定員４名の少人数のグループホームなので、家庭的な雰囲気の中で
介護技術のスキルアップが期待できる職場です。
すべてバリアフリーです。腰痛防止策として入浴支援リフトの購入
を予定しており、身体的負担の軽減が期待できます。
資格取得を希望される方には、資格取得支援規程を有効活用して
働きながら資格がとれるメリットもあり、介護や育児に関する休業
規程が充実していますので、仕事と家庭の両立も可能です。
チームケアを目指していますので、福祉や介護のお仕事が未経験の
方でも、不安なく働くことができます。
福利厚生も充実しており、インフルエンザ・コロナウイルス等の予
防接種や生活習慣病予防健診の費用の補助があります。又、お花見
・クリスマス会・忘年会・新年会など職員間のコミュニケーション
を図る機会を取り入れ、風通しの良い職場を目指しています。
随時処遇の見直しを行い、不定期に一時金として還元しています。
あり
職務給制度の内容
給与規定により事業所の管理者・サービス管理責任者・サービス提
供責任者には職務手当があります
・インフルエンザ及びコロナ予防接種補助…年１回上限２、０００
円（全 職員対象）
・貸付金制度（各種資格取得希望者）
・資格取得補助（防火管理者・サービス管理責任者・サービス提供
責任者・介護初任者研修・介護実務者研修・介護福祉士）
・介護スキルの内部研修
・人材育成研修
・福祉施設等職員基礎研修
・福祉職員初任者研修
・福祉職員中堅職員研修
・福祉職員管理職員研修
・リスクマネジメント研修
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
外部研修及び内部研修を含め、積極的に受講を促し、
それに係る費用の一部に補助があります。
家庭と仕事の両立を目指す方には、介護・育児休業の規程があり、
勤務時間の調整や勤務内容の見直し、更に年次有給休暇の他に特別
休暇を付与しています。又、２年の間に取得しきれなかった年次有
給休暇は年間１０日・総日数４０日を上限に積立保存有給休暇とし
て取り置きしています。
