・所属先には１０代から６０代の１０名の測量士の仲間が在籍して
います
あり
復職制度の内容
育児・介護を理由に退職した場合、退職より５年以内は復職するこ
とが可能です。
１）顧問社労士による社内研修制度（年４回）
２）顧問社労士への個人相談（無料）
３）外部専門機関にハラスメント相談窓口の設置
４）専門資格取得費用の補助制度
５）家賃補助制度
・家賃の３０％を上限に補助（新卒、第二新卒採用）
・家賃の２５％を上限に補助（キャリア採用）
６）オフィスヨガの導入（ヨガインストラクターを招き、月に４回
、１回１時間のヨガクラスを就業時間内に実施しています）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１）顧問社労士による社内研修会の過去のテーマ
「パワハラ対策基礎研修」
「育児・介護と仕事の両立（両立支援基礎研修）」
「フレックスタイム制度の概要と推奨」
・男性社員の育児休業取得実績あり
２０２２年：１名
２０２３年：２名（育休期間１年間）
２０２４年：１名
・顧問社労士監修により育児・介護休業規程を定め、社内に周知し
積極的な利用を勧めています。
・全ての社員が、安心して長く働くことのできる職場環境づくりを
常に心掛けています。
＊定年について 選択制定年導入（６０～６５歳）
※一律６０歳定年ではありません
