これまで培ってきた経験を、会社の未来へ
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◆ 想定年収1,200万円～1,500万円
◆ 社長の右腕となる技術責任者候補
◆ 難易度の高い建築プロジェクトを統括
◆ 技術や判断基準を次の世代へ継承
大手ゼネコンや大手建設会社で培った
豊富な施工経験を、当社で生かしませんか。
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今回募集するのは、
テナントビルなどの建築プロジェクトを担う
建築施工管理の技術責任者候補です。
単に一つの現場を管理するだけではなく
社長の右腕として
難易度の高い現場を成功へ導き
会社全体の技術力を高めていただきます。
さらに、これまで培ってきた
技術や判断基準、仕事に向き合う姿勢を
次の世代へ伝え会社の文化として
残していただきたいと考えています。
役職や組織内での立場ではなく
一人の技術者として
本当に価値のある仕事へ向き合う。
これまでのキャリアの集大成となるような
ポジションをご用意しています。
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◆ お仕事内容
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建築施工管理の技術責任者候補として、
テナントビルなどの建築プロジェクトを
お任せします。
【具体的には】
◇品質・原価・工程・安全の四大管理
◇着工から完工までのプロジェクト統括
◇施工計画の立案・進捗管理
◇難易度の高い現場における技術判断
◇顧客やエンドユーザーとの打ち合わせ
◇設計者・協力会社・外注先との調整
◇現場で発生する課題への対応・解決
◇Slackやハドルを使った情報共有
◇Webミーティングによる進捗確認
◇若手社員や施工管理者への技術指導
◇施工品質や業務基準の整備
◇技術や判断基準の言語化・仕組み化 など
着工から完工まで現場全体を見渡し
品質・原価・工程・安全の
すべてに責任を持って
プロジェクトを完成へ導いていただきます。
現場で予期せぬ問題が起きた際には
これまでの豊富な経験をもとに
最善の方法を判断していただきます。
自ら現場を動かすだけでなく
若手社員や次世代の責任者に対して
技術や考え方を伝えることも重要な役割です。
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◆ キャリアの集大成となる仕事
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これまで施工管理として経験を積むなかで、
このように感じることはありませんか。
□ 豊富な経験を発揮する機会が減ってきた
□ 現場より社内調整や管理業務が増えている
□ 残りのキャリアで経験を存分に生かしたい
□ キャリアの集大成となる仕事に携わりたい
□ 培った技術や仕事への姿勢を次世代へ残したい
□ 役職ではなく技術者として価値ある仕事がしたい
当社が求めているのは
単なる施工管理者ではありません。
数多くの現場を経験してきたからこそ
できる判断や問題が起きたときの対応力
協力会社や職人との関係構築など
これまで積み重ねてきたすべてを必要としています。
あなたの経験を
一つの現場だけで終わらせるのではなく
会社の未来へ残していただきたいと考えています。
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◆ 他社にはできない建築を実現する
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当社が手がけるのは、
一般的な建設会社では対応が難しいと
判断されるようなプロジェクトです。
建築条件が厳しい場所や
施工方法に工夫が必要な案件など
決められた方法を実行するだけでは
完成できない現場もあります。
だからこそ大切にしているのが
「できないことを、できるようにする」
という考え方です。
難しい状況に直面したとき
経験に基づいて状況を整理し
実現できる方法を導き出す。
顧客や設計者、協力会社と連携しながら
品質や安全を守り
プロジェクトを成功へ導いていただきます。
簡単な仕事ではありません。
しかし、難易度が高い現場だからこそ
これまで培ってきた経験や技術を
存分に発揮できます。
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◆ 社長の右腕となる技術責任者へ
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今回採用する方には、
現場責任者としてだけではなく、
社長の右腕となる技術責任者としての役割を
期待しています。
経営と現場の間に立ち、
技術的な視点から会社の意思決定を支え、
現場がより良い方向へ進むよう導いていただきます。
【期待する役割】
◇施工品質や安全基準の向上
◇現場で発生した課題の原因分析と再発防止
◇若手社員や次世代責任者の育成
◇施工管理に関するノウハウの標準化
◇会社として守るべき技術基準の整備
◇社長への技術的な助言・提案
◇現場と経営をつなぐ調整役
◇難易度の高い現場における最終的な技術判断
これまで経験のなかで身につけてきた
判断基準や仕事への向き合い方を
個人の中だけにとどめるのではなく
会社全体の財産にしていただきたいと考えています。
