【ここがポイント！】
✅ 2035年に向けた「200棟グループホーム構想」を推進するスケール感ある採用戦略
✅ 採用戦略〜実行まで一気通貫で担う“人事の上流ポジション”
✅ 年間100名規模の採用を設計・推進できるダイナミックな環境
✅ 社会課題解決（障がい福祉）と事業成長を両立するビジネスモデル
✅ 経営直結の人材戦略で、事業成長にインパクトを与えられる役割
【仕事内容】
リネットジャパングループ株式会社の障がい福祉事業において、2035年までに200棟のグループホームネットワーク構築を実現するための採用戦略の立案・実行を担当していただきます。
施設運営に必要な人材は今後500名規模が必要と想定されており、要員計画から採用戦略、採用活動の実行までを一貫してリードするポジションです。
単なる採用実務ではなく、「事業成長そのものを人材面から設計する」重要な役割です。
＜主な業務＞
・中長期の採用戦略・要員計画の立案
・年間採用計画の設計および進捗管理
・母集団形成（広告運用・採用広報・オウンドメディア企画）
・採用ブランディングの設計・推進
・現場部門と連携した採用要件定義
・面接設計・選考プロセス改善
・採用KPI管理および改善施策の実行
※採用領域にとどまらず、事業戦略と連動した「人材供給モデルの構築」まで関与いただきます。
【1日の流れ】
・採用進捗・KPIの確認、課題整理
・事業部との要件すり合わせ・採用計画調整
・求人媒体・広告運用状況の分析・改善
・候補者対応・選考プロセスの最適化
・採用広報・コンテンツ企画のディレクション
・チームメンバーとの進捗共有・施策検討
※プロジェクト状況に応じて、現場訪問や制度設計の打ち合わせなども発生します。
【入社後の流れ】
まずは障がい福祉事業および採用体制の現状を把握し、既存の採用フロー・KPI・課題を整理していただきます。
その後、短期的な採用充足と並行しながら、中長期の採用戦略および母集団形成モデルの再構築を推進していただきます。
将来的には、採用組織のマネジメントおよび全社横断の人材戦略責任者としての役割も期待されます。
【必須条件】
・採用戦略の立案から実行まで一貫して担当した経験
・年間100名以上規模の採用経験（中途・新卒・アルバイト含む）
・求人広告運用や採用広報・オウンドメディア運用の経験
・採用ブランディングや母集団形成の実務経験
【歓迎条件】
・マネジメント経験（チームリード・メンバー管理など）
・福祉・介護・障がい福祉領域での採用経験
・リファラル採用・アルムナイ採用の仕組み構築経験
・事業会社での人事戦略・組織開発経験
・グループ会社横断での採用経験
【求める人物像】
・事業成長と採用をセットで考えられる方
・現場と経営の両方を巻き込みながら推進できる方
・数字と戦略の両面で採用を設計できる方
・社会課題解決に対して強い関心を持てる方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
・9:00～18:00（休憩60分）
・フレックスタイム制あり（コアタイム等は社内規定による）
・業務状況に応じて柔軟な働き方が可能
・年間休日123日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社時3日付与、6ヶ月経過後7日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
※有給休暇は法令に基づき付与し、以降は就業規則に準じます。
東京メトロ「六本木一丁目駅」直結
基本給：年俸 540万円 〜 801万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給：36.0万円～53.4万円
・経験・能力を考慮の上、決定
・管理職採用のため固定年俸制
・賞与：年2回（5月・11月）
・昇給：年1回（10月）
・交通費：全額支給（上限5万円／月）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
・1年目：540万円前後（マネージャー着任時）
・3年目：650万円前後（採用戦略リード・体制構築）
・5年目：800万円以上（部門責任者・複数領域統括）
※経験・能力・評価により金額は異なります。
【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災・介護）
・定期健康診断
・従業員持株会
・ストックオプション制度
・フレックス制度
・住宅手当（条件あり）
・家族手当（条件あり）
・交通費全額支給（上限5万円／月）
・育児・介護支援制度
・各種休業制度（産休・育休等）
・受動喫煙対策（屋内禁煙・分煙）
ビジネスを通じて社会課題の解決を目指す仲間が集まる職場です。
部署を越えた連携も活発で、意見やアイデアを発信しやすい風土があります。
自治体との信頼関係を大切にしながら、企画から実行まで主体的に挑戦できる環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
▼STEP1｜応募
「応募画面へ行く」よりエントリーしてください。
ご応募確認後、採用担当よりご連絡いたします。
▼STEP2｜書類選考
ご応募いただいた内容をもとに選考を行います。
▼STEP3｜面接（2回）
面接日時はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
※一次面接通過後に適性検査を実施します。
▼STEP4｜内定・入社
入社日はご相談に応じます。最短での入社も可能です。
【応募後のご連絡】
選考結果は、応募者全員に1週間以内を目安にメールにてご連絡いたします。
ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
