【必須資格・経験】
【必須】
・人事給与業務経験（3年程度）をお持ちの方
____________________
人事BPO【三菱グループ／リーダー候補／フレックス】
【仕事内容】
顧客企業の人事給与業務を支えるアウトソーシングサービスの運用と、チームマネジメントをお任せします。
リーダー候補として、サービスの安定稼働と品質向上を牽引する重要なポジションです。
＜おすすめポイント＞
●顧客と直接対話し、課題解決に貢献
●業務改善の提案で、サービスの価値を向上
●チームをまとめるリーダーシップを発揮
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
顧客企業の人事給与アウトソーシングにおける、実運用からチームマネジメントまでを担います。
＜具体的な業務一覧＞
●担当顧客の月例給与・賞与計算、年末調整などの運用管理
●顧客からの問い合わせ対応、報告などの窓口業務
●チームメンバーへの作業指示、進捗管理
●派遣社員の業務管理、取りまとめ
●業務マニュアルの整備、運用ルールの改善提案
■この仕事で得られるもの
顧客企業の根幹をなす人事給与業務を正確に遂行することは、クライアントの事業運営に直接貢献する手応えを感じられます。また、メンバーをまとめ、チームとして成果を出すプロセスを通じて、リーダーとしての調整力や課題解決能力を磨くことができるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部へ配属予定です。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：540～830 万円 月給制 基本給：382000円残業代：全額支給 変動手当：住宅手当 通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社する日が平均週4日以上：公共交通機関の6か月定期代を支給／出社する日が平均週4日未満：公共交通機関の運賃の実費を支給 賞与：あり 年2回（6月、12月） 昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
■時短制度（一部従業員利用可） ■退職金制度 ■企業年金 ■社員持株会 ■資格取得支援、研修支援制度 ■保養所 ■契約旅館 ■短時間勤務フレックス：子育て中の社員が、最短で1日5時間半まで勤務時間を短縮できる ■誕生日休暇 ■半日休暇 ■慶弔休暇
＜その他取り組み＞
■ノー残業デー ■有給休暇取得促進ウィーク ■早帰りサマーキャンペーン
【勤務地】
勤務地：
東京都江東区木場二丁目17番12号 SAビルディング
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 コアタイム：あり 11:00～15:00 月平均残業時間：25時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,特別休暇,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2～3回（適性検査有り）
▼1次面接：採用部門（通過後、適性検査）
▼2次面接：人事部門
▼最終面接：役員（管理職層以上の場合）
【事業内容・会社の特長】
1970年に三菱銀行（現在の三菱UFJ銀行）の受託計算部門から分離独立し、また2004年からは三菱総合研究所グループの一員として更に業容を拡大しております。創業以来、銀行・クレジットカード等金融関連業務で豊富な経験・実績を有する他、千葉情報センターを核としたアウトソーシングやBPO業務などでも強みを持っています。 主力サービスである人事給与サービス「PROSRV(プロサーブ)」は、受託数約2,000事業所の実績を有します。
三菱総合研究所グループの一員となり、シンクタンク～コンサルティング～ソリューション～BPOの一貫したバリューチェーンを提供できる日本でも数少ない企業です。
【特徴】
幅広い商品・サービスのラインナップです。各種システムの企画・開発・運用は勿論、データセンターサービス、人事給与サービス、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスなど、様々なラインナップを揃えています。
【募集背景】
ソフトウェア開発やアウトソーシングサービスなど、多岐にわたるITソリューションを提供する同社。株主には株式会社三菱総合研究所や株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループが名を連ね、安定した経営基盤を築いています。多くのクライアントから寄せられる信頼と期待に応え、さらなるサービス品質の向上を目指す中で、組織体制の強化が急務となっています。今回は、人事給与アウトソーシング部門において、チームを牽引するリーダー候補を募集します。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
