・発注者および関係機関との打合せ、また会社から特別に指示があ
る時は本社等へ出社の必要があります。（交通費、宿泊費は全額会
社負担）
・日常の社内会議等は原則オンラインでの参加とします。
・１か月に１日は本社へ出社が必要な場合があります。
・事情により自宅での作業が困難な場合は、会社が事務所を設置す
ることもあります。（原則、自宅から近い場所）
・面接は本社またはオンラインで行います。
・技術業務に特化する「スペシャリストコース」と、管理業務を兼
務する「ゼネラリストコース」を選択できます。
・業務に必要となる資格の受験費用は会社が負担します。
当社は、顧問社労士と労務専門の外部機関の監修の下、全ての従業
員が健康で幸せと喜びを感じる企業づくりを目指しています。
※入社お祝い金制度２０万円（所定労働日数の９０％以上勤務の場
合）
・入社日より３か月勤務後１０万円
・入社日より６か月勤務後１０万円
あり
復職制度の内容
育児・介護を理由に退職した場合、退職より５年以内は復職するこ
とが可能です。
１）顧問社労士による社内研修制度（年４回）
２）顧問社労士への個人相談（無料）
３）外部専門機関にハラスメント相談窓口の設置
４）専門資格取得費用の補助制度
５）家賃補助制度
・家賃の３０％を上限に補助（新卒、第二新卒採用）
・家賃の２５％を上限に補助（キャリア採用）
６）オフィスヨガの導入（ヨガインストラクターを招き、月に４回
、１回１時間のヨガクラスを就業時間内に実施しています）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１）顧問社労士による社内研修会の過去のテーマ
「パワハラ対策基礎研修」
「育児・介護と仕事の両立（両立支援基礎研修）」
「フレックスタイム制度の概要と推奨」
・男性社員の育児休業取得実績あり
２０２２年：１名
２０２３年：２名（育休期間１年間）
２０２４年：１名
・顧問社労士監修により育児・介護休業規程を定め、社内に周知し
積極的な利用を勧めています。
・全ての社員が、安心して長く働くことのできる職場環境づくりを
常に心掛けています。
＊定年について 選択制定年導入（６０～６５歳）
※一律６０歳定年ではありません
