総合職(用地取得・企画開発・営業など) 不動産業界の経験は不問/2026年5月までの限定募集!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/完全週休2日
建てるだけじゃない。街をつくり、育てていく。
私たちの仕事は、単に建物を完成させることではありません。その先にある人々の営み、未来の風景まで見据え、街そのものを創造し、育んでいくことです。
<未来の風景をつくりだす>
超高層マンションの先駆けである「三田綱町パークマンション」、住宅と商業施設の複合開発の草分けである「ラゾーナ川崎」、近年の「晴海フラッグ」など、常に時代の前を行くプロジェクトを手がけ、都市の新たな歴史を創造してきました。
<街の価値を育てる>
しかし、私たちの真価は「建てた後」からはじまります。住民の方々や地域と一体となり、街の価値を高め続ける。ハードの開発だけでなく、ソフト面の「街そだて」に本気で取り組むことが、三井不動産グループのDNAです。
<未経験からプロへと成長>
この壮大なプロジェクトに、あなたも主体的に関われます。3〜5年目安のジョブローテーションで多様なキャリアを歩み、多彩な研修やOJTで専門性を高める。異業界出身者が7割を占めるからこそ、未経験からの挑戦を全力で支えます。人々の記憶に残り続ける仕事をしませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
総合職(用地取得・企画開発・営業など) 不動産業界の経験は不問/2026年5月までの限定募集!
【仕事内容】
用地取得から企画開発、販売、管理、カスタマーサービスまで、街づくりの全工程に携わります。万全の教育体制のもと不動産のプロを目指せる環境です。
<街づくりの、あらゆる主役を経験>
ジョブローテーションを通じて、多彩な業務を経験。各フェーズで、街づくりに欠かせない専門性を磨きます。人事や経理、総務などのスタッフ部門業務などに従事いただく可能性もあります。
街づくりの起点となる土地を取得する仕事です。緻密な市場調査を経て、土地所有者様の想いを最大限に反映したプランを提案。大規模な土地だけでなく、制約の多い小規模な土地でも、粘り強い提案で事業を実現させた例もあります。
取得した土地の価値を最大化するコンセプトを考え、建物を形にしていきます。たとえば「パークコート神宮北参道ザ・タワー」では、「nest(巣)」をモチーフとしたデザインで、街のランドマークを目指しながら、カフェや保育園も誘致し、利便性の高い都心の住まいを計画。「幕張ベイパーク」では、住民が主体となる「街そだて」の仕組みを構築し、イベント開催などを通じてコミュニティを育んでいます。
完成した物件の魅力を、お客様に直接届ける仕事です。広告戦略やモデルルーム構想、価格決定など、緻密な販売計画を立案。お客様に最も近い立場でニーズを汲み取り、時には開発部門と意見を交わしながら、より良いすまいを追求するクリエイティブな仕事でもあります。
<若手にも、大きな裁量を>
プロジェクトは2〜3名の少数精鋭チームで動かすのが基本。若手のうちから「君はどうしたい?」と意思を問われ、主体性が求められます。開発・販売・管理が密に連携する「製販管一体」の体制のもと、部門の垣根を越えて意見を交わし、プロジェクトを推進していきます。
【応募資格】
職種未経験歓迎/業種未経験歓迎
【不動産業界の経験は不問です】
- 2023年3月以前に四年制大学または大学院を卒業・修了された方
- 正社員としての就業期間が満3年を超える方
- たとえばこんな方を歓迎します!
