法人内いずれかの事業所
〇主に幼児～小学生のお子さんが通って頂いています。
〇定員１０人を３～４名でスタッフが考え話し合ったプログラムと、決まっている療育プログラムを元に支援を行います。
土曜日は、イベント曜日として、子ども達と、様々なところへお出かけ、又クッキングやディンプルアートを行ないます。
〇月ごとにスキル研修・人間力研修を行い、ここで働く誰もが成長出来る様応援します。
〇幅広い世代の方が、個々の事情にあったシフトで働いています。
〇全ては子供たちの未来のためにを理念に、安全に配慮し、感謝の心や学ぶ姿勢を大切に育てる。
年間行事やイベント等はスタッフ全員で考えます。
◎臨床心理士・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士の有資格者
１．１次面接：会社説明及び施設見学
※写真付き履歴書持参
↓
２．２次面接：資質検査・面接
↓
３・採用
面接
履歴書（写真貼付）
（採用後に健康診断書・運転免許証（コピー）等を提出していただきます。）
１６４，０００円（生涯設計手当含）
２１０，０００円～（言語聴覚士手当/処遇改善手当/職務手当/職能手当/生涯設計手当含む）
・中途採用の方は試用期間６ヶ月は職能手当を含まず）
・臨床心理士・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士（25,000円）
・処遇改善手当（1,000～20,000円）
・職務手当（1,000～20,000円）
・職能手当（1,000～20,000円）
・通勤手当（上限18,000円）
・扶養手当/子2,000
・車両運転手当（上限4,000円）
・車両借上手当（上限2,000円）
・住宅手当 （独自5,000円）（世帯主8,000円）
年１回（１０月又は４月）の定期昇給（人事考課評価制度による昇給）
年2回 （7月・１２月）
昨年実績２～３ヶ月分
＊入社半年後から適用
夏季賞与：１～1.5ヶ月分（＊業績による)＊入社半年後から対象
冬季賞与：１～1.5ヶ月分（＊業績による)＊入社半年後から対象
決算賞与（業績により3月又は6月に支給）
シフト制 基本４週８休（変形労働時間制）日祝＋他
＊月１～2回土曜日休み
＊月平均休日9日間
年間休日１０７日
休み希望を考慮､年末年始､お盆､GW､年次有給休暇
◆社会保険完備
◆賞与年2回(７月・１２月＊業績による)＊入社半年後から支給
◆決算賞与（3月又は6月＊業績による）＊入社半年後から支給
◆車通勤可(要相談)
◆外部･社内･資格研修実施
◆健康診断（毎年１１月頃）
◆有給（入社6ヶ月後付与）・残業手当
◆企業型DC（企業型確定拠出年金）
◆退職準備金制度（正社員のみ）
1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均４０時間以内）
１０：００～１９：００（実働8時間・休憩６０分）・シフト制
専門知識がなくても大丈夫です。スタッフのスキル向上・人間力の向上を図ることを目的として社内研修を行っております。
・OFF-JT（座学研修）３～７日間
＊入社後３～７日間・午前座学を行ってから午後から現場研修に入ります。
・入社後３カ月毎月管理者面談を行いその後、毎月管理者面談及び3か月に1回代表面談（フォローアップ）
年間を通じて研修プログラムを企画されております
・CSP（コモンセンスペアレンティング研修（全５～６回）
・理念研修
・チームワーク研修
・SST子供版研修（ソーシャルスキルトレーニング子供版）
・基礎講座（発達障害編・自閉症編等）
・虐待防止研修
・ビジョントレーニング研修（理論編・実践編）外部講師による講座
＊入社時又は入社後ビジョントレーニングの資格をとります。
・ST（言語聴覚士研修）外部講師による講座
・心理（メンタル）研修・外部講師による講座
私たちは福祉を通じて、自分自身の人間力を育て子供たちの未来のために、様々な知識やスキル（技術）を学び成長していってほしいと想っております。
業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための学びを月１回程度社内にて実践。
又、外部にて業務に関する福祉資格取得を応援する為に一部又は全額会社で補助金を支給。
担当職員はつきませんが、業務に関することや個人に関することを気兼ねなく管理者に相談出来る環境です。
