SESエンジニア 粗利還元率最大85%/給与UP保証で年収870万越えも/DX PMO特化
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
還元率だけじゃない。半期ごとの"自動昇給"と"減給ゼロ保証"で、着実に年収を上げる。
「高還元」や「案件選択制」だけではありません。AI時代にも“ちゃんと稼げるエンジニア”であり続けるための環境づくりを行なっています。
\“なんとなく案件選択”から卒業/
当社では、7つのキャリアモデルと、等級ごとの詳細なスキル要件を整備。月1回の1on1では担当マネージャーが伴走し、「どんな技術を身につけるべきか」「どんな経験が年収アップにつながるのか」などを整理しながら、将来像の実現につながる案件選択をサポートします。
\“頑張りが収入につながる”を当たり前に!/
粗利還元率は最大85%!案件単価に連動した給与体系を採用し、スキルアップや成果が収入へ反映されやすい環境です。
\給与UPの仕組み!/
案件単価・評価結果・経験年数にかかわらず、半期ごとに基本給を1%ずつ自動昇給。粗利が下振れした半期でも基本給は下げない「減給ゼロ保証」を導入!
“自由に案件を選ぶ”だけではなく、“将来につながる選択”ができる当社。次に目指すべき道が見えるからこそ、理想を現実へと変えていけます。
----- 募集要項 -----
【職種名】
SESエンジニア 粗利還元率最大85%/給与UP保証で年収870万越えも/DX PMO特化
【仕事内容】
お客様のDX・PMO特化案件を中心に、要件定義・設計・PMO支援などをお任せ。案件選択制やキャリア支援制度を通じて、自分らしいキャリア形成を目指せる環境です。
【案件例】
- 大手流通業の基幹システム刷新に伴うPMO支援(要件定義・移行計画フェーズ)
- 大規模農業法人向け基幹システム標準化プロジェクトのリード支援(全社展開フェーズ)
- 大手製造業(半導体)のDX推進プログラムにおける業務改革システム開発支援(Azureクラウド活用)
- ERP刷新プロジェクトにおける調達領域SME・提案支援(コンサルティングフェーズ)
- 大手金融機関の基幹系システム開発支援(設計〜実装フェーズ、プライム参画)
- キャリアを“感覚”で終わらせない
7つのキャリアパスをご用意。等級・レンジごとに必要な技術や経験を明確化しており、目指すキャリアに応じ成長ステップを把握できます。※詳細は【キャリアパスについて】
案件は会社都合だけでなく、「どんな技術を学びたいか」「どんな働き方をしたいか」も踏まえて決定。粗利還元率は最大85%です。
単価交渉スキル支援や技術ブランディング支援を実施しており、Qiita・Zenn・技術ブログなどを活用した発信活動もサポート。技術力だけでなく、“選ばれるエンジニア”になるための支援もしています。月1回の1on1では、工程経験や今後のキャリアについても相談可能です。
評価制度や給与レンジを公開しており、「何をすれば昇給・昇格につながるのか」が明確です。また、案件単価・評価結果・経験年数を問わず、半期ごとに基本給を1%ずつ自動昇給・粗利が下振れした半期でも基本給は下げない「減給ゼロ保証」を整備しており、《単価が上がっても下がらない》仕組みがあります。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
<必須条件>
- エンジニアとしての経験がある方(年数・分野・領域不問)
\下記の経験がある方は活かせます!/
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Java、Python、PHP、TypeScript・JavaScript、HTML5・CSS3、Go言語、Ruby、C言語、C#、C++
Spring、Spring Boot、Struts、React、Vue.js、Nuxt.js、Next.js、Angular、Riot.js
※開発・インフラ問わず、2年以上の実務経験をお持ちの方は歓迎します!
