株式会社ジーアフター
★家族手当や産育休実績多数★ヘアカラー・ネイルも自由
【締切間近 残り2～7日】
情報更新日：2026/05/22
掲載終了予定日：2026/06/18
〈今の生活を“もっと”良く〉充実した福利厚生や休日休暇制度、高い収入とライフステージが変わっても安心
▼上場を目指して！5年で売上401％の成長率で拡大
▼成約率50％超！飛び込みなし＆100％反響スタイル
▼お客様のカーライフを支え、長く付き合える
▼働き方改革実施！待遇も年々向上し働きやすい環境へ
▼プライベート充実！年間休日120日残業月20H以下
▼髪色・髪型・ヒゲも自由！好環境で実力を存分に発揮
待遇も働き方も年々向上！
メーカーやジャンルを問わずあらゆる車種を取り揃え、お客様の要望に応えるジーアフター。高品質、魅力的な価格、豊富な在庫といった強みを活かし急成長中です。関東を中心に店舗展開してきましたが、これからは全国を視野に新規店舗をオープン！2030年の上場を目指し、新メンバーを募集します。経験・知識など一切不問の採用なので、ぜひご応募ください。休日を増やすなど働き方改革も進めています。
【ノルマなし9割が未経験からスタート】完全に待ちのスタイルでOK！ニーズのあるお客様に最適な車をご提案します。手厚いフォロー体制で安心♪
具体的には
「こんな車が欲しい！」と
来店されたお客様
WEBで予約されたお客様
に、ライフスタイルや予算をお聞きし提案。
▼掲載情報の説明・来店予約
▼来店したお客様へ車の販売・案内
▼車の納品・アフターフォローなど
を行います。
ポイント
★成約率は約50％
★完全に“待ち”のスタイル
★ノルマもなし
入社後の流れ
# ▼1～2週間 車のチェックや洗車など簡単な業務から。 Webへの情報UPもお任せ。 ※保険関連の座学研修も。 # ▼2～3週目 知識やノウハウを身に付けるため先輩の商談に同席。 # ▼1ヵ月目以降 OJTで独り立ちを目指します。 先輩があなたの成長をサポート！ ★定期的な面談を行い、不安を解消できる体制です！
# 研修専任担当がいるので迷わない 教育担当の先輩から順を追って流れを学ぶことが できるので、早期に独り立ちが可能です。 * 車の構造を学ぶ座学と実践 * 先輩とのロープレ * プロ査定士による検査評価研修やマナー研修 と内容も充実。 そのほか社内勉強会も定期的に開催しています。
成果を出しやすいそのヒミツは？
■月20件～の商談件数を確保
初めのうちは、提案が上手くできなかった…。
という事もあるでしょう。
先輩のアドバイスを受け「次に活かそう！」
と思っても提案の機会が少なければ
上達もできません。
当社では、月20件～の商談件数があるため
試行錯誤しながら提案に臨み
力をつけていくことができます。
「○○さんだから！」そんな言葉がやりがいに
「車を安く購入できる」だけでは、
お客様に選んでいただくことはできません。
提案の中で、使用用途や将来のことなどを
伺いながら、アフターサービスも含め提案を行います。
大きな買い物だからこそ「信頼できる人か否か」
も購入のポイント！
○○さんから購入したい！と言ってもらえる喜びがあります。
【未経験活躍中！第二新卒歓迎】■学歴不問 ■普通自動車免許(AT限定可)■全社員の7割が20代 ■嬉しい社割制度あり■働きやすさも収入UPも目指せる
これまでの経験よりもこれからのあなたに期待！
「頑張りが収入やキャリアに繋がる職場がいい」
「仕事もプライベートも充実させたい」
といった理由で、異業種、異業界から
転職してきた先輩が多数活躍しています。
将来的には、「転勤なし」の働き方に変更することもできます！
【あれば活かせる経験】
接客・販売などサービス業の経験
営業経験（業界不問）
★障がい者採用も積極的に行っています。
障がい者手帳をお持ちの方のご応募も歓迎します。
【こんな方を歓迎】
◎コミュニケーション力を活かして活躍したい方
◎会社と一緒に成長したい方
「目標を叶えてあげたい！」そんな思いの先輩ばかり
上司や先輩が共通して考えていることは、
みなさんに、収入アップ・キャリアアップを実現し
目標を叶えてあげたい！ということ。
そのため、
「どうしたら提案が上手くいくか」
といった成功するためのサポートを
全力で行っています。
だからこそ9割が未経験スタートでも
活躍できているんです！
この仕事に向いている人
営業とは競争が厳しく、ピリピリした雰囲気を想像するかもしれませんが、実は面倒見の良い先輩ばかり。手厚くサポートしてくれます。自分から積極的に質問できる方なら活躍できると思います。
この仕事に向いていない人
お客様と信頼関係をつくれば車検・整備はもちろん買い替えにも繋がります！そのためにご契約後もフォローし、小まめに連絡を取ることが必要。フォローをおろそかにする方は、長期的な活躍が難しいかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：10名以上募集
勤務時間：9：30～19：00（実働8h）
勤務地：【全国型】
★初期配属は希望を考慮
東京都・埼玉県・千葉県・栃木県・岡山県・新潟県、宮城県にある店舗および事業所
