエンジニアとしての
力量を高めていけます。
将来的には、
技術提案の策定や
新しい仕組みづくりなど、
部門の中核を担う
ポジションとして
活躍いただける環境です。
✅責任感を持って支え合う仲間たち
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中部営業所産業グループには
5名のメンバーが在籍しており、
年齢層としては20代～50代まで
幅広く活躍しています。
メンバーは任せられた仕事に対する
責任感がとても強いですが、
困った時はチームとして対応する
互助の精神も大切にしています。
✅安定した給与と手厚い福利厚生
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月給311,500円～409,000円
（各種手当は別途支給）
想定年収600万円～800万円
（月20時間の時間外労働を想定）
■賞与制度あり
※業績に応じて変動
退職金制度（確定給付年金、
確定拠出年金）、
日立グループ社員持株会、
財形貯蓄制度など、
手厚い福利厚生により
長期的に安心して
勤務できる環境が
整備されています。
✅当社の事業について
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日立アイイーシステムは、
受変電システム・
制御システム・
電力システム・
情報システムの各事業を軸に、
社会インフラに欠かせない
製品の設計から製造、
販売まで一貫対応できる
強みを持ち、
技術革新により付加価値の高い
サービスを届けています。
当社では従来から
一般産業向け受変電設備を
主軸事業としてきましたが、
近年は「受変電＋蓄電池＋制御・EMS」
などを一体のシステムとして
提案・取りまとめる案件が
増加しています。
カーボンニュートラル対応を背景に、
蓄電池システム等の
新事業展開を進めており、
新規、更新計画と合わせて
積極的に対応するための
システムエンジニアの確保が
急務となっています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所
＜必須条件＞
■高卒以上
■以下の経験をトータルで5年以上（目安）お持ちの方
・なんらかの電気設備に関する業務経験（）
・※受変電設備に関連する業務経験またはそれに近い電気設備
（例：蓄電池、EMS、特高設備など）に関わった経験をお持ちの方はなお可
＜歓迎条件＞
■顧客に対して
コンサルティングの経験を
お持ちの方
■電気工事施工管理技士、
第三種電気主任技術者、
電気工事士等の
電気に関する資格・スキル
✨こんな方、大歓迎！
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・技術的な理解を背景に
顧客や関係者との調整に
意欲的に取り組める方
・社内外の関係者と円滑に
コミュニケーションが取れる方
・自分で計画したシステムが
形になることに
やりがいを感じる方
・将来的にマネジメント層として
活躍したい方
✨求める人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、
お互いを信頼しパフォーマンスを
最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、
常に誠実に行動することを忘れずに、
社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、
情熱を持って学び、現状に挑戦し、
素早く応えて、イノベーションを加速する。
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8:30～17:00（実働7時間45分）
■フレックスタイム制あり
■休憩45分
■月平均残業時間：20～30時間程度（担当案件・時期により増減あり）
※25年度実績：22.4時間
■出社を基本としつつ、業務状況に応じて在宅勤務の相談可
■顧客打合せは週1～3日程度
■出張エリアは主に東海3県（稀に北海道・九州などへの出張あり／1泊程度）
■工場の長期休暇（GW・お盆・年末年始）に設備更新・立会対応が発生する場合あり（その際は代休取得を推進）
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％
※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨
奥田駅から徒歩10分
基本給：月給 31万1500円 〜 40万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与あり
※賞与は業績により変動
年収600万円～800万円/担当～主任クラス/月給311,500円～409,000円
※月20時間の残業をしたと仮定した数値
【福利厚生】
◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
◆日立グループ社員持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆短時間勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児・介護両立支援金制度
中部営業所産業グループには5名のメンバーが在籍しており、20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強いですが、困った時はチームとして対応する互助の精神も大切にしています。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