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◆ 技術と姿勢を次の世代へ
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建築の技術は
マニュアルだけで伝えられるものではありません。
現場を見る視点、
問題が起きる前に気づく力
協力会社との向き合い方
厳しい状況での判断など
長年の経験から身につくものが数多くあります。
今回のポジションでは
そうした技術や仕事への姿勢を
若手社員や次世代の施工管理者へ
伝えていただきたいと考えています。
経験を一方的に押しつけるのではなく
一人ひとりの考えや状況に寄り添いながら
成長を支えていただくことを期待しています。
技術者を育てることは
これからの会社をつくることでもあります。
あなたが培ってきたものが
次の世代へ受け継がれ
会社の文化として残っていく仕事です。
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◆ 当社について
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当社は、5年以内に売上30億円を目指し
建築事業の拡大を進めています。
少数精鋭の組織だからこそ
一人ひとりの経験や判断が
会社の成長に直接反映されます。
【当社の特徴】
◇大手企業やエンドユーザーからの依頼実績
◇他社では難しい建築プロジェクトへの挑戦
◇建築が難しい場所でも実現へ導く技術力
◇少数精鋭ならではのスピード感と裁量
◇社長との距離が近く、意思決定が速い環境
◇従業員の働き方や報酬にも手厚く向き合う環境
◇顧客だけでなく協力会社や外注先にも誠実に対応
◇大手企業が受注しにくい5億円以下の案件にも対応
会社の成長を支える中心メンバーとして
現場の統括だけでなく
技術力の向上や人材育成
会社の文化づくりにも関わっていただきます。
【必須条件】
◇一級建築士または一級建築施工管理技士
◇建築施工管理の実務経験
◇着工から完工までの工程を理解している方
◇テナントビルなどの建築経験
◇品質・原価・工程・安全の四大管理ができる方
大手ゼネコンや大手建設会社において
数多くの建築プロジェクトを経験してきた
方は即戦力として採用。
一つの会社で長く勤務し
専門性や技術力を磨いてきた方も歓迎します。
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◆ こんな方を求めています
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□ 大手企業で豊富な施工管理実績を持つ方
□ 着工から完工まで現場全体を統括できる方
□ 難しい状況でも経験に基づく判断ができる方
□ 技術や仕事への姿勢を次世代へ伝えられる方
□ 高い責任感を持って仕事に取り組める方
□ 自分の間違いを認め、柔軟に改善できる方
□ 顧客や協力会社と誠実な関係を築ける方
□ 一つの会社で長く勤務し、専門性を磨いてきた方
□ 社長の右腕として現場と会社の両方を支えられる方
□ 経験を誇示せず、周囲に寄り添って指導できる方
経験年数や実績だけでなく
周囲と協力しながら現場を成功へ導き
次の世代を育てられる人柄も重視します。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
□ 勤務時間
9：00～18：00
□ 土日祝休み
□ 特別休暇制度あり
恵比寿駅より徒歩5分＊直行直帰OK
基本給：年俸 1200万円 〜 1500万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
□ 賞与年2回（夏・冬）
□ 成果や貢献に応じた特別報酬
【福利厚生】
□ 社会保険完備
□ 交通費支給
□ 車通勤OK
□ 直行直帰OK
□ 有名ブランドのオーダーメイド作業着を支給
□ 高機能アウターを支給
□ 業務に必要な制服・備品を会社負担で貸与
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◆ 私たちが目指していること
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私たちが目指すのは、
建物を完成させて終わる会社ではありません。
満足いただける施工を
提供することはもちろん
完工後のアフターフォローまで大切にし
お客様と一生のお付き合いができる
会社を目指しています。
お客様の求めるニーズに対して、
プロとして技術と商品を追求し続けること。
そして、建物や住まいのことで
困ったときにいつでも相談して
いただける安心のパートナーになること。
この考えに共感し
会社とともに成長してくださる方を
お待ちしています。
これまで培ってきた経験を
組織の一部分としてではなく
現場全体を動かす力として生かしながら
あなたが主役となり
これまで誰も実現できなかった建築を
形にしてください。
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◆ 選考の流れ
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※面接日・入社日はご相談に応じます。
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