株式会社マイク・グレー
株式上場を目指す成長企業／残業月平均15h／始業時間を選択可
情報更新日：2026/08/28
掲載終了予定日：2026/11/19
人事労務または経理の経験を、会社の次の成長へ。得意分野から組織の安心をつくる管理部門募集です
【ブランド】アパレル3ブランドを展開！
【経験者募集】得意分野を生かして管理部門へ！
【成長企業】株式上場を目指す組織を内側から支える！
【休日充実】年間休日128日＆土日祝休み！
【通勤便利】4駅4路線が使える東日本橋エリア勤務！
アパレル3ブランドを展開する当社。管理部門スタッフは、勤怠・給与・社会保険や日々のお金の流れを正しく整え、社員と会社を支える存在です。自分の仕事が、社員の安心や各ブランドの運営につながっていることを実感できます。現在、当社は次の成長段階へ進んでいます。これまで身につけた専門知識を生かし、会社の変化と成長をすぐそばで支えられることが、この仕事の魅力です。
「人事労務」または「経理」を担当。勤怠・給与・社保手続き、仕訳・入出金管理・月次決算補助などで組織運営を支えます。
具体的には
＼管理部門スタッフとして採用／
下記いずれかの業務をお任せします。
【人事労務】
勤怠管理、給与計算、入退社対応、社会保険手続き、年末調整、総務業務サポート
【経理】
仕訳入力、経費精算、請求書発行、入出金管理、月次決算補助、ファイリング
担当領域から各部門や店舗を支えてください。
入社後の流れ
＝経験を活かせる領域へ＝ これまでの実務経験やスキルを踏まえて担当領域を決定します。人事労務は勤怠・給与・社会保険などを、経理は日次経理や入出金管理・月次決算補助などを担当。得意分野で専門性を発揮しながら、各部門や店舗の安定した運営を管理部門から支えてください。
＝培った経験を土台にスタート＝ 担当領域の決定後は、これまで培った知識・スキルを生かせる業務からお任せします。社内ルールや業務の進め方を把握しながら、担当業務へ取り組んでください。主体的に学び、正確かつ誠実に対応する姿勢を重視します。
働く人を支える「人事労務」
＝HRクラウドシステムの使用経験を歓迎＝
勤怠管理、給与計算、入退社対応、社会保険手続き、年末調整、総務業務サポートなど、労務に軸足を置いた仕事です。ジョブカンやSmartHR等のHRクラウドシステムの運用経験があれば、熟練度は問いません。Excelも活用し、正確で丁寧な手続きで社員を支えてください。
事業の数字を支える「経理」
＝事業の現在地を示す経理＝
仕訳入力、経費精算、請求書発行、入出金管理、月次決算補助、ファイリングなどを幅広く担当。日々の数字を正確に整えることが、会社の状況を捉え、適切な判断を支える基盤になります。3年以上を目安とする実務経験を生かし、会社の成長を内側から支えてください。
【経験者募集】人事労務経験または経理実務経験があり、VLOOKUP等を使ったExcel集計ができる方
■必須条件
・人事労務経験または経理実務経験
・Excelスキル（VLOOKUP等で集計できるレベル）
■歓迎・優遇条件
【人事労務】HRクラウドシステムの使用経験
【経理】日商簿記2級または同等の知識
【両職種共通】アパレル業界での勤務経験
＼こんな方を歓迎／
・正確さと期限を意識できる方
・周囲と円滑に連携できる方
・個人情報や数字を責任を持って扱える方
・変化に柔軟に対応し、改善を考えられる方
この仕事に向いている人
正確さと期限を大切にし、社員や各部門と丁寧に連携できる方に向いています。担当領域の実務経験を生かしながら、会社全体を支える視点を持ち、業務改善や新しい知識の習得にも前向きな方は活躍できるでしょう。
この仕事に向いていない人
確認を省いて自己判断だけで処理を進める方や、細かな数字・個人情報の管理を負担に感じる方には不向きです。締切を守る意識が薄く、関係者への報告・相談を後回しにする方は、入社後にギャップを感じるでしょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：◇9:30～18:00
◇9:45～18:15
◇10:00～18:30
（実働7.5時間／休憩1時間）
勤務時間は選択可能です！
勤務地：【転勤なし／4駅4路線が利用可能！通勤に便利な東日本橋勤務】
本社：東京都中央区東日本橋3-2-4 八光ビル3F
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：・都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩2分
・都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩2分
・JR総武快速線「馬喰町駅」より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩7分
給与：月給25万円～35万円
※固定残業代5万円～7万円（月30時間分）を含みます
※30時間を超過した分は別途支給します
※試用期間6ヶ月あり。期間中は給与の95％（月給237,500円～332,500円）を支給します
昇給・賞与：＊交通費全額支給
＊時間外手当
諸手当：＊交通費全額支給
＊時間外手当
休日・休暇：【年間休日128日】
◇完全週休2日制（土日祝）
◇夏季休暇
◇冬季休暇
◇有給休暇
◇産前産後休暇（取得実績あり）
◇育児休暇（取得実績あり）
福利厚生：＊給与改定年1回
＊社員割引制度あり
＊社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