【募集背景】
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2018年の創業以来、システムエンジニアリング事業を展開している当社。直近では、DX・PMO領域に注力しています。近年、企業のDX推進が加速しており、IT業界では課題解決力やマネジメント力を持つエンジニアへのニーズが高まっています。こうした背景から、当社でも依頼数が増加しており、事業は拡大を続けています。
そこで今回、より多くのニーズに応えていくため、新たな仲間を募集することとなりました。将来を見据えながら、理想のキャリアを築いていける環境です。新たなキャリアに挑戦したい方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり。
※期間中の雇用形態は契約社員ですが、試用期間終了後に正社員となります。
【勤務地】
東京都23区内および近郊、大阪府を中心としたお客様先オフィス、または本社・大阪オフィスでの勤務となります。
※勤務地は希望を考慮のうえ、担当案件に応じて決定します。
※関西圏では、大阪を中心に兵庫・京都・奈良の案件もあります。
【本社】東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋II 6F
【大阪オフィス】大阪市淀川区西中島5-7-19 901
【交通】
勤務地により異なります。
【本社】JR中央・総武線ほか各線「水道橋駅」より徒歩2分
【大阪オフィス】JR各線・Osaka Metro御堂筋線「新大阪駅」より徒歩5分
【勤務時間】変形労働時間制(週平均実働40時間以下)
※基本的に、10:00〜19:00で勤務しています。
※残業は月平均12時間程度です。
\プライベートを充実させている社員多数!/
動物・ペット、スポーツ、漫画、アニメ、音楽、キャンプ、語学(英語・中国語・韓国語)など、趣味を楽しんでいる社員が多数います!
【給与】
月給28万円〜72.5万円+各種手当
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※経験・スキル・案件単価などを考慮して決定します。
※上記金額には月20時間分・3万1750円以上の固定残業代を含みます。超過分は別途支給。
※昇給:給与UP保証プログラム(半期1%昇給/最長5年・累計約+11%/減給ゼロ保証)
※試用期間中の給与、待遇、その他に変更はございません。
・スタート:月給28万円〜
・メンバー帯昇格後:月給52.5万円〜
・リーダー帯昇格後:月給72.5万円〜
<年収例>年収630万円/メンバー(案件単価80万円)
年収870万円以上/リーダー(案件単価100万円)
- 経験・スキルによっては、前職から年収100万円以上アップした事例もあります!
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇(最大年間20日間)
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(男性を含む取得実績あり)
- 慶弔休暇
- 5日以上の連休取得も可能です!
【福利厚生・待遇】
昇給年2回(4月・10月) 半期(6ヶ月)ごとに基本給与1%昇給を保証(最長5年・累計約+11%/減給ゼロ保証)
【各種制度・手当】
- 残業代(超過分)
- 通勤手当(1万円を一律支給/超過分は追加支給)
- 資格取得手当(AWS・PMP・CCNA等の受験料を全額支給)
- リスキリング補助(年間30万円まで補助予定 ※導入検討中)
- リファラル採用手当
【その他】
- リモートワークOK(社員の約50%が利用中)
- 副業OK
- 時短勤務OK
- 健康診断
- 私服・ネイルOK
- 部活(ゴルフ部、ゲーム部、潮干狩り部、釣り部)
- 社員ランチ会
- MVPなどの称賛制度あり
- 社内禁煙
\“収入面の安心”も整えています!/
└半期ごとに基本給を自動昇給。最長5年間、累計約11%の昇給を保証しています。
└案件単価が変動しても、基本給が下がることはありません!
【同じ会社の仲間たち】
当社には、40名ほどの社員が在籍。男女比は8:2ほどで、平均年齢は28歳です。
「キャリアの選択肢を広げたい」「高還元の環境で、納得感を持って働きたい」といった想いを持って入社した社員が多数います。
一緒に働くメンバーは、案件によってさまざま。しかし、月1回は帰社日があり、社員同士で交流できる機会があります。帰社日には会社の経営方針や事業方針についての説明やディスカッションの後、一緒にご飯を食べに行っています。ぜひ、あなたからも意見やご自身のことを聞かせてくださいね。
【キャリアパスについて/入社後のサポート】
\7つのキャリアパスをご用意/
等級ごとに必要スキルや案件単価・給与レンジを可視化。“目指すべき姿”が明確です!
