雇用形態：正社員
職種：イベント運営スタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア）、携帯ショップ販売/フロアスタッフ
＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊
⭐ 「自分比較」で納得の評価
ライバルとの競争やノルマは一切なし！半年前の自分と比べた成長率で正当に評価します。
⭐ 絶対に放置しないサポート
リーダー1名＋メンバー3名の体制と専属バディとの面談で、あなたを孤立させません。
⭐ 満員電車と無縁の働きやすさ
9:30や10:00など遅めの出勤！有休消化率は80％と高くプライベートも充実。
⭐ 事業立案制度で夢を応援
社長に直接プレゼンし新規事業の立ち上げも！実際に社員の提案からキッチンカー事業が進行中。
⭐ 圧倒的な定着率の高さ
社員数30名に対して、これまでの離職はわずか2名！手厚いサポートと風通しの良さが自慢です。
⭐ プロセスも称える表彰制度
結果だけでなく日々の頑張りも評価。全社であなたの努力にスポットライトを当てます。
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「接客は好きだけど、組織の歯車になっている気がする…」
「販売スタッフで終わらず、もっとキャリアを広げたい！」
そんな想いを持つ方、当社で「次のステージ」を目指しませんか？
社員一人ひとりにスポットライトが当たる環境で、あなたのコミュニケーション能力を最大限に評価し、伸ばしていきます。
【具体的な仕事のステップ】
▼STEP1：接客のプロフェッショナルへ（イベント運営・販売）
まずは通信サービスや商品のプロモーション、イベント運営をお任せします。
お客様との対話を通じて、最適なプランをご提案してください。個人ノルマを競わせるのではなく、「半年前の自分と比べてどれだけ成長できたか」を重視する「自分比較」で評価するため、目の前のお客様に100％寄り添った接客が可能です。
▼STEP2：接客経験を活かしたキャリアチェンジ
現場の最前線で培った対人スキルは、あらゆる職種で活きる一生モノの武器です。
・現場のスペシャリストや店長、エリアマネージャーへの昇格
・イベントの企画・運営側へのシフト
・後進を育てる研修担当や、総務などのバックオフィスへの転換
「接客のその先」のキャリアを一緒に見つけましょう！
【自主的な目標設定とインセンティブ】
「どうなりたいか」を起点に自分で目標を設定。達成した分はインセンティブとしてダイレクトに還元！リーダーは目標を強制するのではなく、達成に向けた一番の伴走者としてサポートします。
⭐ 圧倒的な教育・サポート体制
現場に出たら放置、は絶対にありません。
未経験からでも着実に成長できる根拠があります。
✅ 安心の段階的研修
基礎知識を学ぶ「座学研修」から始まり、
報告・相談の手順を体験する「ロールプレイング」、
現場配属後の「月1回の振り返り」まで
あなたの成長をずっと伴走します。
✅ 迷わない「1＋3体制」のチーム制度
リーダー1名に対してメンバー3名の最小ユニット。
一人ひとりに目が届く距離感なので、
疑問やトラブルも迷わずリーダーへ相談できます。
✅ 新人を守る「専属バディ制度」
現場配属後も、専属の先輩がマンツーマンでサポート！
週1回の電話面談で、業務の不明点だけでなく、
現場の人間関係やメンタル面の不安も早期に解決します。
⭐ 圧倒的なキャリアの自由度
✅ 「やりたい！」を叶える事業立案制度
社員の夢や新規事業の起案を全力でバックアップ！
代表へ直接プレゼンし、納得させれば事業化のチャンス。
実際に「料理系の仕事をしたい」という社員のアイデアから、
キッチンカー事業が立ち上がり進行中です！
✅ 多彩なキャリアチェンジ
現場で実績を積み、責任者へ昇格する道はもちろん、
総務などの内勤・事務職へキャリアチェンジした先輩多数。
✅️年間休日120日以上
在宅勤務(リモートワーク、在宅ワーク)相談可能。
働きやすさ抜群の会社です。
⭐ 必須条件
・高卒以上の方
・基本的なPC、スマートフォン操作ができる方
⭐ 歓迎条件・求める人物像
・接客、販売の経験を活かしてキャリアアップしたい方
・今の職場で「組織の歯車感」にモヤモヤしている方
・誰かと比べるのではなく、自分のペースで成長したい方
・チームで協力して目標を達成したい方
※今は夢が漠然としていても大丈夫です！
手厚いサポートのもと、一緒に目標を見つけていきましょう。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 176時間
シフト制（実働8時間・休憩1時間）
【シフト例】
① 9:30～18:30
② 11:00～20:00
③ 12:00～21:00
⏰ 満員電車とは無縁の生活！
始業時間は9:30や10:00などが中心。
ラッシュ時を避けてゆったり快適に出勤できます。