・社会貢献性の高い、スケールの大きな仕事に挑戦したい方
・自分の仕事が形として残り、人々の暮らしに直接影響を与えるような“手触り感”を求めている方
・チームで協力しながら、1つの大きな目標に向かって取り組むことが好きな方
・語学力を活かして、グローバルな舞台で活躍したい方
※宅地建物取引士の資格は入社後に会社負担で取得可能です(資格取得は昇格・昇給の条件)。
【募集背景】
私たちは、すまいを通じて人々の暮らしを豊かにすることを目指し、業界のリーディングカンパニーとして数々のプロジェクトを手がけてきました。近年では、従来の分譲・賃貸事業に加え、マンション建て替えやシニアレジデンス、海外事業など、新たな領域へも積極的に挑戦しています。
こうした事業の多角化と成長をさらに加速させるため、新たな仲間を募集することになりました。不動産業界での経験は問いません。異業界で培われた多様な視点や経験こそが、私たちの未来を創る新たな力になると考えています。あなたも当社で、未来の暮らしを創る一員になりませんか。
【雇用形態】
正社員
※試用期間はありません。
【勤務地】
本社および全国の支店・営業所、その他国内外の事務所
【本社】東京(日本橋)
【支店】札幌、仙台、千葉、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
【営業所】岡山
【交通】
勤務地によって異なります。
【勤務時間】フレックスタイム制(標準労働時間:1日7時間)
【コアタイム】11:00〜15:00
【フレキシブルタイム】7:00〜11:00及び15:00〜22:00
【給与】
月給30万2000円以上
【初年度年収:600〜1200万円】
- 上記月給額はあくまで大学初任給の金額です。年齢や経験を踏まえて決定します。
【休日休暇】
【年間休日120日以上】
※配属先により休日が異なる場合があります。休日出勤をした場合は代休を取得します。
- 有給休暇
- 夏季特別休暇
- 年末年始休暇
- 連続特別休暇
- フレッシュアップ休暇(長期勤続者向け)
- 結婚休暇
- 忌引休暇
- 産前・産後休暇
- 配偶者出産休暇
- 人間ドック休暇
- 出向復帰休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回
- 各種社会保険完備(健康、介護、厚生年金、雇用、労災)
- 交通費全額支給
- 時間外勤務手当
- 資格手当
- 家族手当
- 単身赴任手当
- 財形貯蓄制度
- グループ持株会
- カフェテリアプラン
- 提携住宅融資制度
- 不動産購入補助金制度
- 借上社宅制度(転勤時など規定に該当する場合)
- 育児休業制度
- 育児に伴う短時間勤務制度
- 事業所内保育所
- ベビーシッター・学童保育費用補助制度
- 育児休業等支援手当
- 介護休業制度
- 介護に伴う短時間勤務制度
- リターンエントリー制度
- 健康診断・人間ドック補助
【教育制度】
入社後すぐにデベロッパーとしての基礎知識や各事業の概要を学びます。ここで当グループのビジネスの全体像を掴みます。
配属後は、実務を通じたOJTが中心です。各部署で先輩社員が「メンター」としてマンツーマンで指導。業務の進め方はもちろん、会社のことやキャリアの悩みまで、何でも気軽に相談できる環境です。
経営層が直接講師を務める「レジデンシャルエキスパート研修」をはじめ、オンラインで学べる実務講座も多数用意。自主的にスキルアップを目指す社員を全力でバックアップします。3〜5年ごと目安のジョブローテーションと合わせ、着実に成長できる環境です。
【配属部署】
<活躍を支援する、風通しの良い社風>
総合職として、用地取得、企画開発、販売、海外事業、スタッフ部門など、希望や成長期待など総合的に判断され、いずれかの部署へ初期配属となります。
ジョブローテーション制度がありますので、数年おきに部署異動が実施され、多角的なスキルを身に着けて成長していける環境です。
社内には「おせっかいな人」も多く、困っている人がいれば自然と助け合う文化があります。
仕事終わりに「ちょっと飲んで帰ろうか」と声がかかったり、中途入社の方には部署やチーム、同期など様々な単位で歓迎会が開かれたりすることも。
もちろん参加は任意ですが、こうした交流を通じて、すぐに会社に馴染めるはずです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
