【職務内容】
（雇入れ直後）
全社的な人材育成・教育研修および採用・要員計画の企画・運営業務
① 人材育成・教育研修に関する業務
・人材育成方針・教育体系の企画、設計、運用
・階層別研修（新入社員、若手、中堅、管理職等）の企画・実施・改善
・専門能力向上やキャリア形成を支援する育成施策の企画
・社内外講師、教育ベンダーとの連携・調整
・研修効果測定、アンケート分析等による施策改善
・社内関係部門（研究部門・管理部門等）との連携による育成施策の立案
② 採用、要員計画に関する業務
・新卒および経験者採用の企画立案および実行
・採用プロセス（募集、選考、面接、内定者対応等）の運営
・採用市場動向の把握、採用手法の改善・高度化
・中長期の研究戦略・組織計画を踏まえた要員計画の立案
・人材ポートフォリオの可視化、課題抽出および施策検討
・社内関係部門（研究部門・管理部門等）との連携による採用要件・人物像の整理
（変更の範囲）所運営にかかる業務全般
【能力要件】
・企業または研究機関等における人材開発（人材育成、採用、要員計画等）に関する実務経験
・教育・研修施策の企画から運営、改善まで一連の業務を担当した経験
・フェアに物事を見ることができ、社内外の関係者と円滑に調整・協働できるコミュニケーション力
・チャレンジ精神を持ち、自律的に業務遂行ができる実行力
（あると尚可）
・研究者・技術者向け教育、専門人材育成施策の企画経験
・人材育成体系・キャリア開発施策の設計経験
・中長期の人材戦略や要員計画の策定経験
・データ分析等を活用した研修効果測定・改善の経験
・英語による業務対応（海外研修、海外機関との連携 等）
（キーワード）
人材開発、人事・労務
【求める人物像】
・会社の理念・価値観に共感いただける方
・向上心を持ち、自らの専門性・スキルを磨き続けることができる方
・自分の役割を理解し、「誰かのために」努力し続けられる方
・他者を尊重でき、感謝の気持ちを忘れない方
・自らの役割を超えて、より良い結果を目指して前向きに取り組める方
・組織と個人の成長を両立させる人材育成に関心を持ち、主体的に行動できる方
・研究所という環境を理解し、研究現場に寄り添った支援ができる方
・変化を前向きに捉え、新しい育成施策や仕組みに挑戦できる方
