苑内は広々とした空間となっており、明るい雰囲気の中でのんびり
と過ごして頂けます。入居者様それぞれに合わせた生活支援をさせ
て頂き、入居者様がいつまでも笑顔でくつろぎ、一人ひとりが安心
して生活できる穏やかな暮らしを大切にします。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
特別養護老人ホーム あらしま苑
代表的な支店・営業所・工場等２
特別養護老人ホーム うがた苑
代表的な支店・営業所・工場等３
特別養護老人ホーム ふたみ苑
関連会社１
医療法人豊和会
関連会社２
株式会社フェイスプロジェクト
あり
職務給制度の内容
職種別に基本給、職務手当を設定
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入の
他、次の通りです。
１．制服貸与
２．各種手当：通勤手当（上限２万円）、住宅手当、家族手当、資
格手当、介護職員等処遇改善加算に係る期末手当（パート含む全
職員対象）、正月手当
３．職員健康診断無料（入社時１回／年（夜勤者２回／年））
４．資格取得支援への取組
・介護福祉士初回受験料を法人全額負担 ・自主研修貸付金制度
５．慶弔休暇、慶弔金有
６．職員旅行を毎年実施（アンケートによる３か所程度から行先を
選択）全額法人負担
７．年末の職員大忘年会実施。豪華景品が当たる抽選会で大盛況で
す。全額法人負担。
８．新入職員歓迎会への法人補助有。
研修制度の内容
介護ニーズが益々増大する一方、介護現場の人手不足
が深刻化してきたため、入居者様の自立支援や職員の
負担軽減を目指し介護ロボットを活用し業務改善を図
る研修。入居者様の安心・安全な介護と介護職員の腰
痛対策としてノーリフティングケアを推進する研修を
実施。
＊セクハラ、パワハラ、マタハラ及びパタハラ等ハラスメントの禁
止を規定。
＊年１回ストレスチェックを実施し、必要に応じ就業場所の変更・
業務の転換などの措置を講じています。
＊本人の希望によりパートから常勤へ、常勤からパートへの転換を
認めています。
＊産前・産後休業、産前産後休業中の解雇禁止。
＊役職者による定期的、随時の面談により、職員の状況を把握する
ように努めています。
＊毎月の勤務表作成時に、職員家族や家庭の都合・事情を極力勘案
し、有給や公休を取りやすいように配慮しています。
＊三重交通安乗線、志摩循環線阿児支所前バス停から
徒歩５分