業界のリーディングカンパニーである同社。安定や盤石さとは少し違う「変革者」としての姿が強く印象に残りました。同社は、その地位に安住することなく、未来の社会が直面するであろう課題に、早く、真摯に向き合っています。
たとえば、高経年マンションの増加という課題。同社は専門部署である「マンション再生推進部」を立ち上げ、住民の方々と数年、時には十数年という時間をかけて向き合い、街の再生に挑んでいます。また、人生100年時代を見据えた「シニアレジデンス事業」や、グローバルな「海外事業」の強化も、未来への布石に他なりません。
こうした挑戦を支えるのは、異業界の知見を積極的に取り入れる柔軟な組織文化。元報道記者がマンション再生を、元鉄道会社の社員がシニアレジデンスを担う。多様な視点が、新たな価値創造の原動力となっているのです。未来を見据え、自らを変革し続ける。同社の強さを感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 街の歴史に、自分の仕事が刻まれる。
この仕事の最大のやりがいは、スケールの大きさです。自分が携わったプロジェクトが、地図に残り、街の風景を創り、何十年にもわたって人々の暮らしの舞台となる。たとえば、更地だった「幕張ベイパーク」に初めて住民を迎え入れた『街びらき』の日。あるいは、自分が担当したタワーマンションが竣工し、夜空に明かりが灯る瞬間。その達成感は、他の仕事では決して味わえません。「この街は自分が創ったんだ」と誇れる仕事です。
同社の仕事は、建物を完成させて終わりではありません。むしろ、そこからが本当のはじまり。住民の方々と共にイベントを企画したり、コミュニティを育んだりする「街そだて」です。あるいは、築50年以上のマンションの建て替えに、住民の方々と数年がかりで向き合う「マンション再生」。ただのデベロッパーではなく、街の未来そのものに深く、長く関わっていける。その責任の重さこそが、この仕事の面白さであり、社会への貢献を実感できる瞬間です。
金融、メーカー、IT、公務員…。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍する同社では、不動産の知識がないことがハンデになることはありません。むしろ、前職で培ったお客様目線や課題解決能力、異文化への理解といった経験が、新たなプロジェクトの推進力となります。「君はどうしたい?」と常に問われる環境で、自分のアイデアを形にしていく。チームで議論を重ね、時には部門の垣根を越えて意見をぶつけ合いながら、最高のものを創り上げていく。そのプロセスすべてが、自己成長の糧となるでしょう。
【厳しさ】 大規模プロジェクトだからこその、責任の重圧。
同社が手がけるのは、人々の生活の基盤となる「すまい」であり、その多くが数年、時には十数年を要する大規模プロジェクトです。関わるステークホルダーは多岐にわたり、事業規模は数百億円にのぼることも珍しくありません。販売計画や価格設定における判断1つが、事業全体の成否を大きく左右します。常に最善の選択を求められるプレッシャーは大きいでしょう。
同社の総合職は、3〜5年でのジョブローテーションが目安となりますが、部署が変われば求められる知識やスキルもまったく異なります。また、社会の変化によってお客様のニーズも刻々と変わります。常にアンテナを張り、新しい知識を吸収し続ける意欲がなければ、第一線で活躍し続けることは難しい環境です。
所定労働7時間、PCは20時に強制シャットダウンなど、会社として長時間労働を是としない姿勢は明確です。しかし、プロジェクトを動かす立場として、担当プロジェクトの山場や繁忙期には、忙しい日々が続くこともあります。高いパフォーマンスを出すための自己管理能力が求められるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 当事者意識を持って取り組める方
2〜3名のチームで大規模プロジェクトを動かす同社。「君はどうしたい?」と意思を問われます。主体的に考え、周囲を巻き込みながら仕事を進めるのが好きな方に向いています。
「自分の仕事が形として残り、人々の暮らしに直接影響を与えたい」という方が多く活躍しています。スケールの大きな仕事を通じて、社会貢献性を感じたい方にピッタリです。
【向いてない人】 指示されたことだけを、コツコツとこなしたい方
マニュアル通りに進めるだけでなく、常に自分の頭で考え、より良い方法を提案することが求められる環境です。受け身の姿勢で仕事に取り組みたい方には、ミスマッチを感じる可能性があります。
