【１、採用・配置・フォロー】月に３名ほどの面接を行い、希望の
働き方や条件をヒアリングして採用選考を行います。クライアント
の依頼内容（必要人数・現場など）に応じてスタッフをコーディネ
ートし、スタッフの相談にも対応します。【２、勤怠管理・フォロ
ー】教育定期的に現場を訪問し、スタッフの業務状況を確認します
。また、現場ごとの注意点を伝えるなどフォローを行います。【３
、書類作成】見積書や契約書などの簡単な提出書類の作成。入力程
度の業務。【４、クライアント対応】警備員の配置について、現地
での打合せや確認を行います。また、週に２～３回クライアント先
を訪問し、新しいニーズを伺いながら関係を構築します。
【変更範囲：変更なし】