⏰ 予定が立てやすいシフト
毎月20〜25日前後には翌月のシフトが確定！
プライベートのスケジュールもしっかり立てられます。
※店舗の営業時間により変動する場合があります。
※将来、内勤職へキャリアチェンジした際は、
フレックスタイム制（在宅勤務可）の適用となります。
✨ 休日・休暇 ✨
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週休2日制（シフト制）
★年間休日120日〜125日
✨ 土日休みの希望もOK
繁忙期などを除き、月1〜2日は土日休みも取得可能！
イベントなどに合わせて柔軟に調整しています。
✨ 有休消化率は驚異の90〜100%
「申請しづらい雰囲気」は一切ありません！
店長や責任者クラスも気兼ねなく連休を取得し、
無理なくリフレッシュできる風土です。
✨ 男性の育休取得率100%！（1年間の取得実績あり）
ライフイベントも全力で応援！男性社員が1年間の育休を取得した実績があり、男女問わず安心して長く働ける環境が整っています。
【その他の休暇】
・有給休暇
・慶弔休暇 など
〒1400014東京都品川区大井1-6-3 アゴラ大井町7階
実際の勤務地は異なります
JR・東急線・りんかい線「大井町駅」より徒歩2分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万6600円 〜 35万9000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万3900円 〜 5万6100円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給 25万円 〜 45万円
※経験やスキルを考慮して決定します。
⭐ 「自分比較」の評価制度
ライバルと競わせるような評価や、
上からのノルマの押し付けはありません。
半年に1回の人事面談では、
全社共通の「60の質問シート」を使用し、
「半年前の自分と比べてどれだけ成長できたか」を評価！
達成率をクリアに数値化し、正当な昇給へ繋げます。
⭐ プロセスも多角的に評価
売上だけでなく、以下の姿勢もプラス評価します。
・自ら動く主体性（課題解決へのアイデア）
・ナレッジシェア（成功事例の発信や後輩のサポート）
・確実な実行力とプロ意識（日々の勤怠や迅速な報告）
⭐ 自主的な目標設定とインセンティブ
「どうなりたいか」を起点に自分で目標を設定。
達成した分はインセンティブとしてダイレクトに還元！
リーダーは目標を強制するのではなく、
達成に向けた一番の伴走者としてサポートします。
✨NEWS✨
現在、「前月の自分を超えられた」場合に支給される『自分比較賞与』の仕組みを設計中！！社員の頑張りがさらに還元される環境へと進化し続けています。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【福利厚生・待遇】
・昇給あり
・インセンティブ制度
・交通費全額支給（規定あり）
・定期健康診断（年1回）
・役職手当
・研修制度（基礎〜継続フォロー）
・メンター制度（週1回のバディ面談）
・事業立案制度
・キャリアチェンジ制度
・在宅勤務可（リモートワーク）
⭐ 独自のカルチャー
✅ 全社で称え合う表彰制度
3ヶ月ごとの社員総会（キックオフ）では、
圧倒的な成果を出した「個人MVP」や、
プロセス・チーム貢献を称える賞を授与！
個人オリジナリティや育成への貢献もしっかり表彰します。
✅ 自由参加の懇親会＆部活動
キックオフ後は楽しい懇親会を実施！
（前回はイントロドンで大盛り上がり♪）
また、趣味を通して現場の垣根を超えて
交流できる部活動も自由に立ち上げ可能です。
20代の若手スタッフが中心となり、男女問わず活躍しているにぎやかな職場です。新メンバーも多く、フラットで馴染みやすい環境が自慢です。
勤務地によって変わります
⭐ 選考フロー ⭐
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ご応募から内定までは約2週間を予定しています。
Web面接も対応可能ですのでご相談ください。
1.応募
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2.担当者より面接日程の調整などの
ご連絡をさせていただきます。（2営業日以内にご連絡します）
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3.面接実施（1〜2回を予定／Web面接も可能です）
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4.内定合否のご連絡（面接後、3日以内にご連絡します）
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5.入社手続きなど
