当社は毎年前年比10%以上の成長を続けており、拡張・変化を続ける業務の整備や改善が急務と考えています。MonotaROでは、システムの開発からデプロイ、その後の運用まで自社で一貫して行っています。この継続的開発のスループットを向上させることが、お客様への価値提供を増やす原動力になります。
継ぎ足しで構築されたWAN環境やプロキシによる制約など、様々なネットワーク的制約がエンジニアの生産性を阻害する要因となっています。本ポジションでは、既存ネットワークを抜本的に見直し、「ゼロトラスト・アーキテクチャへの刷新」および「ネットワークのプラットフォーム化」を通じて、強固なセキュリティと高い開発体験（Developer Experience）を両立させる次世代インフラへの変革をリードしていける人材を求めています。
弊社のネットワークインフラ全体の技術戦略を立案し、設計・構築・運用のテックリードを担っていただきます。弊社のネットワークを「単なるインフラ」から、開発者が安全かつ高速にアウトプットできる「プラットフォーム」へと進化させる技術責任者（または候補）としての役割を期待します。事業成長を阻害しない、柔軟で透明性の高いネットワークのあるべき姿を定義し、継続的にネットワークアーキテクチャを企画・構築・改善することによってアップデートしていただきます。
メンバーの技術的なメンタリングを通じてチーム全体のレベルアップを牽引し、ビジネスの成長を支える堅牢かつ柔軟なネットワークアーキテクチャを実現することに取り組んでいただきます。
▽取り組み例
・ネットワークの抽象化と全体最適: 物理的な制約（継ぎ接ぎの回線）を仮想的なオーバーレイ（SASE/ZTNA/SD-WAN）で隠蔽し、運用をシンプルにする
・脱プロキシによるDX（開発体験）の向上: ZTNAの機能活用を最大化し、開発者が「ネットワークの壁」を感じずにツールやクラウドを利用できる環境の実現
・オブザーバビリティの確立: 障害発生時の原因（ネットワーク or アプリ or クラウド）を即座に特定できる可観測性基盤の構築
・継続的なロードマップ提示: 技術トレンドと自社の開発スピードを照らし合わせ、2〜3年先を見据えた「あるべきネットワーク構成」の提案と実行
・ネットワーク刷新のリード: 現状分析から課題を抽出し、技術選定（機器選定/サービス選定）を含むアーキテクチャの抜本的変更。加えて、その際に周囲を巻き込んで推進した経験。
・クラウド知識: AWS/Azure/GCPいずれかにおける高度なネットワーク設計（Transit Gateway等）の知見。
・大規模ネットワークの経験: 5年以上のエンタープライズネットワークまたはサービスプロバイダーでの設計・構築経験
・リーダーシップ経験: 3名以上のエンジニアチームにおける技術的リードの経験
・SD-WANの導入経験: 物理拠点のネットワークを論理的に統合・制御した経験
・SASE/ZTNAソリューションの運用・設計経験: 単なる導入ではなく、ポリシー最適化やブラウザ分離、高度なログ分析などの活用経験
・SRE/DevOpsの知見: ネットワークの自動化やセルフサービス化に対する強い関心、IaCの経験
・資格: CCNP/CCIE, ネットワークスペシャリスト, またはパブリッククラウドの高度な認定資格
・プロトコルの深い理解: BGP, OSPF等のルーティングプロトコル、およびL2/L3スイッチングに関する高度な知識
・SASE/ZTNAを導入済みではありますが、レガシーな部分もまだ残っており、「自身の設計で組織全体のスピードを上げること」を実現できる環境です。
・ビジネスに基づいた要求/要件定義～技術選定といった意思決定等、上流工程から携わっていただくことが可能です。
・ネットワークだけでなく、Docker / Kubernetesなどのコンテナ技術や、IaC、Observability（Datadogなど）の知識を深め、周辺領域を含めたインフラ全体のテックリードを目指す挑戦が可能です。
書類選考 ⇒ ＷＥＢテスト + １次面接 ⇒ ２次面接 ⇒ 最終面接
※状況に応じて選考ステップが変動する可能性がございます。
ネットワークエンジニア（テックリード）
正社員
530-0001 大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】
107-6405 東京都港区赤坂2-17-22 赤坂トラストタワー5F 【東京オフィス】
※ご希望を前提に勤務拠点を決定
9:00～18:00（休憩1時間）
※育児・介護フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00～15:00）
※時差出勤制度あり
・完全週休二日制（土・日、祝日）
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休 / 育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上
・賞与あり（年2回）
・昇給（年2回）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（規定有）
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可（事前許可制）
・出産・結婚の慶弔金など
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
【就業場所の変更の範囲】会社の定める就業場所（会社が在宅勤務を認める場合は、在宅勤務を行う場所を含む。）
