■募集背景：
当社電池事業室は、2021年に当社7つ目の事業として立ち上がり、2022年より石浜工場を新設・生産を開始しました。
現在は量産フェーズに入り、今後は電池の拡販に加え、次世代電池・水素関連市場の本格展開を見据え、事業を加速させています。
こうした急速な事業拡大と工程の高度化に伴い、新工場・新設備・新工程を前提とした
安全衛生体制の強化・高度化 が事業成長を支える重要なテーマとなっています。
そこで今回、現場に近い立場から安全衛生活動を主体的に推進し、成長事業の基盤づくりに
貢献いただける人材を募集します。
■業務概要:
電池事業室（石浜工場）における安全衛生業務全般を担当していただきます。
工場の安全を支える中核メンバーとして、現場と一体となりながら、災害の未然防止および安全文化の定着を推進していただくポジションです。
■具体的な仕事内容:
? 安全衛生管理・体制構築
- 石浜工場における安全衛生管理業務全般
- 労働災害防止に向けた施策立案、リスクアセスメントの推進
? 組織・仕組みづくり
- 安全衛生委員会の運営
- 職場安全衛生活動の企画・推進
? 法令対応・外部対応
- 労働安全衛生法、消防法等の関係法令対応
- 官公庁対応
? 健康管理・関係者連携
? 教育・訓練・点検
- 安全教育、緊急対応訓練の企画・実施
- 各種点検・監査の企画・実施
? 現場との協働・風土づくり
- 現場と対話しながら、安全を最優先とする工場の風土・文化づくりの推進
■必須要件: ?
- 製造業における安全衛生管理業務の実務経験
- 工場での労働災害防止活動、リスクアセスメント、職場安全活動の推進経験
- 労働安全衛生法、消防法、高圧ガス保安法等に関する官庁届出・定期自主検査
- 特定自主検査運用等法令対応の実務経験
※第二新卒の方は、実務経験は必ずしも問いません
■歓迎条件:
- 高圧ガス（甲・乙）、危険物取扱者（甲・乙）、衛生管理者、衛生工学衛生管理者
その他労働安全衛生法に関する各種免許・技能講習等の有資格者
- 工場新設、設備立上げ、工程変更時の安全衛生対応経験
- 現場と対話しながら安全施策を定着させた経験
- 半導体など高度製造領域での業務経験（設備導入、安全衛生、維持管理など）
■最終学歴：
大学院,大学
0722_111_01_技_電池・事業企画_安全
正社員
月給
29万円 〜 48万円
■想定年収
580万円から1,120万円
■月額(基本給)
290,000円から480,000円
昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月、12月）
■モデル年収
・30歳：670万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）
・34歳：830万円（賞与・家族手当含む、残業代含まず）
・41歳（管理職）：1350万円（賞与含む）
※あくまでも目安であり、能力・会社業績により変動
最寄駅：JR武豊線 石浜駅
電車/バス/車/バイク/自転車、好きな方法で通勤可能
(※車/バイク用の会社駐車場は1人1台確保)
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
■所定労働時間
8時間
■休憩
60分
・フレックスタイム制有（コアタイム：無、標準労働時間帯：8:00?17:00）
■残業
・業務の状況に応じて指示する場合有
■年間休日
121日
・完全週休2日制
(土曜日・日曜日。祝日はGW・夏季・年末年始連休に振り替えあり)
・GW・夏季・年末年始休暇等の長期休暇あり（但し、案件により変動あり）
■有給休暇
・試用期間（3カ月）満了後10日付与（以降毎年9月に次回日数を付与）
・その他特別休暇など
■制度
社内預金制度、職場積立NISA、住宅積立制度、住宅資金貸付制度、車両購入金貸付制度等
■施設
独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、リゾート会員施設の利用権、社員クラブ（レストラン、多目的ホールなど）、グラウンド、テニスコート、社員食堂等
原則、敷地内全面禁煙（屋内または屋外に空間分煙された喫煙所あり）
■研修
キャリア入社者研修、階層別研修、仕事の仕方（問題解決）研修、役職者研修、
リーダー研修、各種専門研修など
■制度
海外研修制度、自己啓発支援制度、社内副業制度、社内公募制度など
■研修施設
教育研修センター、技術技能ラーニングセンター、グローバル研修センター（幡豆アカデミー）
試用期間：有（3ヵ月） 試用期間中の勤務条件は変更無し
