今まで働いてきた環境で「この会議無駄じゃない？」とか「こんな
手当があったらモチベーションあがるのに」とか、一度、経営側に
言ってみたいと思った事、言ったけど却下されたことはありません
か？私たちは「従業者が働きやすい職場」をモットーに、「その人
のペース」で長く続けられる事業所を目指して３か月に一回の頻度
で社内体制や働く環境の見直しをする場（運営会議）を設けていま
す。
例：無料のお弁当完備！相談支援専門員を同じ目線でフォローする
サポート体制（支援者支援）があります。
職場環境の見直しから、江戸川区の相談支援をより魅力的にしたい
というような要望まで、役員が直接聞き、可能な限りその場で決断
するような体制でやっています。自らの手で、江戸川区で最高の職
場環境を作り上げていく醍醐味を味わってみませんか？
有給休暇取得推進の観点より、「有給休暇取得手当」を新設しまし
た。
