〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
正社員以外
フル
経験不問
学歴不問
資格不問
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
病院内での中央材料室、手術室等の補助業務
〇中央材料室業務 １度使用した医療器材（はさみ、
ピンセット等）を洗浄、滅菌するお仕事になります。
○手術室業務 手術室の清掃、消耗品の補充並びに器材の準備
☆入社後、丁寧に指導・教育しますので、専門的な知識は必要あり
ません。
☆業務内容等の詳細は、上記トーカイホームページを検索して頂き
採用情報⇒ＥＮＴＲＹ⇒中途採用（医療サービス）をご覧下さい。
「働き方改革関連認定企業」
「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所」
【子育て支援求人】
【変更範囲：変更なし】
雇用形態
正社員以外
正社員以外の名称
地域限定社員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
あり
就業場所
〒790-0024
愛媛県松山市春日町８３番地
愛媛県立中央病院
最寄り駅
伊予鉄道 松山市駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
年少者の深夜原則１８歳未満不可、定年が６０歳のため。
206,500円〜236,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
191,500円〜221,500円
１４時～２３時シフトの場合、遅出手当＋３３２８０円
が付きます。
遅出手当 １８時～２２時 ＋２００円／時
２２時～ ＋１０００円／時
早出手当 ７時～８時 ＋１５０円
残業時にも手当は付きます。
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1.00％〜1.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
又は
7時00分〜23時00分の時間の間の8時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
〇突発的な欠員に伴う業務量の増加
〇新人教育に伴う業務量の増加
休日
その他
週休二日制
その他
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
リネンサプライ（病院・ホテル等の寝具類リース・看護補助）
「次世代育成支援対策支援法に基づく認定事業所」
「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞企業
会社の特長
医療における地域のリーディングカンパニーとして、清潔と健康を
提供する健康サービス事業を展開しております。病院リネン業界で
は、四国トップシェアを誇ります。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後3日以内
〒790-0024
愛媛県松山市春日町８３番地
最寄り駅
伊予鉄道 松山市駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒761-8555
香川県高松市鶴市町２０２５－３
課係名、役職名
メディカルサポート課
担当者（カタカナ）
フジモト
担当者
藤本
ＦＡＸ
087-881-8086
＊制服貸与
※昇給は、個人の能力・実績及び会社業績による。
※駐車場費用・月１，０００円
自宅からの距離２Ｋｍ超の方のみ利用可
「次世代育成支援対策推進法に基づく認定事業所」
【子育て支援求人】
＊ハローワークから事前連絡の上、応募書類を事業所所在地まで送
付して下さい。書類選考後、面接日時等をご連絡致します。
＊必ず、弊社ホームページのプライバシーポリシーに掲載しており
ます「採用応募者の個人情報の取り扱いについて」に同意の上、ご
応募願います。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
あり
職務給制度の内容
総合職（全職種一律）
一般職（営業・技術）（事務・駐在管理・現業２）（輸送・現業１
）
当社では「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」と
いう考えのもと、職場環境の改善・整備に取り組んでいます。その
中心にあるのが、事業部ごとにチームを組んで行う職場改革の取り
組みです。
まず、「働きやすい組織」から「働きがいのある組織」へと進化す
ることを目的に、全社員を対象とした働きがいアンケートを実施し
ています。アンケート結果をもとに、職場の課題を洗い出し、事業
部単位で具体的な改善活動に取り組んでいます。
さらに、事業部の枠を超えた活動として、コミュニケーションを促
進する「しゃべり場」を開催し、新人から役職者まで自由に雑談で
きる場を設けている他、「業績目標管理制度」により目標を半期ご
とに設定し、目標達成時の喜びや達成感を実感できる仕組みづくり
を行っています。
こういった活動の中で特に優れた業務改善や取組みについては、「
改善提案表彰」や「社内表彰」により表彰を行い、従業員の士気を
高めるとともに組織全体のパフォーマンス向上に繋げています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
社内外の研修やセミナーなど多彩な研修プログラムを
設け、入社後のスキルアップをサポートしています。
また、ＯＪＴ教育を導入し、経験豊富な先輩社員から
直接アドバイスを受けられる環境を整えています。
定期的なフィードバックを通じて、キャリアの成長を
支援します。
産休・育休取得率（過去８年間）
女性１００％ 男性８４％
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
