「地元に帰りたい。でも、仕事がない」
「地方でもホテルの仕事を続けたい。でも、ポジションがない」
「Uターンしたいけど、キャリアを諦めることになりそうで踏み出せない」
都市部のホテルで経験を積みながら、心のどこかで思っている方はいませんか。
私たち9STAY株式会社は全国でホテル・民泊を展開するホスピタリティ企業です！
そして、2026年９月 京都府にてアパートメントホテルが３棟開業します。
～「京都を、暮らすように旅する場所」をゼロからつくる～
世界中から訪れるゲストをもてなす宿です。
今回募集するのは、その支配人候補。
開業準備の段階から加わっていただき、体制構築・オペレーション設計・スタッフ採用育成・数値管理まで、一気通貫で担っていただきます。
大手チェーンのマニュアルに従うのではなく、千年の都・京都で、この宿らしいサービスをゼロからつくっていく仕事です。
地域の食・文化・人と関わりながら「ここにしかない体験」を育てていく——それが、このポジションの醍醐味です。
Uターン・Iターンの方、大歓迎です。
京都出身でなくても、「京都でホテルをつくりたい」という気持ちがある方であれば、その想いを正面から受け取ります。
都市部で積んできた経験は、この街だからこそ、より大きく活きます。
キャリアを妥協して帰るのではなく、キャリアの次のステージとして選べる場所を、9STAYは京都につくろうとしています。
〇仕事内容
・総支配人として、ホテル運営全体の統括をお任せします！
ホテル総支配人の主な仕事内容はこちらです。
経営・事業管理
・売上・収益・コストの管理と目標達成
・事業計画・予算の策定と進捗管理
・KPI設定とパフォーマンスモニタリング
オペレーション管理
・フロント・客室・F&B・施設管理など各部門の統括
・サービス品質の維持・改善
・緊急時・クレーム対応の最終判断
人材・組織
・スタッフの採用・育成・評価
・シフト・労務管理
・チームの文化・モチベーション醸成
ゲスト体験
・ゲスト満足度の向上施策
・VIP・リピーター対応
・レビュー・フィードバックの分析と改善
営業・マーケティング
・OTA・旅行会社との関係構築
・料金戦略（レベニューマネジメント）
・SNS・口コミへの対応
施設・設備
・建物・設備の維持管理
・安全・衛生基準の遵守
・改修・投資判断への関与
経歴よりも、「なぜ京都でやりたいのか」を聞かせてほしいと思っています。
〇ホテルや旅館で副支配人・支配人クラスの経験がある方。
フロント・客室・料飲・スタッフ管理・数値管理まで、現場を一通り知っている方であれば、業態や規模は問いません。
都市部の大型ホテルでも、地方の小規模旅館でも、積んできた経験はここで活きます。
〇京都で、あるいは地元に近い場所で働きたいという気持ちがある方。
「いつかはUターンしたい」「地方でホテルをつくる仕事がしたい」——漠然とでも、そういう想いを持ち続けてきた方に届いてほしい求人です。
転職のタイミングと、場所への想いが重なったとき、このポジションが選択肢のひとつになれたらと思っています。
〇数字と向き合うことを厭わない方。ホスピタリティの仕事は感性だけでは成り立ちません。
稼働率・ADR・RevPAR・コスト——数字を読み、動かし、チームに伝えられる方を求めています。
「好きな宿をつくりたい」と「結果を出したい」が、同時に自分の中にある方が理想です。
※ホテル業界でのマネジメント経験をお持ちの方は歓迎
※業態問わず、事業運営・店舗運営経験者も歓迎
チームと判断を重ねながら、京都にしかない宿の原型を、ここから生み出してほしい。
ホテルマンとしての経験を、「管理」ではなく「ホスピタリティ」に使い切れる場所です。
完璧な経験値がなくても構いません。京都出身でなくても構いません。
この街で宿をつくることに、本気になれる方と一緒に働きたいと思っています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
勤務時間例
9:00〜18:00
14:00〜23:00
23:00～9:00（仮眠あり）
など
年間休日115日以上（月9-10日休み）
完全週休2日制（シフト制）
京都駅から徒歩9分
基本給：年俸 420万円 〜 600万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
通勤手当：上限30,000円まで支給
・450万円/ 25歳
・540万円/ 31歳
年齢・経験に問わずやればやるほど昇給・昇格ができる環境です。
【福利厚生】
・交通費支給（規定あり）
・制服貸与
・社会保険完備（勤務条件に応じて適用）
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
充足になり次第、募集終了となります！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【最短1週間で内定】
応募
↓
書類選考
↓
面接（2回）1次：人事 / 本社運営統括責任者 最終：代表取締役
↓
内定