★適性・経験に応じて本部での勤務もございます。
★U・Iターン歓迎！★マイカー通勤OK
■店舗
＜宮城県＞2026年8月1日オープン予定
MEGA仙台新港店／宮城県仙台市宮城野区中野3-4-19
★仙台新港店での勤務開始は7月からを予定しております。
＜岡山県＞
MEGA東岡山店／岡山県岡山市東区藤井289
＜東京／本社＞
営業本部／東京都中央区日本橋2-12-6高島屋THビル4階・5階
＜埼玉＞
MEGA越谷レイクタウン店／埼玉県草加市柿木町504-1
＜千葉＞
MEGA千葉北インター店／千葉県千葉市花見川区三角町522
G-BORDER千葉北インター店(輸入車専門店)／千葉県千葉市花見川区大日町1393-1
成田店／千葉県成田市土屋1665-2
木更津店／千葉県木更津市中尾1173-10
＜栃木＞
MEGA佐野厄除大師店／栃木県佐野市大橋町3238-3
＜新潟＞★2025年7月19日OPEN！
MEGA新潟店／新潟県新潟市東区津島屋7丁目167-1
新新バイパス「一日市インターチェンジ」から車で5分
【今後オープン予定の店舗】
群馬県／館林市、前橋市
茨城県／つくば市、土浦市
栃木県／宇都宮市
千葉県／柏市
埼玉県／さいたま市、熊谷市、川越市
東京都／世田谷区、港区、練馬区、西東京市
静岡県／静岡市、掛川市
★将来的には、引っ越しを伴う転勤なしの働き方を選択することもできます！
マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県
交通アクセス：本社：「東京駅」八重洲口より徒歩7分
MEGA越谷レイクタウン店：「越谷レイクタウン駅」から車で9分
MEGA千葉北インター店：「千葉北インターチェンジ」から車で5分
G-BORDER千葉北インター店：「千葉北インターチェンジ」から車で7分
成田店：「成田駅」から車で10分
木更津店：「木更津駅」から車で10分
MEGA佐野厄除大師店：「佐野駅」から車で5分
MEGA東岡山店：「東岡山駅」から車で6分
MEGA新潟店：新新バイパス「一日市インターチェンジ」から車で5分
MEGA仙台新港店：「中野栄駅」から車で7分
給与：月給38万円～+インセンティブ＋賞与
※上記の月給には時間外労働の有無にかかわらず、45時間分97,400円～を固定残業代として含みます。超過分は別途全額支給。
※月給は、年齢や経験を考慮します。
【2026年7月給与ベースUP！】
会社の業績も伸びている＆社員の生活を支えたいという思いから、給与ベースを3万円引き上げました。改定後の給与額にてご入社いただけます。
モデル年収例
年収650万円 経験1年 月給35万円＋インセンティブ＋賞与 ※販売職
年収900万円 経験2年 月給45万円＋インセンティブ＋賞与 ※店長代理
年収1200万円 経験7年 月給60万円 ※店長
昇給・賞与：【昇給査定】年2回
【賞与】あり
諸手当：交通費支給（5万円～10万円/月）
インセンティブ
役職手当(1万円～28万円/月)
家族手当(配偶者:1万円/月 子:5千円/月※上限無)
勤続手当(5千円～3万円/月)
休日・休暇：★年間休日120日+計画年休5日
完全週休2日制(シフト制/月8～13日以上)
※ 土曜/日曜/祝日に月1回休日取得可
※月1回ノー残業デー（18時退社）
※5連休推奨制度あり(6月/8月/12月)
GW
夏季
年末年始
有給
慶弔
特別休暇
誕生日休暇
産前産後・育児休暇・産後パパ育休
福利厚生：各種社会保険完備
産休・育休制度(実績あり)
時短制度(実績あり)
自動車売買社員割引・特典制度
社宅制度(※初期配属は除く)
┗引越し費用→全額会社負担
┗敷金、礼金→会社負担(上限あり)
懇親会費支給(2,500円から5,000円／月)
社内表彰制度
社内相談窓口
資格取得支援制度
社内イベント
社内旅行(ハワイ・グアム・韓国・台湾など海外実績あり)
自動車任意保険加入制度有
ベネフィット・ステーション
┗Netflix無料で見放題
┗Eラーニング1,200講座が無料
┗全国7,000施設でのフィットネスクラブが割引利用
┗映画が何度でも500円引き
その他140万のサービスが割引利用
結婚・出産お祝い金
多様化、スタート。：ヘアカラー
ヘアスタイル
ヒゲ
ネイル
当社では全てが自由！
働くみなさんに「個性を大切にしてほしい。」「自分らしく働いてほしい。」そんな想いから、身だしなみに関する基準を見直し、多様性を認め合う会社へと変化しています。
社員の声を聴きながら改善を続け、いろんな人材がのびのび活躍できる環境を作っています。
急募
募集人数10名以上
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ネイル・ピアス・髪型自由
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
障がい者積極採用
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
時短勤務OK
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社割あり
