２０２３年操業の新工場になります。
当社は、２０１８年５月で創業１００周年、設立７０周年を迎え、
数多くの貴重な経験と実績を積み上げてきました。主力商材「グラ
ブレール」が誕生したのは、１９７６年のオイルショック期。以降
、バブル崩壊、リーマンショックと、次々に押し寄せる時代の荒波
に絶えながらも、柔軟に対応できるノウハウと確固たる技術力を身
に付け、力強く成長してきました。現在、北米、アジア諸国に海外
拠点を置き、国内施設と同様に、開発・生産・販売・品質管理の全
工程をオープン化させた管理体制を組んでいます。この体制は、ク
リアで良質なものづくりを実現するだけでなく、それぞれの生産拠
点が自立し、互いに刺激し合える有効な関係構築にもつながってい
ます。今後は「グラブレール」「熱プレス（プレス成形）」「薄肉
成形」といったコア技術をさらに進展させ、クミ化成にしかできな
いものづくりを新たな歴史の１ページに加えていきたいと考えてい
ます。私たちの企業理念は「企業価値を向上させ お客様（社会）
に必要とされる企業を目指す」こと。どのような時でも、お客様に
品質面の安心安全を提供し、同時に労働面や環境面などの社会的責
任も果たす企業として歩み続けます。
代表的な支店・営業所・工場等１
関東工場（群馬県渋川市）
代表的な支店・営業所・工場等２
開発センター（栃木県芳賀郡）
代表的な支店・営業所・工場等３
トヨタ管理センター（愛知県梅坪市）
主要取引先１
本田技研工業株式会社
主要取引先２
株式会社本田技術研究所
主要取引先３
トヨタ自動車株式会社
関連会社１
株式会社岐阜精密製作所
関連会社２
信濃クミ株式会社
関連会社３
ＫＡＭＣＯ Ｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ．Ｉｎｃ．
・健康診断は全職員が対象ですが、３５歳以上の職員には希望者に
対して生活習慣病検診を無料で受診可能です。
インフルエンザ予防接種も奨励しており、全額会社負担です。
・永年勤続表彰にて１０年勤務毎に商品券を支給しています。同時
に（勤続年数毎に取得日数が異なりますが）リフレッシュ休暇制
度もあります。
・改善提案制度を積極的に推進しており、効率改善や業務改善など
の提案いただくと案件毎に賞金をお支払い致します。又 年間の
件数に応じた年間表彰や優れた提案内容に社長賞を贈るなど活発
な制度運用をしております。
・ホンダ車奨励制度があり、購入時に奨励金が支給されます
ハイブリッド車購入の場合更に追加で奨励金が支給されます。
・借上社宅制度があり、自宅から通勤困難な地域へ異動になった
場合７５％を会社が負担してくれる制度があります。
・カムバック制度は、３年以上在籍した社員の再雇用制度になりま
す。離職期間１０年以内の社員が対象となります。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
仕事に必要な資格の取得費用は、会社が負担します。
社内教育や社外教育で、未経験者でもスキルアップが
できます。入社後の品質管理教育・ＯＪＴを初めとし
、階層別教育（ＫＴ法・マネージメント研修）自己啓
発援助として半期毎に会社の全額支給で通信教育を受
講出来る制度等があります。
・お子さんの看護休暇制度があり、小学校４年生までのお子さんが
病気や怪我をした際１年間に付き５日まで有給で休む事ができま
す（お子さんが２人以上の場合は１年間に付き１０日）
・エフ休暇制度 女性従業員が女性特有の体調不良により就業が困
難な時に１ヶ月に１日、１年間５日まで有給を取得できます。
・有給休暇制度は、１日有給、半日有給、時間有給の取得可能で目
的に合わせた有給の取得ができます。
・産前・産後休業、育児休業を取得でき、育児休業後仕事される方
に対して通常より就業時間を短く勤務できる短時間勤務制度も
あります。
