マザーライクウィズ 運営本部の施設長/介護管理職求人 【最終更新2026/08/19】
介護施設の施設長・管理者として経験を積み、
「この先も一つの施設を管理し続けるのだろうか」
「もっと広い範囲で、人や組織を育てる仕事に挑戦したい」
「これまでの現場経験を活かして、次のキャリアに進みたい」
そんなことを考えたことはありませんか？
私たち秋桜ヴィラージュは、障がい者グループホームを複数展開し、今後さらに事業を拡大していきます。
今回募集するのは、今後の事業拡大を支える**エリアマネージャー候補**です。
入社時からエリアマネージャーをお任せするわけではありません。
まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として勤務していただき、当社の支援・運営の考え方を理解していただきます。
そのうえで、約1年間を目安に、特に「人を育てる力」「管理者を支援する力」「チームを安定させる力」を見ながら、エリアマネージャーとしての適性を評価します。
エリアマネージャー昇格後は、複数施設の管理者をマネジメントする立場へ。
入社時：月給45万円
エリアマネージャー昇格時：月給50万円
3施設管掌時：月給55万円／年収660万円＋賞与
担当施設が増えるごとに、責任とともに給与も上がる仕組みです。
また、私たちは「全員をエリアマネージャーにする」ことを目的としていません。
実際に働く中で、組織や人を育てることに強みがあればエリアマネージャーへ。
支援の質や職員教育、ルール・基準づくりに強みがあれば品質管理部へ。
医療機関や相談支援事業所などとの関係構築に強みがあれば地域連携推進室へ。
一人ひとりの強みを見ながら、今後拡大する組織の中で活躍できるポジションを一緒に考えていきます。
「施設を管理する」から、「人と組織を育てる」へ。
これまで介護現場で培ってきた経験を、次のステージで活かしてみませんか。
「候補といっても、本当にエリアマネージャーになれるの？」
「どのような基準で評価されるの？」
そうした不安を感じる方もいらっしゃると思います。
今回の募集は、エリアマネージャーとして活躍していただくことを前提とした採用です。
入社後すぐに複数施設をお任せするのではなく、まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として勤務していただき、当社の考え方や施設運営について理解していただく期間を設けています。
そのうえで、原則1年以内のエリアマネージャー昇格を目指します。
評価するのは、売上や稼働率といった数字だけではありません。
私たちが特に大切にしているのは、
・管理者や職員と信頼関係を築けること
・相手の成長につながるフィードバックができること
・問題が起きたときに逃げずに向き合えること
・自分ですべてを抱えるのではなく、人を育て、人を通じて組織を動かせること
といった「人のマネジメント」に関する部分です。
完璧なエリアマネージャーとして入社していただく必要はありません。
施設長・管理者として培ってきた経験を活かしながら、私たちと一緒に次のステップを目指していただきたいと考えています。
また、勤務する中で、人材マネジメントよりも品質管理や地域連携など別の分野に強みが見つかった場合には、本人と相談のうえ、その強みを活かせる本部部門へのキャリアも検討します。
入社後は担当施設を中心に勤務していただきます。
エリアマネージャー昇格後も、本社への出社は会議や研修など必要な場合に限られ、基本的には担当施設への訪問や管理者との面談を中心に、ご自身でスケジュールを組みながら勤務していただきます。
「本部職だから毎日本社へ出社する」という働き方ではありません。
施設長/介護管理職
【仕事内容】
障がい者グループホーム「秋桜ヴィラージュ」のエリアマネージャー候補として、まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として施設運営を経験していただきます。
当社のエリアマネージャーは、施設の細かな実務を直接管理するのではなく、各施設の管理者に対する「人のマネジメント」を中心に担うポジションです。
＜入社後＞
まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として勤務し、当社の運営方針や支援方針、組織の考え方を理解していただきます。
原則1年を目安に勤務状況や適性を評価し、エリアマネージャーへの昇格を判断します。
＜エリアマネージャー昇格後の主な業務＞
・担当施設の管理者との定期的な1on1
・管理者の育成、指導、評価
・管理者が抱える課題の整理と解決支援
・施設内の人間関係や職員マネジメントに関する支援
・離職防止、人員安定に向けたマネジメント
・管理者候補、次世代リーダーの育成
・新規施設立ち上げ時の管理者支援
・担当エリアにおける組織課題の把握と改善
・経営陣、関係部署との情報共有・連携
エリアマネージャー昇格後は、まず複数施設を担当し、最終的には3施設以上のマネジメントを担っていただくことを想定しています。
なお、入社後の勤務を通じて適性を確認し、人材マネジメント以外の分野に強みがある場合には、品質管理部や地域連携推進室など、適性を活かせる本部部門へのキャリアも検討します。
これまで培ってきた施設長・管理者としての経験を、「一つの施設を管理する仕事」から「管理者を育て、複数の組織を成長させる仕事」へ広げていただくポジションです。
＜エリアマネージャー昇格後の働き方＞
担当する施設を巡回しながら、各施設の管理者との1on1やマネジメント支援を行います。
本社への出社は会議・研修など必要な場合のみで、日常的な本社出社はほとんどありません。
担当施設の状況や面談予定に合わせて、ご自身でスケジュールを組みながら勤務していただきます。
#グループホーム
【正職員】月給 450,000円 〜 550,000円
給与内訳
【入社時】
月給450,000円～
・基本給275,000円～
・処遇改善手当100,000円
・特定処遇手当20,000円
・キャリアアップ手当10,000円
・固定手当45,000円（固定残業代）
※固定手当は20時間分の時間外手当として定額で支給します。
※20時間を超える時間外労働分については別途支給します。
※6ヶ月間、同条件で試用期間があります。
【エリアマネージャー昇格後】
月給500,000円～
担当施設が増えるごとに月額50,000円を加算します。