・IT運用スペシャリスト
・インフラ設計構築
・セキュリティエンジニア
・データエンジニア
・業務自動化(VBA・Python)
・Web開発(バックエンド)
・モダンフロントエンド
\入社後は“伴走型”でキャリア形成をサポート/
- 全メンバーに専用のキャリアパスを策定。
- 月1回の1on1で、案件相談や次のアクションを整理します。
- 半期ごとに、粗利や還元率をもとに評価・給与改定を実施。給与UP保証制度もあります!
- トラブル時は営業担当・マネージャーが次の窓口となるため、一人で抱え込むことはありません。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
近年、AI技術の進化により、エンジニアに求められる役割やスキルは大きく変化しています。単純な作業はAIに代替されつつある一方で、人にしかできない創造性や問題解決能力、そしてAIを活用しながら価値を生み出す力の重要性はますます高まっています。
そんな中、この変化をネガティブに捉えるのではなく、“成長のチャンス”として前向きに楽しもうとしている同社。AIを単なる効率化ツールとしてではなく、自身の能力を広げるパートナーとして活用し、より高いレベルの成果を目指していく──そんな姿勢が印象的でした。
今後は、AI研修の導入も予定しているとのこと。「これまでのやり方では通用しなくなるかもしれない」そんな危機感がある一方で、新しい技術を学びながら自分の可能性を広げていける面白さも、AI時代ならではの魅力なのかもしれません。変化を前向きに楽しみながら成長していきたい方にとって、刺激的な環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 努力が評価や収入に直結
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同社では、等級ごとに必要なスキルや担当工程、案件単価・給与レンジまで細かく明確化されています。そのため、必要なスキルや経験がわかりやすく、目標を持って成長していける環境です。さらに、段階ごとの研修や月1回の1on1も用意されており、現在地や課題を整理しながらステップアップできることも特徴。目指すべき基準や評価軸が明確だからこそ、迷わず努力を積み重ねやすく、その成果が収入やキャリアアップとして返ってくることは、大きなやりがいにつながります。
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AI技術が発達し、これからはAIを活用しながら価値を生み出せる人材が、より求められていく時代になっていくと想定できます。だからこそ同社では、7つのキャリアパスをもとに、先を見据えたキャリア形成を重視。「どんな経験を積めば、より上流・高単価案件に挑戦できるのか」まで明確になっており、将来を見据えながら成長していける環境があります。時代に合わせて自分自身をアップデートしながら、必要とされ続けるエンジニアを目指せる点も、同社ならではの魅力です。
【厳しさ】 お客様の期待に応えること
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エンジニアの仕事は、ただ依頼された作業をこなすだけではありません。お客様の要望や課題をしっかり理解し、「何を求められているのか」を汲み取りながら進めていく必要があります。そのためには、技術力だけでなく、相手と丁寧にコミュニケーションを取りながら認識をすり合わせていく力も重要です。また、求められる品質を満たしながら、納期までに成果を出していく責任感も欠かせません。案件によっては新しい知識や技術が必要になる場面もあるため、継続的に学びながら、自分自身をアップデートしていく姿勢も大切になるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自分のスキルを正当に評価されたい方
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月1回の1on1やキャリアパス制度を通じて、「今できていること」「次に必要なこと」を整理しながら成長できる環境です。定期的に自身の成長や課題を振り返れるほか、努力やスキルアップが評価や収入につながる仕組みも明確。そのため、努力やスキルアップをきちんと評価されたい方に向いています。
【向いてない人】 一人で黙々と作業を進めたい方
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お客様とのコミュニケーションを通じて要望や課題を把握し、期待される成果を形にしていくことが求められます。そのため、一人で作業に集中したい方や、周囲と連携しながら仕事を進めるのが苦手な方には不向きかもしれません。