＊退職金制度あり（社内規定あり）
＊子育て支援制度あり（社内規定あり）
＊屋内禁煙
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
交通費全額支給
年間休日125日以上
2週間以上の連続休暇制度あり
固定給25万円以上
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
時差出勤可
自社商品・メディアあり
社会人経験20年以上歓迎
女性社員5割以上
平均年齢30代
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
生活関連
マネージャ採用対象外
設立：1990年3月1日
代表者：代表取締役 岩本 信徹 ／取締役社長 長浜 友信
資本金：3,895万円
事業内容：◇衣料品及び衣料品雑貨の企画・製造・販売・卸売
【3つのアパレルブランドを展開中】
・Pont de Chalons | ポンデシャロン
・lelill | レリル
・sosotto | ソソット
本社所在地：東京都中央区東日本橋3-2-4 八光ビル3F
企業ホームページ：https://mikegray.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：ここまでお読みいただきありがとうございます。
ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください！
マイナビ転職の『この求人に応募する』からエントリーしてください。
追って今後の選考についてご連絡します。
※ご応募についての秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス：
Web応募書類による書類選考
応募データをもとに書類選考をさせていただきます。 選考後、面接日程等についてご連絡いたします。
面接（2回）
人物重視の採用を行います！ リラックスして面接に臨んでください♪
内定
入社日はご希望に合わせて調整します。 新しい仲間としてお迎えできる日を、社員一同楽しみにしています！
書類選考のポイント：面接は、堅苦しい場ではありません。
どうぞ肩の力を抜いて、いつものあなたでお越しください。
当社についても包み隠さずお話ししますので、
これまでのご経験や、これから叶えたいことを、
ぜひじっくりとお聞かせください。
気になること、不安なことは、どんな小さなことでも遠慮なくどうぞ！
面接回数：2回
面接地：本社：東京都中央区東日本橋3-2-4 八光ビル3F
問い合わせ先：株式会社マイク・グレー
住所
〒103-0004
東京都中央区東日本橋3-2-4 八光ビル3F
備考
◆平日19時以降、土日祝での面接も可能です。お気軽にご相談ください
◆ご応募から内定までは2～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
専門性を結集し、4ブランドと組織の未来を支える
マイク・グレーは1990年設立。「自分に、わがままに生きる。」というミッションのもと、日本でいちばん愛のあるブランド運営を目指しています。Pont de Chalons、sosotto、lelillのアパレル3ブランドを展開。衣料品など、暮らしに寄り添う商品を企画・製造・販売しています。現在、会社は株式上場（IPO）を目指し、次の成長段階へ進んでいます。
事業が広がるほど、社員の働く環境やお金の流れを正確に整える管理部門の役割は重要になります。人事労務は勤怠・給与・社会保険を通じて社員の安心を、経理は日々の取引や月次業務を通じて適切な経営判断を支える存在です。表からは見えにくい仕事だからこそ、その精度が会社の信頼につながります。これまでの経験を土台に、ブランドと組織が安心して挑戦できる環境をつくってください。
店舗スタッフを「販売員」ではなく「アンバサダー」と呼ぶ同社。その背景には、一人ひとりをブランドと会社の顔として大切にする考えがあります。今回の管理部門スタッフも、社員が安心して働き、各ブランドが前進するための土台をつくる存在です。年間休日128日、始業時間は3パターンから選択可能。東日本橋本社は4駅4路線が利用でき、腰を据えて専門性を発揮できる環境です。
先輩社員にお話を伺いました
前職でも給与計算や社会保険手続きに携わっていましたが、会社ごとにルールや進め方が異なるため、入社後は一つずつ確認しながら業務を覚えました。労務の仕事は、処理を終えることだけが目的ではありません。給与や保険は社員の生活に直結するため、正確さはもちろん、問い合わせに対して分かりやすく伝える姿勢も大切です。 人事クラウドシステムの使用経験も役立ちますが、すべてを完璧に使いこなせなくても大丈夫。分からないことを曖昧にせず確認し、次に活かしていける方なら成長できます。日々の手続きを通じて社員が安心して働ける環境を支えられることに、確かなやりがいを感じています。
経理は一見、決められた数字を処理する仕事に見えるかもしれません。しかし、仕訳や入出金管理、月次決算補助の一つひとつが、会社の状況を正しく把握するための材料になります。複数のブランドを展開しているからこそ、取引内容や数字の動きを丁寧に確認し、関係部署と連携することが欠かせません。 経験を重ねても確認を省かず、期限から逆算して進める姿勢を大切にしています。自分が整えた数字が経営判断や今後の挑戦につながることは、この仕事ならではの手応えです。これまで培った経理経験を活かしつつ、変化を続ける会社の成長過程に管理部門から関わりたい方には、刺激と学びの多い環境だと思います。