＜モデル給与＞
・入社時（エリアマネージャー候補）：月給400,000円／年収4,800,000円
・エリアマネージャー昇格時：月給500,000円／年収6,000,000円
・3施設管掌時：月給550,000円／年収6,600,000円
※上記年収に賞与は含まれていません。
※賞与別途あり（会社業績・本人評価による）
※昇格・担当施設の追加は、当社評価基準に基づき決定します。
施設長（介護施設）/3年目
・入職1年目 540万円
・入職2年目 600万円
・入職3年目 700万円
・入職4年目 800万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#寮あり・社宅あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #住宅手当 #年収400万円以上可能 #引越し手当 #ハラスメント相談窓口あり #再雇用制度あり
◎社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◎賞与あり
◎交通費支給（会社規定あり）
◎マイカー通勤可（無料駐車場あり）
◎住宅手当（会社規定あり）
◎引越し手当（会社規定あり）
◎資格取得支援制度あり
◎再雇用制度あり（70歳まで）
◎定年制あり（65歳）
◎残業手当
◎慶弔休暇
◎産休・育休制度（取得実績あり）
◎6ヶ月経過後の年次有給休暇 10日
◎有給消化率80％以上
◎ハラスメント相談窓口あり
◎当事業所内禁煙（屋外に喫煙所あり）
※試用期間あり（6ヶ月・条件変更なし）
#資格取得支援 #研修制度あり #ジョブメドレーアカデミー利用
入社後すぐに複数施設をお任せすることはありません。
まずは1施設の立ち上げ、または施設管理者として勤務し、当社の運営方針・支援方針・マネジメントの考え方を学んでいただきます。
エリアマネージャー昇格に向けて、定期的に面談を実施し、現在地や今後伸ばしていくポイントを共有します。
＜主な教育・フォロー体制＞
・入社時研修
・施設運営に関するOJT
・定期的な1on1、フィードバック
・管理者マネジメントに関する研修
・サービス管理責任者の資格取得支援
・各種外部研修への参加支援
サービス管理責任者については、実務経験等の要件を確認したうえで、必要な研修の受講を会社として支援します。
「入社時点ですでに完成されたエリアマネージャー」である必要はありません。
これまで施設長・管理者として培ってきた経験を活かしながら、原則1年以内のエリアマネージャー昇格を一緒に目指していきます。
#残業月20時間以内
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間）
休憩時間
12:00～13:00（60分）
※担当施設への直行直帰あり
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※本社への出社は会議・研修等の必要時のみ
※施設の状況や新規施設の立ち上げ等により、勤務時間が前後する場合があります。
※エリアマネージャー昇格後は、担当施設への訪問や管理者との面談等に応じて勤務スケジュールを調整します。
#有給消化率ほぼ100% #土日休み #年間休日110日以上 #夏季休暇あり #年末年始休暇あり
完全週休2日制
年間休日114日
・夏季休暇3日
・年末年始休暇4日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・入社6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
※有給休暇取得率90％以上（ほぼ100％）
※施設の状況や新規立ち上げ等により、休日に対応が必要となった場合は振替休日を取得していただきます。
・夏季休暇3日
・年末年始休暇4日
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・入社6ヶ月経過後の年次有給休暇10日
※有給休暇取得率90％以上（ほぼ100％）
#年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #見学相談可 #19時以降面接可 #土日祝日面接可
【必須要件】
・介護施設における施設長または管理者としての実務経験がある方
・介護・福祉分野における十分な実務経験がある方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
今回の募集では、これまでの施設長・管理者としての経験を活かし、将来的に複数施設の管理者をマネジメントしていただくことを想定しています。
また、入社後はサービス管理責任者としての配置要件を満たしていただくことを想定しているため、選考時にこれまでの実務経験や保有資格、研修受講状況等を確認させていただきます。
※サービス管理責任者の資格を現時点でお持ちである必要はありません。
※学歴不問
※WEB面接可
【歓迎要件】
・複数施設のマネジメント経験がある方
・10名以上の職員マネジメント経験がある方
・新規施設の立ち上げ経験がある方
・管理者やリーダーの育成経験がある方
・介護福祉士、社会福祉士等の資格をお持ちの方
・サービス管理責任者の研修を受講済みの方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施
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[4] 採用決定のご連絡
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[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
マザーライクウィズ 運営本部
施設長/介護管理職（正職員）
#車通勤可
千葉県松戸市栄町西５丁目１３４４−１
JR常磐線・京成松戸線「松戸駅」西口
京成バス千葉ウエスト
「栄町西交差点」下車
徒歩約2〜5分
介護・福祉事業所
#通所リハ・デイケア #通所介護・デイサービス #グループホーム #特別養護老人ホーム #サービス付き高齢者向け住宅 #ショートステイ #障害者支援 #就労継続支援B型 #放課後等デイサービス #計画相談支援
平日
9時～18時
日曜日・祝日
日中サービス支援型 障害者グループホーム 6棟
