【必須資格・経験】
【必須】
・組織マネジメント経験（課長／係長相当）
・複数メンバーの業務管理・人材育成の経験
・基本的なPCスキル（Excel等）
【尚可】
・業務改善、標準化、効率化の推進経験
・障がい者雇用または多様な人材マネジメント経験
・新規業務立ち上げ、組織立ち上げ経験
____________________
障がい者雇用促進・就労安定(管理者)／社員定着率◎／福利厚生充実／上場グループの安定性
【仕事内容】
以下業務をお任せいたします。※配属先は適性を見て判断いたします。
【仕事内容】
・複数係の運営管理（進捗・品質・工数・人員配置）
・スタッフおよび障がい者社員の育成・評価・指導
・業務効率化・生産性向上施策の企画・実行
・関係部署との調整・折衝
・課全体の運営方針の策定および推進
・新規業務獲得
【担当業務】
・課長職として係運営および組織マネジメント
・複数係の統括および横断的な業務改善推進
・人材育成（スタッフ・障がい者社員）
・新規業務の立ち上げおよび体制構築
※将来的には、事業拡大を見据えた組織設計・人員計画にも関与いただくことを期待
【1日のスケジュール例】
8：00～ 出社 ～メールチェック ～１日の業務内容確認 ～朝礼～実務
10：00～ ミーティング
11：30～ 昼休憩（社員食堂）
12：30～ 業務同行
14：30～ 面談（スタッフ・障がい者社員）
15：30～ メールチェック・各係からの相談対応
17：00～ 今日の振返りと明日の予定確認
17：30 退社 ～帰宅
【仕事の面白み】
・障がい者雇用によって障がいを持った人が活躍できる場を提供することは、「社会的に意義がある行動」として認識され、企業イメージの向上につながります。
・ビジネスにおける利益創出だけでなく、社会的責任（CSR）を果たすことが重要視されている今、障がい者雇用を積極的に推進する企業としてのアピールポイントになります。
【働く環境について】
■会社平均残業時間13.6時間／月（部門管理者全体の平均残業時間は18時間／月）また有休取得率が85.7％と、ワークライフバランスが充実。
■フレックスタイム制有・時短・早帰り・早出社等柔軟な働き方が可能。
■社員定着率も高く、定年まで勤務される方が多い環境です。
■資格取得報奨金制度があり、キャリアアップを支援する制度があります。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：780～880 万円 月給制 基本給：503500円残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 変動手当：住宅手当 ※規定あり在宅勤務手当 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年1回 昇給：なし
【待遇・福利厚生】
退職金(確定給付企業年金制度 確定拠出年金制度)、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)、介護支援制度、積立有給制度、SCREEN従業員持株会 等
【勤務地】
以下事務所への配属となります
彦根事業所：滋賀県彦根市高宮町480-1
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 コアタイム：あり 10:30～14:30 月平均残業時間：10時間～20時間＜標準的な勤務時間例＞8:30～17:00
【休日休暇】
【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
____________________
【選考プロセス】
書類選考（適性検査あり）→1次面接→最終面接
※面接官はスケジュールにより変更となる可能性もございます。
【事業内容・会社の特長】
持株会社としてSCREENグループ会社の経営管理業務を行っている株式会社SCREENホールディングス（東証プライム市場上場）の子会社としてSCREENグループの経理・総務・ファシリティ・人事領域の業務を担うシェアードサービスを行っている会社です。
＊取引先はSCREENグループのみ
～SCREENグループ～
1943年の設立以来、多くの製品を数多く開発し、半導体製造装置やディスプレー製造装置、産業用印刷機器などのさまざまな分野で世界トップクラスの評価を獲得しています。
グループ体制：https://www.screen.co.jp/about/organization
【募集背景】
組織強化のための増員募集を行います。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
