テクノエクセルカブシキガイシャ
テクノエクセル株式会社
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
正社員
フル
経験不問
学歴不問
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
入社から１年目：検品・取込・梱包などの基本作業からスタート。
作業で必要となる技能資格を取得。パネル操作で
運転開始／終了。
樹脂材料・モールド金型・周辺設備をセット。加
工品の寸法測定（合否判定）
２年目：３直の交替勤務スタート。
３年目以降：外乱要因による品質均一化、作業効率向上の改善活動
プラスチック成形技能士にチャレンジ。
【変更範囲：事業所の定める業務】
就業場所
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
テクノエクセル株式会社
最寄り駅
長野電鉄 須坂駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
指定された屋外で喫煙可
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢未満の労働者を募集
必要なＰＣスキル
パソコンを扱うための最も基礎的な電源オン／オフ・マウス・キー
ボード操作。
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
190,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
190,000円〜250,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
役職手当：責任や職権を伴う役目、職務によって支給
資格手当：職務に活かせる資格取得によって支給
作業手当：労働衛生上の職務に従事することで支給
家族手当：扶養家族の有無及び人数によって支給
交代勤務手当：１７時以降に交代勤務することで支給
割増賃金：時間外・法定休日・深夜労働について支払い
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり9,478円〜（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.10ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時10分〜17時00分
又は
〜の時間の間の8時間
就業時間に関する特記事項
休憩時間：計５０分
１２：００から１２：４０、１５：００から１５：１０
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注集中、納期ひっ迫時
休日
土曜日，日曜日，その他
その他
年間休日カレンダーによる。
誕生日休暇。ＧＷ：５日。年末年始：６日。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
進化する水まわり生活家電に搭載するカスタム機能部品及び、浄水
器・電解水生成装置等、人に最も関わりの深い水をテーマに開発設
計・製造・販売。
会社の特長
お客様のニーズや市場環境の変化にスピーディーかつフレキシブル
に対応するものづくりを、開発設計及び金型設計し、金型製作、部
品加工及び組立を一貫生産しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
最寄り駅
長野電鉄 須坂駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒382-0911
長野県須坂市大字須坂字八幡裏１５８８
課係名、役職名
総務部長
担当者（カタカナ）
オオミヤ コウジ
担当者
大宮 浩司
ＦＡＸ
026-245-7816
Ｅメール
日々のオペレーションで経験を積み、複雑な部品形状を図面の要求
精度に合わせて、加工条件出しを任されるようになり、着実なステ
ップアップを感じられます。
＊作業服を無償貸与いたします。
＊会社指定の弁当を選ぶことで、食事代を補助いたします。
＊慶弔見舞金を贈与します。
＊先輩社員から、機械操作方法、品質に関する知識などについて、
しっかり教えるので何も心配はいりません。
＊どんな会社か、工場見学でチェックしてください。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。
＊応募書類は、選考終了後、当社の責任において適切に廃棄いたし
ます。
求人・事業所PR情報
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箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
塩野工場
主要取引先１
パナソニック（株）
主要取引先２
（株）ＬＩＸＩＬ
主要取引先３
東レ（株）
関連会社１
杭州神林電子有限公司
関連会社２
杭州肯芭優貿易有限公司
関連会社３
合肥神林電子有限公司
企業年金基金、保険（厚生年金・健康・雇用・労災）
退職金制度、定年後再雇用制度
健康診断、慶弔見舞金、報奨金制度・住宅補助
温泉小旅行・ボーリング大会・文化祭、スポーツサークル・スポー
ツジム利用制度
研修制度の内容
・階層別研修（新入社員・若手社員・中堅社員・管理
監督者）
・分野別研修
・ＯＪＴ
令和１１年１１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デ
ーを設定、実施する。
＜対策＞
● 令和７年４月～ 所定外労働の現状を把握
● 令和７年８月～ 社内検討委員会での検討開始
● 令和８年１１月～ 管理職への研修（年１回）
社内報などによる社員への周知（毎月）
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当た
り、男性社員平均年間１４日以上、女性社員平均１６日以上とする
。
＜対策＞
● 令和７年４月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
● 令和７年１１月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期
間中に２回行う
● 令和７年１１月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を
策定する
● 令和８年４月～ 社内報などでキャンペーンを行う
障害者に対する配慮に関する状況
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
