私たちは、次世代の主力製品を世界へ届けるための新しい加工ラインを、いまから立ち上げようとしています。
そのプロジェクトを動かす、生産技術リーダーを募集します。
海外の主要顧客と向き合い、技術で応える。
現場の困りごとを、改善で解決する。
若手にバトンを渡せる仕組みを、いっしょに作る。
そんな三つの役割を担っていただきたいと考えています。
英語が得意でなくても大丈夫です。
資料作成や調査は、社内で支え合う体制があります。
大切なのは「技術で人を動かす意欲」と「改善を楽しめる気持ち」です。
◆お任せしたいお仕事
【1．新製品の立ち上げ・プロジェクト管理】
・2026年〜2027年に向けた主力製品加工ラインの立ち上げ
・治具・工具・測定具の仕様検討と選定
・原価管理と生産準備の進捗管理
（計画との乖離をチェックし、軌道修正する役割）
【2．既存ラインの生産性向上・コスト改善】
・工具の寿命延長や低コスト化に向けた改善
・サイクルタイム（CT）短縮、エアカット削減による工程改善
【3．海外客先・品質対応】（最優先業務）
・海外主要顧客への技術対応・調査・資料作成
・ATF認証の取得・維持活動への参画
・現場の品質トラブル・設備トラブルへの技術的解決
【その他のお仕事】
・若手エンジニアへの指導と育成
・標準作業手順（SOP）の整備、教育の仕組みづくり
・製造・設計・品質保証など部門間の連携強化
◆この仕事のおもしろさ
「自分が設計した工程で、製品が世界に出ていく」
そんな手応えがある仕事です。
海外の顧客と技術で対話する場面もあり、ものづくりの最前線で動く感覚があります。
「現場で見つけた小さな改善が、年間コストを大きく動かす」
そんな積み重ねも生まれます。
工具1本の寿命を延ばす工夫、CT数秒の短縮が、やがて工場全体の競争力に変わっていきます。
◆入社後のステップ
【1〜3か月】製品・工程・設備の把握、現メンバーとの顔合わせ
既存ラインを歩いて、加工の流れと品質の勘どころをつかむ時期。
主要顧客の要求事項を資料ベースで読み込みます。
【3〜6か月】個別テーマを担当
既存ラインの改善テーマや、新ラインの一部工程を担当。
社内の関係部門とのつながりを広げていきます。
【6か月〜1年】プロジェクトの中核を担う
新製品ラインの立ち上げ責任者の一翼として動きます。
海外顧客対応や、IATF活動にも参画していきます。
◆この仕事の先にあるもの
技術継承の中心人物として、若手を育てる立場へ。
SOP整備や教育スキームの構築で、工場の仕組みを作る立場へ。
製造・設計・品質保証をつなぐ、横串の調整役へ。
ご本人の志向に合わせて、キャリアパスを描けます。
◆私たちについて
宝達志水工場は、2025年8月に新しくOPENしたばかりの新しい工場です。
これからは、世界の顧客と向きあい、次世代製品で勝負していくフェーズに入ります。
いっしょに、新しい挑戦の中心で動きませんか。
◆これまでの伝統と未来への信頼
私たちの製品は自動車を中心に、水道管や鉄道車両等のライフライン、建設機械などの分野で使用されています。長年培ってきた技術力・品質の高さ、提案力が認められ、国内外の大手メーカーからも製造の依頼を頂いています。直近では医療分野が認められ、新たな挑戦も行っています。
◆快適に働ける職場環境
社員に安心･安全に勤務してもらえるよう､働く環境を整えてきました｡
食堂は2018年に新設｡社員なら誰でも一食385円で利用が可能で､スタッフ同士がコミュニケーションを取る大切な場所になっています｡作業で汚れた際に利用できる浴室･ランドリーの設置や､従業員数の増加に伴う女性専用ロッカールームの設置など､｢働きやすい企業｣としての体制を､従業員の声とともにつくっています｡
世界基準の製品づくりに誇りを持って､業務に集中できるようにと､現場は整理･整頓されていて､とても作業のしやすいクリーンな環境です｡
【必須条件】
・機械加工における生産技術の実務経験（治具・工具・測定具の選定、工程設計、改善活動など）
【歓迎条件】
・海外顧客とのやりとり経験（英語メール・資料作成・テレビ会議など）
・英語への抵抗感がない方
・IATF16949など品質マネジメントシステムに関する知見
・自動車部品・輸送機器分野での生産技術経験
・治具・工具設計の経験
・原価管理・生産計画の経験
・後輩指導・育成の経験
【こんな方に向いています】
・現場の困りごとに主体的に向きあえる方
・改善を楽しめる方
・現場と設計と品質、3つの言葉をつなげられる方
・新しいラインの立ち上げに、わくわくできる方
年齢の条件と理由：あり（59歳以下（例外事由1号：定年年齢が60歳のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
8:00〜16:45（実働8時間 休憩45分）
年間休日123日
ＧＷ､お盆､年末年始休み､年次有給休暇､慶弔休暇､育児・介護休業
土日他休み 完全週休2日制
会社カレンダーによる
米出ICから車で5分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 36万円 〜 48万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり6万円 〜 7万円
これまでの経験・年齢・スキルを踏まえて決定します。
固定残業時間（月平均30時間/繁忙月は45時間まで/ただし年360時間以内）を含む。
役職手当 60,000〜70,000円/月
昇給あり 年1回
賞与あり 年2回（計3ヶ月分）
A）年収672万円
基本給36万円+役職手当6万円+単身赴任手当5万円+賞与+その他手当
B）年収774万円
基本給42万円+役職手当7万円+単身赴任手当5万円+賞与+その他手当
C）年収864万円
基本給48万円+役職手当7万円+単身赴任手当5万円+賞与+その他手当
【福利厚生】
◆社会保険完備
◆昇給あり 年1回
◆賞与あり 年2回（計3ヶ月分）
◆家族手当
◆業績に応じて期末手当別途支給
◆転勤なし
◆交替勤務手当
◆退職金制度
◆交通費規定支給
◆疾病入院医療費補助
◆食堂､給食費補助
◆資格取得費全額補助
◆車･バイク通勤可
◆制服支給（年2回）
◆定期健康診断
◆慶弔見舞金
◆永年勤続表彰制度
◆提案表彰制度
◆女性専用ロッカールーム完備
◆契約期間の定めなし
■住居・転居サポートについて■
【単身赴任手当】
50,000円/月を支給します。
※県外からの単身赴任の方が対象です。
【住居費用（社宅制度）】
会社近隣のアパートを当社が借り上げ、社宅としてご提供します。
家賃は当社が負担します。
水道・ガス・電気などの光熱費は、ご本人の負担となります。
【転居費用】
引越にかかる費用を、最大100,000円まで当社が負担します。
（領収書のご提出をお願いします）
対象となる費用は次のとおりです。
・引越代
・住宅関連費用
└ 現地での住宅探しに必要な交通費（2名まで・1往復分）
└ ご家族での移動にかかる交通費（片道1回分）
弁当1食385円の食堂完備。現場は整理･整頓されていて､とても作業のしやすいクリーンな環境です｡
ランドリーの設置など､｢働きやすい企業｣としての体制を､従業員の声とともにつくっています。