平均年齢20代
未経験入社5割以上
小売・流通
機械・電気・電子
マネージャ採用対象外
設立：2007年7月12日
代表者：代表取締役 西川 佳吾
従業員数：230名(2025年6月期実績)
資本金：1000万円
売上高：245億（2025年6月期実績）
事業内容：■自動車販売業（国産車・外国車の中古車販売・新車販売及び買取事業）
■車検整備、一般整備、鈑金塗装等の自動車整備事業
■損害保険代理店及び自動車関連事業
本社所在地：東京都中央区日本橋2-12-6 高島屋THビル(北館)4F
売上高：245億円（2025年6月期実績）
200億円（2024年6月期実績）
175億円（2023年6月期実績）
98億円（2022年6月期実績）
81億円（2021年6月期実績）
61億円（2020年6月期実績）
55億円（2019年6月期実績）
インセンティブ制度：成果に応じてインセンティブを支給！
○販売インセンティブ→1台目から支給
販売/獲得利益、販売台数に応じて支給。
* 入社1年目平均/月11万9,407円
* 全社平均/月21万3,629円
→ほかにも自動車保険インセンティブ等
○総支給額のトップ3
1位：月98万3,655円
2位：月91万8,124円
3位：月77万4,400円
企業ホームページ：https://www.g-after.co.jp/recruit/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
興味をお持ちいただいた方は、下記『この求人に応募する』よりご応募ください。
応募に関するお問い合わせは、質問フォーム・お電話よりお気軽にどうぞ！
＜応募情報について＞
個人情報は採用業務のみに利用いたします。
応募書類はご返却いたしかねます。
当社規定に基づき、責任を持って処理いたします。
応募受付後の連絡：書類選考後、スピーディーに面接のご案内のお電話をさせて頂きます。
※ご応募頂いた当日～翌日を目安にご連絡致します。
※発信番号：03-6262-7492
採用プロセス：＼人物重視のスピード採用を起用しております！／
★web面接が可能です！
面接は、web（Zoom）での実施が可能です。その場合、インターネットに繋がるスマートフォン、もしくはパソコンをご準備ください。
※土日の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
※応募から内定までは1週間以内を予定しています。
※最短で、応募から半月～1ヵ月以内に入社できます。
WEB選考
レジュメ（web履歴書）を基に選考させていただきます。 ※必要最低限の入力項目のみです
面接（1回）
web（zoom）もしくは本社で行ないます。履歴書や職務経歴書の提出は不要です！※応募当日の面接も可能です
内定
選考は1日で終了します。その後、7営業日以内にご連絡させていただきます。
書類選考のポイント：人物重視の採用のため、web履歴書には、どのような志望動機を持ってくれているのか、同社や仕事内容のどのような点に興味を持ったのかなどを記載いただくとスムーズに選考が進みます。面接時に履歴書や職務経歴書の提出は不要です！
面接回数：1回
面接地：【本社】
東京都中央区日本橋2-12-6 高島屋THビル(北館)4F
※お住まいの場所からweb面接も可能です！
問い合わせ先：株式会社ジーアフター
住所
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-12-6 高島屋THビル(北館)4F
採用担当
採用担当
電話番号
03-6262-7492
仕事も休みも収入も！全てが叶うジーアフター
★成長は加速！自身も飛躍
18年連続で増収増益を実現している当社は
2025年の売上は245億円を突破！
業績は毎年130％以上と成長中です。
2030年の上場を目指しさらなる飛躍のため
社員の働く環境・制度面も改革し
組織体制の強化を図っています！
全国規模で新店舗オープンを計画中のため
店長、店長代理のポストに就くチャンスも豊富！
そのため20代、30代でキャリアUPを叶えている
先輩がたくさんいます。
★オフも充実
年間休日120日に加え、計画年休5日。
多くの社員が年に125日しっかり休んでいます。
将来的には、「慣れ親しんだ街で転勤なく働きたい！」
という思いを叶えることもできるので、
結婚して家族をもってとライフステージが
変わっても安心です。
★インセンティブは継続中
モチベーション高く活躍いただきたいからこそ
インセンティブを支給している当社。
・平均120万／年
・最高月間インセンティブ66万円
関東エリア中心に15の都市への店舗展開でエリアを拡大させている同社。既存店舗においても展示スペースなど敷地の規模拡大を予定しているそう。2030年の上場を視野に、さまざまな取り組みが進んでいる。例えば、業務マニュアルの刷新、残業時間を管理、本部との連携による定期面談や入社前の面談実施など、社員へのフォローも手厚くしているとのこと。より良い環境で自分の力を試してみたい方に、ぜひおすすめしたい。
